Пишите:
e-mail:karaul911@mail.ru


    Главная  |  Контакты  |  Цены  |
Документ Без Имени

Примерный перечень вопросов к зачету

Теоретический блок вопросов

 

РЕФЕРАТ

1.         Предпосылки развития акционерной формы собственности.

2.         История формирования корпоративных структур в Европе, США, России.

3.         Сущность корпорации: юридический и социальный подход.

4.         Ограниченная ответственность.

5.         Конгруэнтность целей.

6.         Социальная ответственность корпорации.

7.         Преимущества и недостатки акционерной формы собственности.

8.         Открытые и закрытые акционерные общества.

9.         Недостатки закрытых акционерных обществ.

10.       Агентская теория (agency theory).

11.       Агентские издержки.

12.       Теория соучастников (stakeholder's theory).

13.       Система корпоративных отношений.

14.       Понятие корпоративного управления.

15.       Субъекты корпоративного управления и их корпоративные интересы.

16.       Подходы к корпоративному управлению с точки зрения менеджмента и экономической теории, права и институциональной теории.

17.       Цель корпоративного управления.

18.       Эффективность корпоративного управления.

19.       Эволюция взглядов зарубежных исследователей на корпоративное управление.

20.       Теории А. Берли и Ж. Минза, Рафаэля Ла Порта, Рое М.

21.       Современный подход к исследованию корпоративного управления.

22.       Понятие системы корпоративного управления.

23.       Элементы корпоративного управления: участники (субъекты) корпоративного управления на микро- и макроуровнях, объекты корпоративного управления, механизмы корпоративного управления, информационное обеспечение корпоративного управления.

24.       Финансовые и нефинансовые субъекты корпоративного управления.

25.       Внутреннее и внешнее информационное обеспечение.

26.       Статус, права и обязанности акционеров.

27.       Государство как акционер.

28.       Защита прав акционеров: формы и механизмы.

29.       Реестр и депозитарное обслуживание акционеров.

30.       Общее собрание акционеров: компетенция, виды, порядок проведения.

31.       Совет директоров как основной орган управления в компании.

32.       Функции и стили руководства совета директоров.

33.       Формирование состава совета директоров и его структура.

34.       Порядок работы совета директоров.

35.       Комитеты совета директоров.

36.       Секретарь совета директоров.

37.       Оценка и вознаграждение членов совета директоров.

38.       Состав и формирование исполнительных органов корпорации.

39.       Функции исполнительных органов корпорации.

40.       Ревизионная комиссия акционерного общества и внутренний аудит.

41.       Выкуп компании менеджерами.

42.       Внутренние и внешние механизмы корпоративного управления.

43.       Деятельность совета директоров.

44.       Банкротство как инструмент корпоративного контроля.

45.       Рынок корпоративного контроля: сущность, специфика, структура.

46.       Рыночные и нерыночные операции на рынке корпоративного контроля.

47.       Классификация слияний и поглощений и их причины.

48.       Операции по слиянию.

49.       Операции по поглощению.

50.       Гринмейл, рейдерство, силовое предпринимательство.

51.       Методы защиты на рынке корпоративного контроля.

52.       Понятие защиты акционерного общества.

53.       Рыночные методы защиты.

54.       Нерыночные методы защиты.

55.       Понятие модели корпоративного управления.

56.       Основные элементы модели корпоративного управления: ключевые участники акционерного общества, механизм взаимодействия между ключевыми участниками, структура владения акциями в конкретной модели, состав совета директоров (советов – в немецкой модели), законодательные рамки, требования к раскрытию информации для корпорации, корпоративные действия, требующие одобрения акционеров.

57.       Англо - американская модель корпоративного управления.

58.       Японская модель корпоративного управления.

59.       Германская модель корпоративного управления.

60.       Интеграционные процессы основных моделей корпоративного управления.

61.       Особенности развития корпоративного управления в России.

62.       Концепции управления корпоративными финансами.

63.       Концепция приоритета экономических интересов собственников.

64.       Современная портфельная теория.

65.       Концепция стоимости капитала.

66.       Теория дивидендной политики.

67.       Концепция стоимости денег во времени.

68.       Концепция взаимосвязи уровня риска и доходности.

69.       Модели оценки акций и облигаций на основе их доходности.

70.       Модель оценки финансовых активов с учетом систематического риска.

71.       Гипотеза эффективности рынка.

72.       Концепция агентских отношений.

73.       Концепция асимметрической информации.

74.       Модель управления стоимостью корпорацией (Value based management (VBM)).

75.       Обработка данных финансовой отчетности с целью принятия управленческих решений.

76.       Непосредственно и опосредованно заинтересованные в деятельности компании пользователи.

77.       Чистый денежный поток.

78.       Чистый операционный оборотный капитал.

79.       Общий операционный капитал.

80.       Чистые инвестиции в операционные активы.

81.       Чистая операционная прибыль после налогообложения NOPAT.

82.       Операционный денежный поток.

83.       Свободный денежный поток FREE CASH FLOW(FCF).

84.       Рентабельность инвестиционного капитала ROIC.

85.       Рыночная добавленная стоимость MVA.

86.       Экономическая добавленная стоимость EVA.

87.       Финансовая устойчивость компании.

88.       Абсолютные и относительные показатели ликвидности.

89.       Абсолютные и относительные коэффициенты устойчивости.

90.       Анализ деловой активности компании. Методика Du – Pount.

91.       Соотношение риска и доходности активов.

92.       Автономный риск и риск в портфеле.

93.       Дифференцированный и рыночный риск.

94.       Релевантный риск отдельных акций.

95.       Факторы диверсифицированного и рыночного риска.

96.       Ожидаемая средняя доходность актива.

97.       Среднеквадратическое стандартное отклонение как мера риска.

98.       Коэффициент вариации.

99.       Средняя (ожидаемая) доходность портфеля ценных бумаг.

100.     Бета - коэффициент как мера релевантного риска отдельных акций.

101.     Бета – коэффициент портфеля.

102.     Рисковая премия.

103.     Линия рынка ценных бумаг (SML).

104.     Стоимость заемных средств корпорации.

105.     Безрисковая процентная ставка.

106.     Премия за инфляцию. Премия за риск неуплаты.

107.     Стоимость обыкновенных и привилегированных акций.

108.     Дивидендная доходность.

109.     Капитальная прибыль.

110.     Стоимость составляющей капитала (cost of component).

111.     Средневзвешенная стоимость капитала (Weighted Average Cost of Capital, WASS).

112.     Система «кнута» как форма предотвращения окапывания менеджеров.

113.     Запрет гринмейла.

114.     Отсутствие «отравленных пилюль» в уставе компании.

115.     Усиление совета директоров.

116.     Система «пряника» как форма мотивации менеджеров.

117.     Системы стимулирования, ориентированные на повышение стоимости.

118.     Фондовые опционы на акции.

119.     Цена исполнения опциона Участие в собственности.

120.     Виртуальное участие (виртуальные опционы фонтом - акции).

121.     Количественный анализ мотивации менеджеров.

122.     Сравнительная характеристика систем мотивации менеджеров в моделях корпоративного управления.

123.     Оптимальная дивидендная политика.

124.     Коэффициент реинвестирования прибыли RR.

125.     Коэффициент выплаты дивидендов PR.

126.     Теория иррелевантности дивидендов Мертона Миллера и Франко Модильяни.

127.     Теория «синицы в руках» Майрона Гордона и Джона Линтнера.

128.     Теория налоговых предпочтений.

129.     Свойства дивидендной политики: сигнальный эффект, эффект клиентуры, стабильность дивидендной политики.

130.     Формирование дивидендной политики исходя из планового коэффициента выплаты дивидендов (модель выплаты дивидендов по остаточному принципу).

131.     Средний целевой коэффициент выплаты дивидендов.

132.     «Базовый» уровень выплаты дивидендов.

133.     Процедура выплаты дивидендов.

134.     Экс – дивидендная дата. Экс - дивидендный период.

135.     Факторы дивидендной политики: ограничения на выплату дивидендов, инвестиционные возможности, доступность альтернативных источников капитала, влияние дивидендной политики на стоимость капитала фирмы.

136.     Выплата дивидендов акциями и дробление акций.

137.     Программы реинвестирования дивидендов.

138.     Выкуп собственных акций.

 

Практический блок вопросов (задачи, практические задания):

1        Что такое корпорация в российской практике?

        совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом

        объединенная группа лиц одного класса, страты

        отсутствует как форма в российском законодательстве

        форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму

         все ответы верны

2        Какой организационно-правовой форме в большей степени соответствует корпорация

        товарищество на вере

        коммандитное товарищество

        общество с ограниченной ответтвенностью

        акционерное общество

        государственное унитарное предприятие

3        Корпорации в зависимости от целей делятся на

        публичные и попубличные

        предпринимательсткие и непредпринимательские

        американские, английские, германские, российские

        все ответы не верны

        верны ответы 1,2

4        Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда

        потребители

        служащие

        акционеры

        поставщики

        местное сообщество

5        Как достигается баланс интересов между участниками общественных отношений?

        через цель - максимизация прибыли

        путем договорной деятельности

        путем формализации правил и процедур в деятельности компаний

        через реализацию кадровой политики

        все ответы верны

6        Отметьте характерные черты, присущие управлению японской организацией?

        постоянно растущее число независимых акционеров

        высокий процент банков и различных корпораций в составе акционеров

        представительство банков в совете постоянно

        четко разработанная законодательная основа, определяющая права и обязанности управляющих, директоров и акционеров

        простой механизм взаимодействия между корпорацией и акционерами

7        При каком типе корпоративной культуры культура рассматривается как часть общего процесса превращения компании в самую конкурентоспособную в данной отрасли и привлекательную для инвесторов?

        «акционерная» корпоративная культура;

        «предпринимательская» культура;

        «культура участия»;

         «феодальная» культура корпорации;

         «инвесторская» культура корпорации

8        Как наиболее точно можно определить корпоративную культуру

         конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда;

        ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека - получение власти;

         организационная культура = корпоративная культура;

        конкурентоспособность - клиентоориентированность - деловой успех;

        общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение

9        Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение  качества жизни людей ?

         теория корпоративного эгоизма;

         теория корпоративного альтруизма;

         теория ответственного поведения;

        теория социальной ответственности;

         теория благотворительности

10        Начало формирование теории корпоративной социальной ответственности можно отнести к

        50-60 м гг 20 века

        70-80 гг 20 века

        90м годам 20 века

        к началу 21 века

11        Концепция КСО стала формироваться в

        США;

        Великобритании;

        Японии;

        Германии;

        верны все ответы.

12        Социальная ответственность трактуется как

        правило

        принцип этического поведения

        закон, нормативно-правовой акт

        все ответы не верны

        все ответы верны

13        Обозначьте количество уровней ответственности, выделяемых Кэроллом

        два

        три

        четыре

        пять

14        Что входит в деятельность компании в рамках корпоративной социальной ответственности?

        соблюдение закона О защите прав потребителей

        Разработка Кодекса этического поведения

        создание к Новому Году ледяных скульптур около офиса компании

        повышение квалификации работников

15        Социальная ответственность проявляется через (несколько)

        своевременную выплату страховых взносов во внебюджетные фонды

        модернизация очистительных систем с  целью минимизации вреда окружающей среде

        внедрение системы добровольного медицинского страхования работников

        строительство спортивных площадок во дворах города

16        Как называется форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества?

        корпоративный фонд;

        социальные инвестиции;

        спонсорство;

        денежные гранты;

        социально значимый маркетинг

17        Назовите субъектов социальных инвестиций

        органы государственной власти;

        государственные и муниципальные предприятия;

         российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации;

        физические лица;

         все ответы верны.

18        Сформулируйте сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л.Эрхард

        государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию;

        государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию;

        государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и профсоюзы отстаивают свои права;

        государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами;

        предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения

19        В каком году принята Хартия бизнеса в России

        1992

        1993

        1994

        2000

        2004

        2008

20        Какой документ был принят главами 15 государств на саммите Евросоюза в марте 2000г. (Лиссабон), посвященном вопросам социальной сплоченности, экономического развития и занятости

        специальное обращение по вопросам корпоративной социальной ответственности;

        программа ”Национальная инициатива устойчивого развития”;

         ”Кодекс чести банкира”;

         ”Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка”;

        ”Социальная хартия

21        Согласно А. Керолла, корпоративную социальную ответственность можно представить в виде многоуровневой

        пирамиды

        треугольника

        параллепипеда

        квардрата

        трапеции

22        Кто один из первых концептуально исследовал в своих работах понятие и содержание социальной ответственности?

         Г. Боуен;

        К. Девис;

        Дж. МакГуир;

        С. Сети;

        все ответы верны.

23        Какие релевантные теории КСО разрабатываются и являются актуальными в настоящее время

        концепция «заинтересованных сторон»;

        концепция «этики бизнеса»;

        теория «устойчивого развития»;

         теория «корпоративного гражданства»;

         все ответы верны.

24        Какова основная причина лидерства именно европейских компаний в общемировых списках лидеров индекса Доу-Джонса по устойчивому развитию?

        высокий уровень экологичности производств (при постоянно снижающейся энергоемкости);

        высокие темпы роста доходов компаний;

        низкие показатели по безработице;

        большое число инвестиционных проектов;

        низкий уровень расходов на производство и сырье.

25        Сформулируйте основные движущие силы КСО (несколько вариантов ответов)

        географические

        исторические

        экономические

        демографические

        культурные

  
  © Помощь студентам