Пишите:
e-mail:karaul911@mail.ru


    Главная  |  Контакты  |  Цены  |
Документ Без Имени

 

Тест

1. Управление  признано самостоятельным видом деятельности только в:

а) начале XIX века;

б) середине XIX века;

в) начале XX века;

г) середине XX века.

2. Закономерность появления в России термина «управление» специалисты связывают с:

а) реформированием нашей экономики;

б) вхождением России в зону стран развитой рыночной экономики;

в) верно а+б;

г) нет верного ответа.

3. Принципы управления и ответственности впервые были сформулированы и опубликованы в году:

а) 1811;

б) 1861;

в) 1891;

г) 1911.

4. Автором знаменитых хоторнских экспериментов является:

а) М. Альберт;

б) Д. МакГрегор;

в) Ф. Герцберг;

г) Э. Мэйо.

5. В отличие от теории возникновения и развития практический управление насчитывает примерно ….. тысячелетий:

а) 5;

б) 6;

в) 7;

г) 8.

6. Существенным фактором повышения результативности российского управления является:

а) прирост важнейших технико–экономических показателей;

б) удвоение ВВП на душу населения к 2011 году в сравнении с 2002 г.;

в) экономическое возрождение России;

г) специализация управления.

7. По оценкам специалистов, занимающихся проблемами исчисления национального богатства, человеческий потенциал составляет примерно ….% накопленного богатства, рассчитанного в мировом масштабе:

а) 47;

б) 57;

в) 67;

г) 77.

8. Автор утверждения: «Критерием истины является опыт» мыслитель:

а) Абуль–Фарадж Бар Эбрей – сирийский;

б) Аристотель – древнегреческий;

в) Конфуций – китайский;

г) Томмазо Кампанелла – итальянский.

9. Основоположником школы человеческих отношений считается:

а) Д. Карнеги;

б) М. Вудкок;

в) Э. Мэйо;

г) М. Смол.

10. Игнорирование роли человеческого и группового факторов в производстве характерно для школы управления:

а) человеческих отношений;

б) поведенческой;

в) классической;

г) верно (б;в).

11. Анри Файоль сформулировал …. принципов администрирования:

а) 5;

б) 9;

в) 14;

г) 18.

12. Объектом изучения  управления  является организация:

а) да;

б) нет.

13.Осуществляя управленческую деятельность, менеджеры, по мнению Минцберга, играют … ролей:

а) 5;

б) 10;

в) 15;

г) 20.

14. Коммерческие организации – это:

а) потребительские кооперативы;

б) унитарные предприятия;

в) ассоциации;

г) фонды.

15. Фоновое окружение организации – это:

а) конкуренты;

б) поставщики;

в) потребители;

г) нет верного ответа.

16. Организация может оказывать непосредственное воздействие на окружение:

а) фоновое;

б) деловое;

в) верно (а и б);

г) нет верного ответа.

17. Тип организации, находящейся на пике подъема получил название:

а) эксплерент;

б) патиент;

в) виолент;

г) коммутант.

18. Стратегия организации в целом называется:

а) функционально–стратегической;

б) бизнес–стратегической;

в) корпоративной;

г) нет верного ответа.

19. Все группы в организации, прежде всего, классифицируются на:

а) формальные;

б) статические

в) команды;

г) комитеты.

20. К числу возможных негативных характеристик неформальных групп не относят:

а) возможность формирования противоречивых с организаци-

ей целей;

б) ограничение интенсивности и результативности деятельности;

в) сопротивление изменениям и конформизм;

г) нет верного ответа.

21. Преимущества наличия неформальных групп в организации – это:

а) облегчение нагрузки на менеджмент;

б) улучшение коммуникаций;

в) снижение конфликтности;

г) нет верного ответа.

22. Чтобы устранить негативное и усилить позитивное влияние неформальных групп, руководству не целесообразно:

а) признать их существование;

б) учитывать мнение неформальных лидеров и членов группы;

в) привлекать неформальные группы к разработке и принятию решений;

г) верно (а+б+в);

д) нет верного ответа.

23. В структуре экономики России преобладают коммерческие организации:

а) да;

б) нет.

24. В настоящее время наукой и практикой менеджмента персонала разработаны принципы:

а) управление ответственностью

б) построения системы управления персоналом;

в) модификации персонала;

г) нет верного ответа.

25. Принципы непрерывности, ритмичности, гибкости, специализации, адаптивности определяют направления развития:

а) кадрового планирования;

б) системы управления персоналом;

в) процесса поведения персонала;

г) нет верного ответа.

26. Все принципы построения системы управления персоналом:

а) реализуются во взаимодействии;

б) зависят от многих факторов (особенно сочетание принципов);

в) предыдущие ответы верны ;

г) нет верного ответа.

27. Краеугольным камнем управления персоналом считается:

а) максимальная прибыль;

б) анализ содержания работы;

в) связь с рынком труда;

г) верно (а+в).

28. К преимуществам привлечения персонала на вакантную должность внутри организации относятся:

а) более широкие возможности выбора;

б) новые импульсы для предприятия.

 

 

 

Сборник практических заданий по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» (Код - КРО 93)

 

Задание 1

Известно, что не существует единого общемирового определения Корпоративной социальной ответственности. Изучите различные определения корпоративной социальной ответственности (по материалам пособия и дополнительных источников), сведите полученную информацию в таблицу.

В качестве вывода, после таблицы, приведите то определение, которые Вы лично считаете наиболее ёмким

Источник-авторитетная организация (или

Конкретный автор) определения                Корпоративная социальная ответственность-

Это…..

                 

Задание 2.

Среди показателей, используемых при оценке ответственности современных компаний перед обществом, важное место занимает такая группа показателей, как «Отчисления для государства и помощь обществу».

Какие конкретно платежи компаний Вы отнесете в состав «отчисления для государства» (они носят, как правило, обязательный характер), а какие в состав «помощь обществу»? Ответ представьте в виде таблицы либо в общетеоретическом аспекте, либо на примере конкретной организации (более предпочтительно):

Отчисления для государства        Помощь обществу

                 

Задание 3

В силу исторических традиций ведущая роль в развитии корпоративной социальной ответственности должна принадлежать государству. В условиях российской действительности, также как и в других странах, должны быть объединены усилия бизнес-сообщества и государства.

Как вы считаете, почему так необходима государственная поддержка развития корпоративной социальной ответственности, а также сформулируйте, что на ваш взгляд должно стать основной задачей органов государственной власти в данном процессе?

 

Задание 4

Укажите три конкретных направления в реализации социально ответственного поведения современных компаний (так называемые «триединый итог», или «тройная линия ответственности»). Приведите примеры возможных мероприятий, которые проводят социально-ответственные компании по каждому из направлений.

 

Задание 5

В форме таблицы перечислите конкретные преимущества использования корпоративной социальной ответственности для компании, как они проявляются? По одному (любому, на выбор) пункту таблицы приведите конкретный пример из практики.

                  

Преимущества использования корпоративной социальной ответственности

 

характеристика Содержание эффекта

1.

2.

3.

И т.д.    

 

 Задание 6

Чем социальная ответственность отличается от юридической? Ответ проиллюстрируйте примерами.

 

Задание 7

Как Вы думаете, существует ли количественная оценка уровня корпоративной социальной ответственности предприятий в зарубежной или отечественной практике? Если да, то укажите её формы, приведите конкретные примеры.

 

Задание 8

Ниже приведены политические заявления по проблемам социальной ответственности корпораций и бизнеса в глобальном мире.

Как вы понимаете каждое из данных высказываний, есть ли среди них такой тезис, с которым бы Вы согласились, а с которым категорически нет. Почему?

...«Корпоративная социальная ответственность - это жесткое бизнес-решение. Не потому что это приятная тема, и не потому, что люди заставляют нас это делать... а потому, что это хорошо для нашего бизнеса»...

(Н. Фицджеральд, Президент, Unilever)

...«Смоей точки зрения, успешными компаниями будущего будут те, которые интегрируют ценности бизнеса и личные ценности работников. Лучшие люди хотят делать такую работу, которая приносит пользу обществу и с

такой компанией, чьи ценности они разделяют, где их деятельность учитывается, и их взгляды значимы» ...

(Джерун ван дер Веер, Комитет Управляющих Директоров Royal Dutch Shell)

... «Недостаточно делать только то, что предписывает закон. Мы должны быть на переднем крае тем корпоративной социальной ответственности»...

(Андерс Далвиг, Президент IKEA).

 

Задание 9

Самостоятельно сформулируйте и проанализируйте основные проблемы и сложности развития социальной ответственности в регионе вашего проживания (четко, по пунктам). Приведите примеры конкретных компаний, использующих принципы социальной ответственности, по вашему региону.

 

Задание 10

На примере известной широкому кругу потребителей компании «Макдоналдс» проанализируйте, какие конкретные принципы корпоративной социальной ответственности (как внутренние, так и внешние) практикуют российские представительства данной компании.

 

 

Контрольные задания

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» (код - КРО)

 

Задание 1 (91)

Вопрос 1

Какая компания из перечисленных ниже демонстрирует тип корпоративной культуры, который в США назвали бы «феодальная культура корпорации»?

1)       Компания А: работники принимают активное участие в инвестиционной деятельности компании, они хорошо информированы о финансовых делах и принимают участие в управлении; при этом юридическая защита прав работников-акционеров игнорируется, уровень их ответственности перед компанией очень высок.

2)       Компания Б: руководство ждёт от своих работников полной отдачи, экономической активности и готовности идти на риск ради быстрого роста и повышения конкурентоспособности компании; при этом не уделяется должного внимания доходу работника как акционера;

3)       Компания В: работники не принимают участия в инвестиционной деятельности компании, руководство самостоятельно определяет возможную долю собственности работника-акционера в капитале и строго контролирует его активность; достаточно весома разница в социальных статусах между администрацией и персоналом;

4)       Компания Г: работники образуют крупную коллективную силу (по типу профсоюза) и имеют своих представителей в Совете директоров, тем самым принимая непосредственное участие в решении важнейших дел компании;

5)       Компания Д: заработная плата работников напрямую зависит от экономических результатов деятельности компании и может быть выдана в виде акций, достаточно высок риск её существенных колебаний; при этом инвесторская активность работника-акционера ограничена.

 

Вопрос 2

Рассмотрите структуру процессов формирования национальных норм корпоративной культуры в условиях глобализации. Какой из её уровней характеризуют и наглядно иллюстрируют описанные ниже факты:

«Одной из важнейших функций, закрепленных действующим российским законодательством за саморегулируемыми организациями, является обеспечение соблюдения их членами правил и стандартов профессиональной деятельности. Так, например, Российское общество оценщиков (РОО) приняло Кодекс профессиональной этики своих членов. В целях упорядочения и эффективного развития рекламной деятельности Рекламным Советом России был принят Российский рекламный кодекс. Советом по аудиторской деятельности при Министерстве финансов РФ принят Кодекс этики аудиторов России, устанавливающий правила поведения аудиторов и определяющий основные принципы, которые должны ими соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности.

1)         мировой уровень, гипернормы;

2)         макроуровень экономических норм, национальная экономика;

3)         национальные корпоративные нормы;

4)         хозяйствующие субъекты;

5)         консорциум, самоорганизующиеся технологические цепочки, транснациональные компании.

 

Вопрос 3

В каком из вариантов приведён пример базового уровня социальной ответственности бизнеса?

1)         В Калининградской области проводился конкурс социальных и культурных проектов ООО "Лукойл- калининградморнефть". Конкурс социальных и культурных проектов организуется ООО "Лукойл- калининградморнефть" и некоммерческой благотворительной организацией "Благотворительный фонд "Лукойл" с целью поддержки инициатив общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем;

2)         Организация «Успех» передала безвозмездно хоккейному клубу автобусы. За это на свитерах хоккеистов решением руководства клуба был размещен фирменный логотип данной организации;

3)         ОАО "Нойзидлер Сыктывкар" заключает с сотрудниками соглашения о долевом участии в строительстве жилых домов. Компания полностью покрывает затраты на подготовительные работы. Возведение жилого дома происходит за счет предприятия, работник впоследствии возмещает расходы из своих доходов;

4)          работнику аптеки ООО "Будем здоровы" выделена путевка на лечение. При этом 70 % ее стоимости оплачивает организация, остальное самим работником;

5)          заработная плата всех работников компании «Ветер перемен» находится в определенной зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Ветер перемен» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании очень дорожат своими рабочими местами при таких условиях работы.

 

Вопрос 4

Международный благотворительный Фонд "Дети Мира" и компания "Кимберли Кларк" провели совместную благотворительную акцию "Из добрых рук с любовью - Кимберли Кларк детям сиротам" в рамках широкомасштабного общероссийского проекта "Не оттолкни меня!" ("Антибезразличие"). Была осуществлена безвозмездная передача необходимых гигиенических средств детям из детских домов, школ- интернатов, приютов и больниц Москвы и Подмосковья.

Укажите направление социальной программы Компании "Кимберли Кларк":

1)    развитие местного общества;

2)    развитие персонала;

3)    социально ответственное инвестирование;

4)    природоохранная деятельность и ресурсосбережение;

5)    добросовестная деловая практика.

 

Вопрос 5

В каком из вариантов приведен пример, указывающий на то, что организация использует технологию массового вида социального инвестирования:

1)    специально к праздникам фирма Puma выпустила специальную серию велосипедов. К каждому велосипеду прилагается соответствующая по дизайну обувь, сумка и другие аксессуары (ремень, кошелек и т.д.). Такая предпринимательская идея способствовала резкому увеличению спроса на продукцию фирмы Puma;

2)    транспортная компания ООО «Автокомфорт-2000» осуществляет по низким тарифам обслуживание инвалидов в рамках службы «Социальное такси». Инвалиды оплачивают 50% действующих тарифов. Оставшаяся часть компенсируется за счет средств бюджета города;

3)    Организация «Добро» осуществляет розничную продажу продуктов питания и сопутствующих товаров через магазин, который аккредитован при Правительстве Москвы как социальный. Более половины оборота магазина приходится на льготные категории граждан - ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов и многодетные семьи;

4)    «Совет ветеранов спорта» выделил средства на издание и распространение специального журнала и учебно-методической литературы о ветеранском спорте, а также на разработку и поддержание сайта "Ветеран спорта России";

5)    компания «Ситимаркет» планирует расширение сети магазинов «шаговой» доступности и обеспечение населения товарами повседневной необходимости по низким ценам. В магазинах сети действует социальная карта москвича, предоставляющая социально незащищенным категориям гражданам 5% скидку на весь ассортимент товаров.

 

 

Задание 2 (92)

Вопрос 1

Этический кодекс компании «Кока-Кола» состоит из пяти разделов. Первый регулирует выполнение обязательств по бухгалтерским счетам и отчетам компании. Во втором описаны потенциальные конфликты, которые могут возникнуть в результате столкновения интересов служащих компании. Третий регулирует взаимодействия компании с государственными учреждениями, официальными лицами, клиентами и поставщиками. В четвертой части регламентируется участие служащего в деятельности политических партий и других компаний. Пятый раздел содержит указания по реализации правил кодекса

Укажите причину, по которой данный кодекс нельзя считать социально-ориентированным:

1)     он не ориентирован на нужды самой компании;

2)     в нем много говорится об ответственности перед компанией и лояльности к ней служащих и крайне мало - об обязательствах фирмы перед своими сотрудниками и всем обществом;

3)     в нем ничего не говорится об экологической составляющей деятельности компании;

4)     в нем много говорится об обязательствах фирмы перед своими сотрудниками и всем обществом;

5)    он не регулирует взаимодействия компании с государственными учреждениями, официальными лицами, клиентами и поставщиками.

 

Вопрос 2

Корпоративная социальная ответственность не является абсолютно новой для российского бизнеса, поскольку градообразующие предприятия еще в советское время создавали и поддерживали социальную сферу и соответствующую инфраструктуру. Каким образом?

1)    работники получали практически одинаковую заработную плату, так как командными методами государство регулировало величины всех заработных плат;

2)     работники имели возможность покупать товары народного потребления по приемлемым для них ценам в специализированных магазинах, так как командными методами государство регулировало цены на все продукты;

3)     работники получали путевки в дома отдыха, пользовались поликлиниками при предприятиях, имели продолжительные оплачиваемые отпуска;

4)     предприятия оплачивали своим работникам курсы, семинары и тренинги, зарубежные симпозиумы, на которых они повышали свой уровень квалификации;

5)    предприятия вкладывали существенные средства в специальные проекты, обеспечивающие экологическую безопасность регионов.

 

Вопрос 3

В современном обществе постепенно меняется подход к благотворительности от простого финансирования общественных и благотворительных организаций, которые самостоятельно распределяют средства между различными проектами, к партнерскому участию всех сторон. Результатом активного взаимодействия всех участников становится появление долгосрочных социальных программ, которые в равной степени интересны для общества и решают конкретные социальные задачи.

Такая модель сегодня получила название:

1)    «тройственный союз»;

2)    «социальная ответственность бизнеса»;

3)    «социальные инвестиции»;

4)    «социальное партнерство»;

5)    «триединый итог».

 

Вопрос 4

Программа корпорации Avon «Вместе против рака груди» реализуется на территории нескольких стран мира. Часть средств от продажи косметики и парфюмерии марки Avon перечисляется в фонд, который финансирует медицинские исследования рака груди, а также диагностику и лечение женщин, страдающих этим заболеванием.

Какой из принципов внедрения корпоративной социальной ответственности в маркетинговые стратегии прослеживается в вышеописанном примере!

1)    «Делайте то, что говорите» - базовый принцип бизнес-этики и демонстрация уважения к потребителю;

2)    реклама должна быть честной и не преувеличивать свойства товаров или услуг;

3)    маркетинговые материалы должны быть прозрачны и правдивы;

4)    предлагайте специальные этические продукты или услуги;

5)    осваивайте производство «зеленых» продуктов.

 

Вопрос 5

Сеть ресторанов быстрого питания McDonalds перешла на упаковочные материалы из небеленой бумаги вторичного производства и тем самым на 30% снизила объем своих твердых отходов.

Какая из составляющих концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса реализуется в вышеописанном примере наиболее ярко?

1)    милосердие;

2)    экология;

3)    экономика;

4)    социальная сфера;

5)    благотворительность.

 

 

 

Экзаменационные задания

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» КРО 96

 

Задание 1

На примере организации, в которой вы работаете  или проходили практику, опишите её корпоративную среду: конкретные составляющие и корпоративные отношения, которые их связывают с организацией. Ответ проиллюстрируйте собственной схемой или рисунком (рисунок, приведенный в пособии, не будет засчитан в качестве ответа).

В качестве вывода обоснуйте, достигнут ли в вашей организации баланс интересов участников корпоративных отношений?

 

Задание 2

Как вы считаете, является ли корпоративная социальная ответственность явлением  абсолютно новым  для российского бизнеса и предприятий? Использовались ли предприятиями во второй половине ХХ столетия, во времена существования советской плановой экономики,  какие-либо приемы по созданию и поддержанию отечественной социальной сферы, аналогичные современным методам корпоративной социальной ответственности? Ответ проиллюстрируйте примерами.

 

Задание 3

В современном обществе постепенно меняется подход к благотворительности от простого финансирования общественных и благотворительных организаций, которые самостоятельно распределяют средства между различными проектами, к партнерскому участию всех сторон. Результатом активного взаимодействия всех участников становится появление долгосрочных социальных программ, которые в равной степени интересны для общества и решают конкретные социальные задачи.

Приведите конкретные примеры (не менее трех  - из разных социальных сфер), иллюстрирующих этот довод. Какие социальные задачи решают приведенные в примерах программы?

 

Задание 4

На примере одной крупной компании, известной широкому кругу потребителей, (например, Макдоналдс, KFC, ОАО «Детский мир» или др.)  проанализируйте, какие конкретные принципы корпоративной социальной ответственности - как внутренние, так и внешние, но очевидные даже для стороннего наблюдателя (например, клиента или потребителя)  - практикует данная компания? Является ли указанная вами компания социально ответственной и почему?

 

Задание 5

Укажите три конкретных направления в реализации социально ответственного поведения современных компаний (так называемые «триединый итог», или «тройная линия ответственности»).  Приведите примеры возможных мероприятий, которые проводят социально-ответственные компании по каждому из направлений.

 

 

 

 

ТЕСТЫ

 

 

Занятие № 1 .

 

Вопрос № 1.  

Какие разновидности акционерного общества, известные европейскому законодательству, могут быть отнесены к корпорации?

1) коммандитные акционерные общества;

2) коммандитные товарищества на акциях;

3) концерны;

4) финансовые холдинги;

5) все ответы верны.

Вопрос № 2.  

Из предложенных вариантов подберите более точный синоним понятия «корпорация»?

1) «социальная ответственность»;

2) «человеческий капитал»;

3) «капитальное общество»;

4) «деловая репутация»;

5) «уставный капитал».

Вопрос № 3.  

В какой стране коммандитное товарищество с участием общества с ограниченной ответственностью является организационно-правовой формой объединения капиталов?

1) в США;

2) в Англии;

3) в Германии;

4) в России;

5) во всех названных странах.

Вопрос № 4.  

Как трактуется понятие «корпорация» в отечественной практике?

1) совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом;

2) объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия;

3) форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму;

4) верны ответы 1, 2, 3;

5) данное понятие отсутствует в отечественной практике.

Вопрос № 5.  

В зависимости от преследуемых целей корпорации подразделяются на виды:

1) публичные и полупубличные;

2) предпринимательские и непредпринимательские;

3) американские, английские, германские, российские;

4) верны только ответы 1, 2;

5) верны все ответы.

 

 

Занятие № 2

 

Вопрос № 1.  

Что представляет собой корпоративная среда?

1) корпоративные отношения;

2) местное население и общество в целом;

3) малые предприятия, ожидающие от сотрудничества с крупными компаниями справедливых торговых отношений и своевременных платежей;

4) область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние;

5) элемент корпоративной культуры.

Вопрос № 2.  

Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда?

1) потребители;

2) служащие;

3) акционеры;

4) поставщики;

5) общество в целом.

Вопрос № 3.  

Каким образом может быть достигнут баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды?

1) путем максимизации прибыли;

2) в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды;

3) путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды;

4) должна быть разработана продуманная кадровая политика;

5) верны все ответы.

Вопрос № 4.  

Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране?

1) развитость экономики и освоенное населением предпринимательство;

2) сосуществование различных форм собственности;

3) достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров);

4) нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций;

5) совокупность всех ответов.

Вопрос № 5.  

По какой причине корпоративность в нашей стране  вызывала противоречивое отношение начинающих предпринимателей до 1987 года?

1) производство отождествлялось с клановостью партийно-номенклатурной элиты;

2) административно-командные методы централизованного управления государственной экономикой соответствовали требованиям макроэкономической ситуации;

3) постепенное включение работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом;

4) на тот период не были созданы необходимые нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций;

5) верны все ответы.

 

 

Занятие № 3

 

Вопрос № 1.  

Какой(-ие) фактор(-ы) определяет(-ют) структуру управления корпорацией в каждой конкретной стране?

1) законодательство данной страны;

2) нормативные  акты, регулирующие права и обязанности всех участвующих сторон;

3) фактически сложившаяся структура управления в данной стране;

4) устав каждого акционерного общества;

5) верны все ответы.

Вопрос № 2.  

Что наиболее характерно для японской модели управления акционерным обществом?

1) постоянно растущее число независимых акционеров;

2) высокий процент банков и различных корпораций в составе акционеров;

3) представительство банков в совете постоянно;

4) четко разработанная законодательная основа, определяющая права и обязанности управляющих, директоров и акционеров;

5) простой механизм взаимодействия между корпорацией и акционерами.

Вопрос № 3.  

Какая(-ие) из нижеперечисленных организаций может быть в  статусе головной корпорации финансово-промышленной группы?

1) управляющая компания;

2) банк;

3) финансовая компания;

4) страховая компания;

5) верны все ответы.

Вопрос № 4.  

По каким признакам отличаются  между собой три разные модели управления акционерными обществами на развитых рынках капитала?

1) по ключевым участникам корпорации и структуре  владения акциями в конкретной модели;

2) по составу совета директоров и законодательным рамкам;

3) по требованиям  к раскрытию информации для корпораций, включенных в листинг и корпоративным действиям, требующим одобрения акционеров;

4) по механизму взаимодействия между ключевыми участниками;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Укажите правильное определение консорциума среди предложенных вариантов:

1) акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями;

2) объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть;

3) временное объединение корпораций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа;

4) крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности;

5) добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов.

 

 

Занятие № 4 .

 

 

Вопрос № 1.  

Что находится в центре внимания организации, которая придерживается модели корпоративной культуры, ориентированной на задачу?

1) гибкость, быстрота, способность справляться с новыми ситуациями и адаптироваться к ним;

2) умение и потенциал отдельных работников;

3) рост организации;

4) процедуры и правила, ясно сформулированные функциональные предписания;

5) верны все ответы.

Вопрос № 2.  

Укажите характерный признак феодальной культуры корпорации:

1) отсутствие юридической защиты прав работников-акционеров;

2) акционерные права работников отождествляются с их служебными обязанностями;

3) размер зарплаты устанавливается в зависимости от экономических результатов деятельности компаний;

4) участие работников в инвестиционной деятельности компании является логичным и практическим способом признания их акционерных прав;

5) верны все ответы.

Вопрос № 3.  

При каком условии кросс-культурный аспект отношений между компаниями разных стран обеспечивает эффективную кооперационную интеграцию в рамках международного разделения труда?

1) отсутствии организационных барьеров;

2) наличии полной и всесторонней информации;

3) наличии дискриминационных правил взаимодействия фирм разных стран;

4) четкой  зависимости заработной платы от уровня занятости;

5) верны все ответы.

Вопрос № 4.  

При каком типе корпоративной культуры культура рассматривается как часть общего процесса превращения компании в самую конкурентоспособную в данной отрасли и привлекательную для инвесторов?

1) «акционерная» корпоративная культура;

2) «предпринимательская» культура;

3) «культура участия»;

4) «феодальная» культура корпорации;

5) «инвесторская» культура корпорации.

Вопрос № 5.  

Какая из предложенных формул наиболее точно определяет корпоративную культуру?

1) конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда;

2) ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека - получение власти;

3) организационная культура = корпоративная культура;

4) конкурентоспособность - клиентоориентированность - деловой успех;

5) общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение.

 

 

Занятие № 5 .

 

 

Вопрос № 1.  

Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х - начале 70-х годов XX в. стала формироваться в:

1) США;

2) Великобритании;

3) Японии;

4) Германии;

5) верны все ответы.

Вопрос № 2.  

Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей?

1) теория корпоративного эгоизма;

2) теория корпоративного альтруизма;

3) теория ответственного поведения;

4) теория социальной ответственности;

5) теория благотворительности.

Вопрос № 3.  

Социальная ответственность - это:

1) правило;

2) этический принцип;

3) закон, обязательный для исполнения;

4) норматив;

5) все ответы верны.

Вопрос № 4.  

Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса?

1) субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества;

2) субъект бизнеса уделяет пристальное  внимание запросам общества;

3) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса;

4) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Что объединяет концепция социально ответственного бизнеса?

1) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам;

2) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах;

3) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом;

4) теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма;

5) все ответы верны.

 

 

Занятие № 6 .

 

 

Вопрос № 1.  

Что является внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся меценатством?

1) гражданский долг;

2) высокий уровень самосознания;

3) известность;

4) реклама, способствующая формированию имиджа;

5) снижение налоговых ставок.

Вопрос № 2.  

Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью?

1) нравственные мотивы;

2) рост доверия потребителей;

3) реклама;

4) любовь к искусству;

5) все ответы верны.

Вопрос № 3.  

Как называется форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества?

1) корпоративный фонд;

2) социальные инвестиции;

3) спонсорство;

4) денежные гранты;

5) социально значимый маркетинг.

Вопрос № 4.  

Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к:

1) потребителям;

2) сотрудникам;

3) обществу в целом;

4) клиентам;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Социальная ответственность бизнеса проявляется путем:

1) уплаты налогов в фонд медицинского страхования;

2) финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей среды;

3) благотворительности;

4) социально-ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации;

5) верны все ответы.

 

 

Занятие № 7 .

 

 

Вопрос № 1.  

Субъектами социальных инвестиций являются:

1) органы государственной власти;

2) государственные и муниципальные предприятия;

3) российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации;

4) физические лица;

5) все ответы верны.

Вопрос № 2.  

Что в России является определяющим фактором уровня жизни?

1) физиологическим минимумом;

2) прожиточным минимумом;

3) социальным минимумом;

4) системой потребительских бюджетов: физиологического, прожиточного и социального минимумов;

5) потребительской корзиной.

Вопрос № 3.  

Какие элементы включает в себя понятие «качество жизни»?

1) потребление материальных благ, продуктов питания, качество жилищных условий и занятости;

2) развитие сферы услуг, образования, культуры, социального обеспечения;

3) удовлетворенность человека работой и жизненными условиями;

4) удовлетворенность человека социальным статусом, финансовым положением и семейными отношениями;

5) совокупность всех ответов.

Вопрос № 4.  

Какую цель преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции?

1) повышение национального дохода;

2) повышение уровня (качества) жизни;

3) получение прибыли;

4) повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей;

5) все ответы верны.

Вопрос № 5.  

Какие элементы, по рекомендации ООН, включает в себя понятие "уровень жизни"?

1) здоровье, пища;

2) одежда, условия труда;

3) занятость, образование;

4) жилище, социальное обеспечение;

5) совокупность всех ответов.

 

 

Занятие № 8 .

 

 

Вопрос № 1.  

Госрегулирование социальной сферы проявляется в виде:

1) налоговых льгот;

2) информационной поддержки;

3) финансирования;

4) юридической поддержки;

5) все ответы верны.

Вопрос № 2.  

Какой из основных показателей эффективности социального инвестирования характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни?

1) социальный эффект;

2) социальная эффективность;

3) социально-экономическая эффективность;

4) экономическая эффективность;

5) все ответы верны.

Вопрос № 3.  

Назовите социальный инвестиционный проект, который может быть применим для господдержки культуры и искусства:

1) расширение массовости занятий физической культурой и спортом всех слоев и возрастных категорий населения;

2) повышение квалификации медиков через возрождение курсов повышения квалификации;

3) создание новых рабочих мест в социальной сфере и малом бизнесе;

4) развитие культурного образования детей и юношества;

5) обеспечение занятости инвалидов.

Вопрос № 4.  

Какая технология внедрения социальных инвестиционных проектов предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта?

1) технология массового вида социального инвестирования;

2) технология точечного вида социального инвестирования;

3) технология рыночного вида социального инвестирования;

4) технология агрессивного вида социального инвестирования;

5) технология пассивного вида социального инвестирования.

Вопрос № 5.  

Какие конкретные количественные показатели являются примером социальной эффективности?

1) возникновение дополнительных социальных услуг;

2) изменение индекса потребительских цен, обеспеченности жильем;

3) уменьшение безработицы;

4) увеличение рождаемости и снижение смертности;

5) верны все ответы.

 

 

Занятие № 9 .

 

 

Вопрос № 1.  

Какие основные принципы работы биржевых маклеров были особенно выделены и зафиксированы в ”Банковской энциклопедии”, изданной в России в 1916 г?

1) благотворительность и меценатство;

2) нравственность и добродетельность;

3) честность и соблюдение торговой тайны;

4) уважение прав частной собственности, верность слову;

5) правдивость и уважение к власти.

Вопрос № 2.  

В каком году была принята ”Хартия бизнеса в России”?

1) 1993 г.;

2) 2004 г.;

3) 1995 г.;

4) 2001 г.;

5) 2010г..

Вопрос № 3.  

Какие вопросы положены в основу принципов ”Социальной хартии российского бизнеса”, принятой в 2004 г.?

1) вопросы экономической и финансовой устойчивости;

2) вопросы прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями;

3) вопросы участия в развитии местного сообщества;

4) вопросы экологической безопасности;

5) все ответы верны.

Вопрос № 4.  

Какие страны придерживаются такой разновидности социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящее на уровне страны, отрасли, отдельного предприятия?

1) Австрия, Бельгия, Канада;

2) Германия, Финляндия, Россия;

3) Австрия, Германия, Франция, частично Великобритания;

4) Бельгия, Нидерланды, Финляндия, Швеция;

5) США, Канада, Япония, страны Латинской Америки, англоязычные страны Африки.

Вопрос № 5.  

В чем сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л.Эрхард?

1) государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию;

2) государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию;

3) государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и профсоюзы отстаивают свои права;

4) государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами;

5) предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения.

 

 

Занятие № 10

 

 

Вопрос № 1.  

Какое проявление социальной ответственности уже в XIX веке практиковалось предпринимателями  Германии, воспитанными на христианских ценностях?

1) благотворительность;

2) выплата пенсий;

3) социальные инвестиции;

4) финансирование мероприятий по охране окружающей среды;

5) заработная плата.

Вопрос № 2.  

Что явилось причиной упразднения и существенного урезания программ социальной защиты США в  1996г.?

1) ограничение субсидий на строительство жилья;

2) сокращение ассигнований некоммерческим организациям на период 1999-2002 гг.;

3) снижение доступа к бесплатной медицинской помощи;

4) бедность, наркомания и бездомность большой части населения;

5) все ответы верны.

Вопрос № 3.  

Какой документ был принят главами 15 государств на саммите Евросоюза в марте 2000г. (Лиссабон), посвященном вопросам социальной сплоченности, экономического развития и занятости?

1) специальное обращение по вопросам корпоративной социальной ответственности;

2) программа ”Национальная инициатива устойчивого развития”;

3) ”Кодекс чести банкира”;

4) ”Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка”;

5) ”Социальная хартия”.

Вопрос № 4.  

”Хартия бизнеса в России” декларирует  принципы, исключающие:

1) обман;

2) фальсификацию качества;

3) возможность получения незаконных доходов;

4) беззаконие;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Из предложенных вариантов выберите наиболее ёмкое и современное определение социальной ответственности бизнеса?

1) добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума;

2) участие компаний в реализации социальных программ в местных сообществах на принципах партнерства;

3) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам;

4) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом;

5) поддержка деятельности и формирование базы медицинских, образовательных и культурных учреждений.

 

 

Занятие № 11

 

Вопрос № 1.  

Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме:

1) замкнутого графа;

2) пирамиды;

3) вертикальной линии;

4) круга;

5) квадрата.

Вопрос № 2.  

Какая теория или концепция получила распространение после 1980 года вплоть до начала XXI в?

1) концепция «заинтересованных сторон»;

2) концепция «этики бизнеса»;

3) теория «устойчивого развития»;

4) теория «корпоративного гражданства»;

5) все ответы верны.

Вопрос № 3.  

Какой результат корпоративного поведения компании предусматривает модель корпоративной социальной деятельности А. Керолла?

1) воздействие на общество;

2) социальные программы;

3) социальная политика;

4) экономический эффект;

5) верны ответы 1,2,3.

Вопрос № 4.  

Какая из релевантных концепций, разработанных,  начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, была наиболее распространена в США?

1) «социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность бизнесменов»;

2) «корпоративная социальная восприимчивость»;

3) «корпоративная социальная ответственность»;

4) «корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность»;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Кто концептуально исследовал в своих работах понятие и содержание социальной ответственности?

1) Г. Боуен;

2) К. Девис;

3) Дж. МакГуир;

4) С. Сети;

5) все ответы верны.

 

 

Занятие № 12

 

 

Вопрос № 1.  

Что положено в основу концепции рациональности и выгоды компании от вложений в социальную сферу?

1) материальные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;

2) технологические ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;

3) управленческие ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;

4) финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта;

5) все ответы верны.

Вопрос № 2.  

На какой стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности организации отрицают свою вину за конкретные нарушения и не признают своей ответственности за их негативные последствия?

1) стадия «следование правилам»;

2) стадия «управленческая»;

3) стадия «оборонительная»;

4) стадия «стратегическая»;

5) стадия «гражданская».

Вопрос № 3.  

Что делают организации в стратегической стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности?

1) учитывают социально значимые вопросы в основных управленческих процессах;

2) учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса;

3) способствуют широкому распространению норм социальной ответственности в отрасли;

4) придерживаются политики следования правилам как издержкам ведения бизнеса;

5) все ответы верны.

Вопрос № 4.  

Какой временной период развития корпоративной социальной ответственности в России характеризовался  стабилизацией социальной инфраструктуры, когда предприятия стали применять долгосрочный горизонт планирования и выгоды применения социальной политики в перспективе?

1) 1990-1995гг;

2) 1998-2000гг.;

3) 2000-2005гг.;

4) 2005-20010гг;

5) 1980-1988гг.

Вопрос № 5.  

Что делают компании, чтобы увеличить свою стоимость в долгосрочной перспективе и получать прибыль, благодаря коллективным действиям (гражданская стадия организационного обучения)?

1) способствуют широкому распространению норм корпоративной социальной ответственности в отрасли;

2) отрицают свою вину за конкретные нарушения организационного обучения корпоративной социальной ответственности;

3) не признают своей ответственности за негативные последствия нарушений обеспечения организационного обучения корпоративной социальной ответственности;

4) учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса;

5) все ответы верны.

 

 

Занятие № 13

 

 

Вопрос № 1.  

Какая проблема приводит современные российские компании к непоследовательным действиям в области инвестиций и снижению эффективности их социальных программ?

1) отсутствие прозрачной структуры и стратегии социальных инвестиций;

2) ориентация компаний, в первую очередь, на краткосрочные программы;

3) отсутствие запроса на формирование корпоративной стратегии социальных инвестиций со стороны государства и общества,  из-за чего компаниям приходится действовать без четких ориентиров;

4) внутренние программы превалируют над внешними, в результате чего бизнес занимается в первую очередь развитием собственного персонала и не включен активно в общестрановые социальные программы;

5) совокупность всех ответов.

Вопрос № 2.  

В каком секторе российской экономики периода 2003-2007гг. наблюдалось однозначное увеличение социальных инвестиций?

1) услуг;

2) переработки;

3) производства;

4) сырьевом секторе;

5) все ответы верны.

Вопрос № 3.  

Какие негативные последствия имеют недоработки и ошибки в развитии корпоративной социальной ответственности в современной  России?

1) инвестированные средства расходуются неэффективно;

2) консервируется устаревшая структура социальной сферы;

3) возникает сомнение в способности властей представлять действительные интересы общества;

4) обострение существующих проблем в условиях многочисленных моногородов;

5) все ответы верны.

Вопрос № 4.  

Согласно модели корпоративной социальной ответственности для ее применения в отечественных условиях необходима дополнительная сила для баланса социальных интересов:

1) стейкхолдеры;

2) бизнес;

3) работники;

4) региональная власть;

5) работодатели.

Вопрос № 5.  

С чем может быть связано возможное падение коэффициента отношения социальных инвестиций к балансовой прибыли в современных российских компаниях?

1) с резким ростом прибыли крупнейших компаний;

2) с несоразмерным своим доходам ростом вложений компаний в социальную сферу;

3) с особенно осторожным подходом компаний к объектам социального инвестирования;

4) с износом оборудования и связанными с ним существенными вложениями  в модернизацию производства, а не в социальный капитал;

5) совокупность всех ответов.

 

 

Занятие № 14

 

 

Вопрос № 1.  

Поддерживая в рамках благотворительных программ  социально незащищенные группы населения, компания:

1) пропагандирует здоровый образ жизни;

2) снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия;

3) делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников;

4) улучшает статистику социальных инвестиций;

5) создает себе имидж и повышает деловую репутацию.

Вопрос № 2.  

Какой инструмент может быть использован для повышения эффективности благотворительной деятельности компаний?

1) диалоги;

2) общественные консультации «лицом к лицу» с различными группами заинтересованных сторон;

3) оценка эффективности социальных программ;

4) верны ответы 1, 2;

5) верны ответы 1, 2, 3.

Вопрос № 3.  

Какая важная тенденция целевого развития персонала современных компаний потребует серьезного увеличения затрат?

1) появление у компаний собственных центров обучения – корпоративных университетов;

2) совершенствование методов набора и отбора персонала, практикуемых в компании;

3) сокращение дистанции между руководителем и подчиненным, демократизация методов управления;

4) усиление корпоративной сплоченности коллектива;

5) ужесточение дисциплины, введение штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины.

Вопрос № 4.  

За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение?

1) полностью за счет работника - путем накопления в период своей трудовой деятельности определенных отчислений в Пенсионный фонд РФ;

2) за счет государства через Пенсионный фонд РФ;

3) за счет компании через накопительные корпоративные пенсионные программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами;

4) за счет спонсора путем перечисления им разовых вознаграждений работникам, проработавшим в компании более 5 лет;

5) за счет государственных инвестиционных программ.

Вопрос № 5.  

Каким образом такая компания, как, например,  корпоративный медицинский центр, может способствовать снижению трудопотерь работающих из-за высокой заболеваемости?

1) использовать средства ранней диагностики профессиональных заболеваний;

2) организовывать регулярные проверки предприятий на соответствие принятым стандартам безопасности;

3) проводить модернизацию оборудования;

4) пропагандировать здоровый образ жизни;

5) все ответы верны.

 

 

Занятие № 15

 

 

Вопрос № 1.  

Назовите две основные экономические составляющие маркетинговой концепции корпоративной социальной ответственности:

1) увеличение прибыли и  снижение расходов;

2) характер инфляции и состояние инвестиционных ресурсов;

3) корпоративное развитие и формирование имиджа и деловой репутации;

4) минимизация бизнес-рисков и превращение существующих проблем в возможности для бизнеса;

5) верны все ответы.

Вопрос № 2.  

В  экономическом аспекте корпоративная социальная ответственность изучает:

1) исследование корпоративной социальной ответственности в рыночных индексах, в которые включены бумаги социально ответственных компаний;

2) исследование рынка ценных бумаг, проводимые фондами, отслеживающими социальную ответственность компаний - SRI – фонды;

3) анализ взаимосвязи социальной ответственности отечественных компаний и финансовой эффективности с помощью показателя операционной эффективности деятельности компаний;

4) анализ взаимосвязи социальной ответственности отечественных компаний и финансовой эффективности, выражаемой через чистый денежный поток;

5) верны все ответы.

Вопрос № 3.  

Какой подход к изучению корпоративной социальной ответственности устанавливает взаимосвязь между социально ответственным поведением компании и ее финансовыми показателями?

1) стратегический;

2) инструментальный;

3) классический;

4) методологический;

5) корпоративный.

Вопрос № 4.  

Какой результат дает реализация политики социальной ответственности, взаимоувязанной с финансовой эффективностью компании?

1) снижает риск, связанный с реализацией основной деятельности и повышает стоимость капитала;

2) снижает уровень расходов и улучшает отношения с регулирующими органами;

3) создаёт и поддерживает бренд компании;

4) улучшает человеческие отношения и производительность работников;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Компании, которые не внедряют принципы и стратегии корпоративной социальной ответственности:

1) не отслеживают и не контролируют воздействие своего производства на общество и окружающую среду;

2) не полностью реализуют свой экономический потенциал;

3) упускают возможности в бизнесе;

4) теряют конкурентные преимущества и отстают в управлении;

5) все ответы верны.

 

 

Занятие № 16

 

Вопрос № 1.  

Какой международный стандарт, действующий  по принципу «триединого итога», лежит в основе  индекса Доу-Джонса?

1) Global Reporting Initiative - GRI;

2) IFRS;

3) EcoMaterial 1.0/2009;

4) ИСО серии 14000;

5) ИСО 10012:2003.

Вопрос № 2.  

Какова основная причина лидерства именно европейских компаний в общемировых списках лидеров индекса Доу-Джонса по устойчивому развитию?

1) высокий уровень экологичности производств (при постоянно снижающейся энергоемкости);

2)  высокие темпы роста доходов компаний;

3) низкие показатели по безработице;

4) большое число инвестиционных проектов;

5) низкий уровень расходов на производство и сырье.

Вопрос № 3.  

Каким образом государственные органы власти, в том числе  профильные федеральные министерства, законодательные органы, исполнительные органы на местах могут способствовать внедрению российскими компаниями корпоративной отчетности в соответствии с международными стандартами?

1) активно поддерживать корпоративную социальную ответственность, развивать новые формы социального партнерства и проводить регулярные встречи для выработки соответствующих рекомендаций для бизнеса;

2) способствовать превращению деятельности по корпоративной социальной ответственности и социального партнерства в естественный признак респектабельности российского бизнеса;

3) активно поддерживать корпоративную социальную ответственность  именно как комплексную систему, стимулирующую планомерные социальные инвестиции бизнеса;

4) совместно с представителями бизнеса и его ассоциациями, а также профильными некоммерческими организациями изучать и развивать законодательные аспекты поддержки и стимулирования корпоративной социальной ответственности бизнеса, включая корпоративную благотворительность;

5) верны все ответы.

 

Вопрос № 4.  

Комплексный подход к корпоративной социальной ответственности  крупного и среднего бизнеса осуществляется в соответствии с международными стандартами по трем группам показателей: экономика, экологическая политика и социальная политика. Что в данном контексте включает в себя социальная политика?

1) мероприятия компаний по социальному развитию собственного персонала, а также благотворительные проекты местного и федерального значения;

2) мероприятия компаний, направленные на снижение негативного воздействия производства на окружающую среду, а также благотворительные цели экологического характера местного и общенационального масштаба;

3) капитальные вложения и мероприятия внедрения современных технологий, улучшающих потребительские свойства и социальную значимость производимых товаров и услуг;

4) финансовые затраты на специальное оборудование по развитию экологии производства и его безопасности;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Какое условие необходимо для того, чтобы российские компании имели возможность использовать отчетность по международным стандартам?

1) повышение роли частного сектора в инвестировании экономики;

2) рационализация управления в российском бизнесе;

3) повышение конкурентоспособности российских компаний;

4)  активизация выхода российского бизнеса на международные фондовые рынки;

5) верны все ответы.

 

 

Занятие № 17

 

 

Вопрос № 1.  

Каким образом можно придать этическим правилам внутри компании  юридически обязательный характер?

1) включив этические правила в учредительные и локальные документы компаний;

2) применяя этические правила в процессе регулирования правоотношений внутри саморегулируемых организаций;

3) наработав судебную практику по экономическим спорам;

4) предприниматель должен уяснить содержание этических правил с целью соблюдения требований законодательства;

5) верны все ответы.

Вопрос № 2.   

В чем основное различие корпоративно/социально ответственных сборов от налоговых сборов?

1) не нормируются, и их размер произволен;

2) расходуются под четким контролем государства;

3) не могут расходоваться по усмотрению руководителя фонда;

4) исключено участие в коррупционных и противозаконных сделках;

5) взимаются в принудительном порядке.

Вопрос № 3.  

В США содержание понятия «деловая этика»:

1) подразумевает ответ на вопрос: «какие правила игры являются правильными?»;

2) не является синонимом словосочетания «соблюдение законодательства»;

3) сфокусировано на корпоративной социальной ответственности;

4) близко к понятию «соблюдение законодательства»;

5) верны все ответы.

Вопрос № 4.  

Какая из этических категорий в правовой системе России, в англо-американском праве получила название «фидуциарной обязанности»?

1) добросовестный налогоплательщик;

2) необходимость добросовестности и разумности действий директоров и топ-менеджеров в интересах акционерного общества;

3) добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений;

4) деловая этика бизнесмена;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.  

Что является критерием правовых норм (правил поведения)?

1) добровольность выполнения правил поведения;

2)  обеспечение обязательности правовых норм принудительной силой государства;

3) соблюдение единых для всех норм деловой этики;

4) наличие правовых норм в законе;

5) разумность и справедливость правил поведения.

 

 

Занятие № 18 .

 

 

Вопрос № 1.  

Применение этических формулировок в судебной практике позволит:

1) повысить эффективность функционирования российской правовой системы;

2) оптимизировать нахождение баланса между публичными и частными интересами;

3) обеспечить соблюдение законодательства и обязательность реализации корпоративно/социально ответственного поведения;

4) верны ответы 1, 2;

5) верны ответы 1, 2, 3.

Вопрос № 2.  

Какое конкурентное преимущество обеспечивает компании в странах с развитым гражданским обществом  выполнение этических правил?

1) повышение темпа роста производительности;

2) повышение ее инвестиционной привлекательности;

3) увеличение доходности;

4) приток рабочей силы;

5) улучшение качества товара и снижение его себестоимости.

Вопрос № 3.  

Какова особенность российского трактовки понятия «деловой этики»?

1) в ней соединяются черты, характерные как для европейского, так и для американского понимания данного термина;

2) государство существенно влияет на выработку содержания деловой этики;

3) соблюдение российского законодательства -  всего лишь один из частных аспектов деловой этики;

4) данное понятие широко используется в судебных разбирательствах в налоговой сфере;

5) данный термин часто применяется российскими судами при пресечении злоупотребления правом, борьбе с недобросовестной конкуренцией.

Вопрос № 4.  

Какова общая черта в трактовке понятия «деловая этика» в США и Европе?

1) этика близка к соблюдению законодательства, но не включает корпоративной социальной ответственности;

2) этика сфокусирована на корпоративной социальной ответственности, но только отчасти связана с соблюдением законодательства;

3) корпоративная социальная ответственность не носит принудительного характера;

4) этика, право и корпоративно-социальная ответственность смешиваются и в достаточно произвольном порядке;

5) общая черта в трактовке понятия «деловая этика» у США и Европы отсутствует.

Вопрос № 5.  

Наличие этических норм отражено в:

1) Налоговом праве;

2) Гражданском праве;

3) Корпоративном праве;

4) ни одна сфера не демонстрирует наличие этических норм;

5) верны ответы 1, 2, 3.

 

 

 

 

СЕМИНАРЫ

 

 

Занятие № 1 .

 

Вопрос № 1.  

Где в значительной степени формируется отношение потребителя к конкретной корпорации?

1) в средствах массовой информации;

2) в точках продажи товаров и услуг;

3) на благотворительных мероприятиях и в фондах содействия.

Вопрос № 2.  

В коммерциалистике XVIII-XIX вв. институт "корпорация" рассматривался как синоним:

1) объединения;

2) юридического лица;

3) концерна.

Вопрос № 3.  

Предприятие, выступающее как имущественный комплекс, является:

1) субъектом права;

2) объектом права;

3) предметом права.

Вопрос № 4.  

Какой из признаков характеризует именно английскую корпорацию?

1) члены объединения не отвечают за долги;

2) участие передается и наследуется;

3) перманентность деятельности компании независимо от выбытия её членов.

Вопрос № 5.  

На кого из участников корпоративной среды, корпорация может оказывать воздействие на  международном уровне?

1) общество в целом;

2) местное население;

3) потребителей.

Вопрос № 6.  

В каком случае организация может считаться «некоммерческой»?

1) если она не преследует в качестве основной цели деятельности получение прибыли;

2) если она нацелена на удовлетворение нематериальных потребностей общества;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 7.  

В каком случае коллективное образование становится корпорацией?

1) если члены образования отвечают по его долгам;

2) если оно приобретает статус юридического лица;

3) если воля коллектива определяется интересами входящих в его состав индивидов.

Вопрос № 8.  

Каковы принципиальные условия успешного функционирования корпорации в России?

1) развитость экономики и освоенное населением предпринимательство;

2) сосуществование различных форм собственности и достаточное количество профессиональных управляющих;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 9.  

Какая форма юридического лица не может являться корпорацией по своему определению?

1) производственный кооператив;

2) унитарное предприятие;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 10.  

В каких формах может быть создана коммерческая организация (согласно ГК РФ)?

1) хозяйственные товарищества и общества;

2) производственные кооперативы, унитарные предприятия;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 11.  

Как называются добровольные объединения граждан на началах членства для выполнения различных общественно полезных (нехозяйственных) задач?

1) общественные организации;

2) религиозные организации;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 12.  

Какие два критерия классификации юридических лиц определены гражданским кодексом РФ?

1) характер прав на имущество и цель деятельности;

2) характер прав на имущество и сфера деятельности;

3) цель деятельности и способы извлечения прибыли.

 

Занятие № 2 .

 

Вопрос № 1.  

Назовите главную функцию корпоративного управления (по международному опыту):

1) обеспечение работы корпорации в интересах акционеров, предоставивших финансовые ресурсы;

2) получение прибыли и распределение ее между акционерами;

3) стратегическое планирование деятельности и освоение новых рынков.

Вопрос № 2.  

Каким образом следует решить конфликт, возникший между этическими нормами разных уровней?

1) используя принцип приоритетности;

2) используя принцип утилитаризма;

3) используя принцип нравственного императива.

Вопрос № 3.  

Что является основной особенностью «акционерного» типа корпоративной культуры в США?

1) собственность персонала рассматривается как особая инвестиция, которая позволяет сформировать менталитет работника как экономически активного сотрудника и заинтересованного акционера;

2) признание работников-акционеров компании в качестве крупного коллективного собственника, способного и имеющего право существенно влиять на руководство предприятия;

3) руководство предприятия стремится ощутимую долю зарплаты персоналу выдавать в виде акций и провозглашает философию «рискового» вознаграждения.

Вопрос № 4.  

Какие черты отличают современное применение этики бизнеса?

1) гибкость и разнообразие;

2) недогматичность;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 5.  

Какие руководители чаще всего пренебрегают этическими решениями?

1) те, которые испытывают нехватку времени;

2) те, которые привыкли к количественным критериям эффективности работы;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 6.  

Поясните содержание такого фактора, влияющего на остроту этического аспекта принятия решений, как «концентрация последствий»:

1) степень морального одобрения или осуждения обществом принятого решения;

2) доля лиц среди релевантных конкретных ситуаций, на которых распространяются последствия решения;

3) количество компаний, чьи интересы ущемляются в результате отсутствия договоренности о применении единых этических норм.

Вопрос № 7.  

Какие традиционные знаки невербальной коммуникации, присущие жителям России, помогут выразить внимание и доброжелательность незнакомому человеку?

1) широкая улыбка;

2) наклон головы, приветливое выражение лица;

3) объятия, похлопывание по плечу.

Вопрос № 8.  

Каким нормам отдает приоритет современная этика бизнеса?

1) утвержденным и закрепленным законодательно;

2) противоречивым, спорным;

3) локальным, четко сформулированным.

Вопрос № 9.  

Что является основой современной деловой этики?

1) социальный контракт;

2) социальная ответственность фирмы;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 10.  

Назовите один из важнейших постулатов национального кодекса этики бизнеса, такого как, например,  «Двенадцать принципов ведения дел в России»?

1) модернизация технологий, методов производства, маркетинга и коммуникаций;

2) доверие и отсутствие дискриминации в отношениях между поставщиками и покупателями;

3) уважение частной собственности и рыночной конкуренции.

Вопрос № 11.  

Какая из моделей корпоративной культуры Г.Харрисона предполагает центром внимания организации четко и ясно сформулированные процедуры и правила, соблюдение законов и ответственность?

1) корпоративная культура, ориентированная на задачу;

2) корпоративная культура, ориентированная на роль;

3) корпоративная культура, ориентированная на человека.

Вопрос № 12.  

Как называется объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть?

1) концерн;

2) ассоциация;

3) синдикат.

 

 

Занятие № 3 .

 

Вопрос № 1.  

Кто из исследователей рассматривал понятие социальной ответственности с позиций благотворительности и служения?

1) Э.Карнеги;

2) Д.Хендерсон;

3) М.Фридман.

Вопрос № 2.  

Формальное изложение ценностей и принципов деловых отношений компании отражает:

1) административный бюджет;

2) корпоративный кодекс;

3) социальный бюджет.

Вопрос № 3.  

Какой вид социальных программ имеет наибольшее значение и распространение в моногородах?

1) внутренние социальные инвестиции;

2) программы внешних социальных инвестиций;

3) помощь в организации культурно-досуговой деятельности.

Вопрос № 4.  

Современные динамично развивающиеся компании вкладывают значительные средства в:

1) развитие персонала, программы страхования;

2) льготный отдых и медицинское обслуживание для работников и их семей;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 5.  

Какая российская корпорация (из перечисленных ниже) ввела в свою программу как обязательное понятие «социальная ответственность бизнеса»?

1) Российский союз промышленников и предпринимателей;

2) Объединение предпринимательских организаций России;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 6.   

Закреплена ли в законодательстве РФ социальная ответственность бизнеса?

1) абсолютно все проявления социальной ответственности в РФ регламентированы и закреплены законодательно;

2) нет, ни один закон в  РФ не предусматривает социальную ответственность;

3) минимум социальной ответственности, требуемый от каждого легального предприятия, закреплён в российском законодательстве.

Вопрос № 7.  

Социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий, является:

1) внутренней корпоративной социальной политикой;

2) внешней корпоративной социальной политикой;

3) теорией социально ответственного поведения.

Вопрос № 8.  

Отличие мецената от спонсора, действующего в целях рекламы, состоит в том, что:

1) меценат постоянно патронирует учреждение;

2) меценат активно участвует в жизни патронируемого учреждения;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 9.  

Укажите правильное определение понятия «социальная ответственность бизнеса»:

1) ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, неявно определенных или неопределенных законодательством, влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества в целом;

2) добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 10.  

Какое из определений концепции корпоративной социальной ответственности (социальной ответственности) дается в материалах Европейской комиссии?

1) концепция, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды;

2) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам, с одной стороны, и осознание ими своего долга перед обществом, коллективом, индивидом за свои действия и их социальные последствия - с другой;

3) добровольный вклад, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума, в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах.

Вопрос № 11.  

На чем основывается теория социально ответственного поведения?

1) корпорация несет расходы на социальные и благотворительные программы, уменьшая текущую прибыль, при этом задает благоприятную социальную среду для устойчивой прибыли в будущем;

2) на стремлении бизнеса повысить свой социальный статус посредством осуществления благотворительных и социальных программ;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 12.  

Какие обязательства предполагает базовый уровень социальной ответственности бизнеса?

1) своевременная оплата налогов;

2) строительство жилья;

3) верны ответы 1, 2.         

 

Занятие № 4 .

Вопрос № 1.  

Из предложенных вариантов выберите тот, который является примером агрессивной технологии социального инвестирования:

1) открытие магазина экономкласса в спальном районе города;

2) ипотечное кредитование;

3) издание специальной литературы для слабовидящих детей при поддержке органа управления образованием.

Вопрос № 2.  

Какая организация является разработчиком стандарта ответственности института — АА1000?

1) Межправительственная рабочая группа экспертов по международным стандартам учета и отчетности ООН;

2) Институт Социальной и Этической отчетности;

3) Глобальная инициатива по отчетности.

Вопрос № 3.  

Что является целью социальных инвестиций для государства?

1) повышение национального дохода и качества жизни населения;

2) прибыль и повышение уровня жизни;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 4.  

Какими показателями определяется социальный эффект?

1) экономическими и статистическими;

2) социологическими;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 5.  

С какого года положено начало процессу социальной активизации бизнеса в России?

1) с 1999 г.;

2) с 2002 г.;

3) с 2010 г.

Вопрос № 6.  

Какова основная цель государственного регулирования социальной инвестиционной деятельности (выберите наиболее точную формулировку)?

1) повышение национального дохода и уровня жизни;

2) достижение оптимального варианта взаимодействия государства, инвесторов и потребителей в процессе повышения уровня и качества жизни в стране;

3) стимулирование социального инвестиционного процесса для производства и перераспределения социальных товаров, работ и услуг.

Вопрос № 7.  

Что предусматривает технология точечного вида социального инвестирования?

1) создание специальных экспериментальных объектов или сегментов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации социального инвестиционного проекта;

2) разработку типовых нормативов, основанных на представлениях разработчиков проекта и инвесторов о свойствах и качествах социального инвестиционного продукта;

3) экономическая эффективность социального инвестиционного проекта базируется на прибыльности инвестиционного продукта.

Вопрос № 8.  

В чем выражается эффективность государственных социальных инвестиционных проектов?

1) в росте ВВП страны, создании новых рабочих мест, увеличении налоговых поступлений;

2) в уменьшении выплат из фондов соцстрахования, повышении средней продолжительности жизни, сохранении здоровья детей и молодежи;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 9.  

Каково преимущество развития добровольной корпоративной нефинансовой отчетности?

1) позитивное влияние на репутацию компании;

2) улучшение делового климата, имиджа бизнес-сообщества;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 10.  

Что относится к основной части отраслей социальной сферы?

1) непроизводственный сектор;

2) производственный сектор;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 11.   

На какой преимущественной основе развивается современное негосударственное пенсионное обеспечение в РФ?

1) на общегосударственном уровне;

2) на корпоративной основе;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 12.  

Совокупность государственных и частных институтов, деятельность которых направлена на поддержание и повышение социально приемлемого уровня жизни людей, относится к:

1) социальной сфере;

2) сфере образования;

3) сфере обслуживания.

 

Занятие № 5 .

 

Вопрос № 1.  

Какая особенность отличает отношения в сфере труда в США от европейских стран?

1) отношения в сфере труда в США построены на принципах индивидуализма;

2) отношения в сфере труда в США построены на принципах коллективной солидарности;

3) методы информационного сопровождения мероприятий корпоративной социальной ответственности менее разнообразны, чем в Европе.

Вопрос № 2.  

Какая специальная награда предусмотрена в Германии для самого социально-ответственного предприятия?

1) почетная грамота «Лучшему социльно-ответственному предприятию»;

2) денежная премия руководителю предприятия «На развитие бизнеса»;

3) престижная премия «Работа плюс».

Вопрос № 3.  

Для какой из моделей корпоративной социальной ответственности характерны элементы инициации социальных программ частными компаниями?

1) для американской модели;

2) для британской разновидности европейской модели;

3) для германской модели.

Вопрос № 4.  

В каких европейских странах государство активно участвует  в регулировании социально-трудовых отношений?

1) в Бельгии и Нидерландах;

2) в Финляндии и Швеции;

3) верны ответы 1 и 2.

Вопрос № 5.  

Что влияет на уровень получаемой компанией прибыли?

1) успешная коммерческая деятельность, репутация компании в обществе;

2) социальные программы, сотрудничество компании с бизнес-сообществом, акционерами, СМИ, государственной властью;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 6.  

Какие элементы цивилизованного процесса должны быть взаимозависимы для развития концепции социальной ответственности?

1) глобализация экономики, экология;

2) права человека, гражданское общество;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 7.  

Что препятствует утверждению корпоративной социальной ответственности в современной России?

1) ориентированность компаний на краткосрочную прибыль;

2) отсутствие стабильной институциональной среды;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 8.  

В каком году был принят российский «Кодекс чести банкира»?

1) в 1994 г;

2) в 1992 г;

3)  в 1995 г.

Вопрос № 9.  

Какое событие послужило импульсом к активному развитию корпоративной социальной ответственности в Европе?

1) Саммит Евросоюза, прошедший в Лиссабоне в марте 2000г.;

2) создание Европейского движения предпринимателей за социальную консолидацию в 1996 году;

3) развитие социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Вопрос № 10.  

Каковы традиционные ценности немецкого бизнеса в рамках социальной ответственности?

1) детский сад, дополнительная страховка на предприятии;

2) комфортные условия работы, охрана здоровья;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 11.  

Какие попытки укрепления нравственных основ предпринимательства предпринимались в России 18 в.?

1) регламентация правил торговли с иностранными купцами и принципов биржевой этики, борьба с нечестной торговлей;

2) общественное осуждение недобросовестных дельцов, соблюдение торговой тайны;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 12.  

До середины 1970-х годов для решения важнейших социальных проблем общество полагалось на:

1) государство;

2) компании;

3) предпринимателей.

 

ЗАНЯТИЕ 6

 

Вопрос № 1.  

Что включает в себя корпоративная социальная ответственность, согласно концепции «корпоративного альтруизма»?

1) участие бизнеса в благотворительности и социальных проектах;

2) социальные обязательства;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 2.  

От чего зависит масштаб и охват корпоративной социальной политики?

1) от краткосрочных и долгосрочных целей компании;

2) от внешних условий;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 3.  

Что подразумевает под собой правовая ответственность бизнеса?

1) производство товаров и услуг, позволяющих удовлетворять потребности потребителей;

2) необходимость законопослушности бизнеса, соответствие его деятельности ожиданиям общества;

3) необходимость соответствия деятельности бизнеса существующим нормам морали.

Вопрос № 4.  

Кто из исследователей представил наиболее короткое и емкое определение стейкхолдеров?

1) Бредли Гугинс;

2) А.Керолл;

3) Р.Фримен.

Вопрос № 5.  

Согласно теории заинтересованных сторон, основная цель корпоративного управления - это:

1) получение прибыли;

2) гармонизация интересов всех стейкхолдеров, обеспечивающая взаимную максимизацию выгод;

3) благотворительные мероприятия.

Вопрос № 6.  

Кто из исследователей предложил рассматривать корпоративную социальную ответственность в форме многоуровневой пирамиды?

1) А.Керолл;

2) Г.Боуен;

3) Р.Фримен.

Вопрос № 7.  

Чем обусловлена эффективность классической модели корпоративной социальной ответственности?

1) закрытостью общества;

2) открытостью общества;

3) добровольностью применения.

Вопрос № 8.  

Согласно классической модели корпоративной ответственности, рациональные экономические интересы ориентируют бизнес на:

1) получение максимальной прибыли;

2) улучшение социальной, экологической и политической среды;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 9.  

По какой причине в период социализма понятие корпоративной социальной ответственности в чистом виде существовать не могло?

1) отсутствовали объекты социальной инфраструктуры;

2) отсутствовала частная форма собственности;

3) в условиях общественной формы собственности сложно разделить государственные и корпоративные социальные программы.

Вопрос № 10.  

В чем выражается формально-юридическая трактовка социальной ответственности?

1) в проведение социальной политики на предприятии;

2) в своевременной и полной уплате налогов;

3) в необходимости формирования социальной структуры общества.

Вопрос № 11.  

Какие аспекты корпоративной социальной ответственности отражены в работе Г.Боуена «Социальная ответственность бизнесмена»?

1) определение и смысл данного понятия;

2) возможности детального изучения данного понятия;

3) совокупность ответов 1, 2.

Вопрос № 12.  

На какой из стадий организационного обучения корпоративной социальной ответственности организация учитывает потребности общества в стратегии развития своего бизнеса?

1) стратегической;

2) оборонительной;

3) управленческой.

 

Занятие № 7 .

 

Вопрос № 1.  

Какой сектор экономики РФ (из перечисленных ниже) демонстрирует сегодня существенное увеличение социальных инвестиций по сравнению с другими?

1) перерабатывающий сектор;

2) сфера услуг;

3) сырьевой сектор.

Вопрос № 2.  

Что, в первую очередь, реализуют предприятия, согласно модели взаимодействия «работодатель-общество/власть»?

1) социальные программы региона;

2) собственные (корпоративные) социальные программы;

3) инвестиционные программы.

 

Вопрос № 3.  

Какая дополнительная сила может быть введена в классическую модель корпоративной социальной ответственности для достижения баланса интересов и социальных рисков в регионах РФ?

1) региональная власть;

2) работники;

3) работодатели.

Вопрос № 4.  

Какой из документов для работодателя, регламентирующих взаимодействия в тройственной модели социальной ответственности, описывает социальные программы?

1) стратегия социального развития региона;

2) стратегия корпоративной социальной ответственности предприятия;

3) стандарт социальной отчетности АА1000.

Вопрос № 5.  

Какая из отраслей экономики РФ является лидером по «внутренним» инвестициям, существенная доля которых направляется на развитие персонала?

1) строительство;

2) торговля;

3) лесная промышленность.

Вопрос № 6.  

Назовите причину того, почему программы льготного жилищного кредитования недостаточно распространены в российских фирмах в качестве социальных программ?

1) очень высокие цены на жилье в РФ;

2) неудовлетворительные темпы жилищного строительства;

3) верны ответы 1 и 2.

Вопрос № 7.  

Какая методика используется для процедуры оценки социальной обстановки в регионе?

1) Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения;

2) Руководство по отчетности в области устойчивого развития;

3) Методика Министерства регионального развития.

Вопрос № 8.  

Какая модель взаимодействия участников социальных отношений региона наиболее проработана в классической модели корпоративной социальной ответственности?

1) «работодатель – работник»;

2) «работодатель – общество/региональная власть»;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 9.  

Назовите причину развития в современных отечественных условиях корпоративных пенсионных программ?

1) отсутствие государственной пенсионной системы;

2) большое количество пенсионеров;

3) уравнительная государственная пенсионная система.

Вопрос № 10.  

Как общество в лице власти реагирует на социально ответственное поведение работодателей?

1) финансово поддерживает, поощряет материально;

2) оказывает информационную поддержку, создает положительный имидж компании в СМИ, вывешивает сведения на «Доску почета», вручает благодарственные письма;

3) верны ответы 1 и 2.

Вопрос № 11.  

На какую целевую группу в основном направлены традиционные благотворительные программы?

1) дети и молодежь;

2) пенсионеры, ветераны войны, инвалиды;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 12.  

В какой форме современные компании (корпорации) создают собственные центры обучения?

1) корпоративные университеты;

2) школы рабочей молодёжи;

3) корпоративные тренинги.

 

Занятие № 8 .

 

Вопрос № 1.  

Какие три группы показателей составляют комплексный подход  к корпоративной социальной ответственности в соответствии с международными стандартами?

1) экономическая, экологическая и социальная политика;

2) финансовая, управленческая и социальная политика;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 2.  

Какую финансовую выгоду получают компании, попавшие в списки индекса Доу-Джонса по устойчивому развитию?

1) привлечение портфельных инвесторов;

2)  обширная реклама;

3) повышение корпоративного имиджа.

Вопрос № 3.  

Какой процесс способствует осознанию компаниями необходимости соблюдения международных стандартов и этических норм реализации деятельности?

1) глобализация;

2) интеграция;

3) девальвация.

Вопрос № 4.  

Какая страна (или страны) лидируют в общемировых списках лидеров индекса Доу-Джонса по устойчивому развитию?

1) США и Канада;

2) Европейские страны;

3) Япония.

Вопрос № 5.  

Одна из составляющих концепции корпоративной социальной ответственности – минимизация бизнес-рисков. Что она подразумевает?

1) превращение проблем, существующих в общественной жизни, в возможности для бизнеса;

2) идентификация и заполнение всех пробелов, которые существуют во взаимоотношениях компаний и общества;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 6.  

Какой из приведенных примеров демонстрирует маркетинг «добрых дел»?

1) строительство приюта для бездомных;

2) совместная помощь организаций по изготовлению и бесплатной доставке специальной мебели для детей с ограниченными возможностям;

3) создание экологически безопасной упаковки.

Вопрос № 7.  

Какое мероприятие внутри компании может минимизировать риск подрыва репутации этой компании, например, из-за коррупционного скандала?

1) создание собственной культуры «надлежащего поведения»;

2) введение особых норм и методов набора и отбора персонала;

3) оснащение рабочих мест видеокамерами.

Вопрос № 8.  

Какие принципы должны быть положены в основу составления отчетности по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию?

1) принципы добровольности;

2) принципы сознательности и социальной ориентированности бизнеса;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 9.  

Какой показатель отражает взаимосвязь социальной ответственности отечественных компаний и их финансовую эффективность?

1) чистая операционная прибыль за вычетом скорректированных налогов;

2) чистый денежный поток;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 10.  

Какие крупные российские компании уже сейчас внедрили социальную отчетность с использованием элементов мировых стандартов в области корпоративной социальной ответственности?

1) ГМК «Норильский никель», ОАО «Лукойл», ФК «Уралсиб»;

2) ОАО «Северсталь», АКБ «Росбанк»;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 11.  

Что поможет на первом этапе заинтересованным компаниям начать работу в области корпоративной социальной ответственности?

1) актуальные статьи по данной тематике в СМИ;

2) развитая сеть по обмену опытом в данной области;

3) Методика оценки социальной обстановки в регионе.

Вопрос № 12.   

Какой документ необходим современной организации (корпорации) для одновременного отражения показателей  ее экономического, экологического и социального развития?

1) отчет о корпоративной социальной ответственности;

2) отчет о социальном развитии;

3) верны ответы 1, 2.

 

 

Занятие № 9 .

Вопрос № 1.  

Что подразумевает под собой понятие «ответственность» в России?

1) юридические санкции за несоблюдение общеобязательных правил поведения;

2) порицание властей;

3) презрение общества.

Вопрос № 2.  

Опыт стран с развитой экономикой показывает, что судебное правоприменение этических формулировок позволяет:

1) повысить эффективность функционирования правовой системы;

2) оптимизировать нахождение баланса между публичными и частными интересами;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 3.  

Что означает такой термин английского права, как «каучуковая формулировка»?

1) индивидуальное наполнение широко используемых в законодательстве понятий, например «справедливость»;

2) четко обозначенное в законодательстве содержание определенных понятий;

3) определение понятия «добросовестность».

Вопрос № 4.  

Какой из нижеперечисленных вариантов является средством повышения эффективности использования этических норм в юридических целях?

1) наработки судебной практики по экономическим спорам для уяснения их содержания предпринимателями с целью соблюдения законодательства;

2) включение этических правил в учредительные и локальные документы компаний для придания им юридически обязательного характера внутри компании;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 5.  

В странах с развитым гражданским обществом выполнение компанией этических правил означает:

1) повышение ее инвестиционной привлекательности;

2) повышение конкурентоспособности;

3) попадание компании в списки лидеров индекса Доу-Джонса.

Вопрос № 6.  

Что свойственно деловой этике в Европе?

1) она близка к соблюдению законодательства, но не включает корпоративной социальной ответственности;

2) она сфокусирована на корпоративной социальной ответственности, но отчасти связана с соблюдением законодательства;

3) она носит принудительный характер.

Вопрос № 7.  

Какие категории Гражданского кодекса РФ часто применяются российскими судами для пресечения злоупотребления правом, борьбы с недобросовестной конкуренцией?

1) добросовестность участников гражданских правоотношений;

2) разумность участников гражданских правоотношений;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 8.  

Какой из аспектов не был присущ деловой этике в дореволюционной России?

1) взаимодействие с государством;

2) меценатство;

3) содействие с предпринимателями.

Вопрос № 9.  

Чем отличаются в России корпоративно/социально ответственные сборы от налоговых сборов?

1) не нормируются, их размер произволен;

2) расходуются бесконтрольно, по усмотрению руководителей фондов;

3) верны ответы 1, 2.

Вопрос № 10.  

Какой из вариантов нецелевого использования социально ответственных платежей, который пока практикуется в российской практике, уголовно наказуем?

1) коррупционная взятка;

2) бесконтрольный и ненормируемый расход средств;

3) уговоры предпринимателя к социальным выплатам.

Вопрос № 11.  

В странах с развитым гражданским обществом выполнение компанией этических правил является:

1) обязательным элементом корпоративной политики;

2) конкурентным преимуществом;

3) тяжкой обязанностью.

Вопрос № 12.  

Для кого в России наиболее важно уяснение правильного  содержания понятия корпоративной социальной ответственности?

1) для предпринимателей;

2) для чиновников;

3) совокупность ответов 1, 2.

 

 

тематика рефератов

 

1.            Ценностные ориентации и мотивация предпринимательской деятельности в работе М.Вебера «Протестантская этика и дух капитализма».

2.            Доктрина капиталистической благотворительности ее практическое воплощение в США и в Европе в XIX в.

3.            Благотворительность представителей просвещенной дворянской, предпринимательской и купеческой филантропии в России в XVIII – XIX вв.

4.            Принципы «обязательные для всякого уважающего себя капиталиста» Э. Карнеги.

5.            Идея корпоративной социальной ответственности в работе Хоуарда Р. Боуэна «Социальная ответственность бизнесмена» (1953).

6.            Теория «корпоративного эгоизма» Милтона Фридмана.

7.            Критика социальной ответственности бизнеса – отчет Дэвида Хендерсона The Case Against Corporate Responsibility. (http://www.cis.org.au/policy/winter01/polwin01-6.pdf)

8.            Теория «корпоративного альтруизма».

9.            Теория «разумного эгоизма».

10.          Хартия “Бизнес и устойчивое развитие”, принятая в 1990 г. Международной торговой палатой.

11.          Нравственная (этическая) функция бизнеса.

12.          Стандарт АА 1000:1999 «Ответственность».

13.          Стандарт SA 8000:2001 «Социальная ответственность».

14.          Стандарт OHSAS 18001:1999 «Система оценки профессиональной безопасности и здоровья».

15.          Хартия «Кейданрен» о достойном корпоративном поведении, разработанная в 1991 г. «Японской федерацией предприятий».

16.          Стандарты «Саншайн» по предоставлению корпоративных отчетов для заинтересованных сторон.

17.          Глобальные принципы Салливана.

18.          Благотворительность в США.

19.          Американская модель КСО.

20.          Европейская континентальная модель КСО.

21.          Британская модель КСО.

22.          Японская модель КСО.

23.          Формирование российской модели КСО.

24.          Китайская модель КСО.

25.          Особенности моделей КСО в странах СНГ.

26.          Деятельность благотворительных фондов в России (США, Западной Европе, Китае, странах СНГ и т.д.)

27.          Частные благотворительные фонды.

28.          Основные направления реализации внутренней корпоративной социальной ответственности.

29.          Основные направления реализации внешней корпоративной социальной ответственности.

30.          Новые формы проявления КСО.

31.          Руководство Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий (ОЭСР).

32.          Трехсторонняя декларация принципов многонациональных корпораций и социальной политики Международной организации труда.

33.          Глобальный договор ООН.

34.          Концепция социальной ответственности компании Exxon.

35.          Стратегия социальной ответственности компании Royal Dutch Shell.

36.          Участие компании «Сахалин Энерджи» в развитии общества и охране окружающей среды.

37.          Концепция «компании участия» (“stakeholder company”).

38.          Глобальный пакт (Global Compact).

39.          КСО как элемент стратегического управления бизнесом.

40.          Экологическая ответственность компании (на примере…)

41.          Социально ответственный бизнес: ожидания населения.

42.          Процедура составления и продвижения нефинансового отчета.

43.          Взаимодействие со стейкхолдерами в процессе подготовки социального отчета.

44.          Организация общественных слушаний социального корпоративного отчета.

45.          Построение репутации социально ответственной компании

46.          Доставка стейкхолдерам информации о социальных проектах компании.

47.          Презентация корпоративного нефинансового отчета.

48.          Программа публичных мероприятий, информирующих стейкхолдеров о результатах КСО компании.

49.          Информационная кампания по формированию репутации социально ответственной корпорации.

50.          Сотрудничество с общественными организациями в сфере социальной ответственности.

51.          Основные направления КСО компании Samsung Electronics.

52.          Инициативы по обеспечению прозрачности в добывающих отраслях (Extractive Industries Transparency Initiative, EITI, ИПДО).

53.          Практика частных пожертвований в России (в Китае…).

54.          Стипендиальные программы в России.

55.          Социальный консалтинг.

56.          Грантовые программы.

57.          Социально ответственный маркетинг компании American Express.

58.          Создание и использование попечительских советов.

59.          Корпоративная филантропия (Сorporate philanthropy).

60.          Социально-ориентированная концепция управления (Total Responsibility Management, TRM).

61.          Этицизм.

68.          Социально ответственная реклама компании Nike.

69.          КСО в условиях кризиса.

70.          Социальная безответственность бизнеса.

71.          Эволюция концепции корпоративной социальной ответственности.

72.          Особенности взаимоотношений бизнеса и общества.

73.          Концепция «корпоративного гражданства» (КГ).

74.          КСО как приоритетное направление деятельности ЕС.

75.          КСО как фактор формирования политики ведущих компаний США (Европы, Китая, Японии).

76.          Корпоративная социальная ответственность как механизм согласования интересов при разработке стратегических ориентиров компании.

77.          Международные стандарты и индексы КСО.

78.          Социальная роль бизнеса в условиях конкурентной рыночной экономики.

79.          КСО как инструмент управления корпоративной репутацией и привлечением инвестиций.

80.          КСО как неотъемлемая часть мировой корпоративной деловой практики.

81.          Стратегическая социальная ответственность корпорации.

82.          Внутренняя корпоративная социальная ответственность.

83.          Социальная активность транснациональных компаний в развивающихся странах.

84.          Социальная активность корпораций как конкурентное преимущество в бизнесе.

85.          КСО как система управления устойчивым развитием.

86.          Потенциальные преимущества компаний от реализации КСО.

87.          Принципы корпоративной социальной ответственности.

88.          Модели корпоративной социальной ответственности.

89.          Формирование моделей КСО в странах СНГ.

90.          Теория заинтересованных групп.

91.          Деловая этика и этический релятивизм.

92.          Корпоративная благотворительность как важная составляющая социально-ответственного бизнеса.

93.          Эффективность социально ответственных инициатив бизнеса.

94.          Спонсорство как проявление социальной ответственности компании.

95.          Влияние внутренней корпоративной социальной ответственности на кадровый потенциал организации.

96.          Социальная политика компаний.

97.          Нефинансовая отчетность как элемент корпоративной культуры компаний.

98.          Социальный аудит как эффективное средство создания и развития ответственности компании перед обществом.

99.          Международные этические кодексы профессиональной деятельности.

100.        Этические программы международных финансовых организаций.

101.        Этика бизнеса в разных культурах.

102.        Этические проблемы международного бизнеса.

103.        Основные подходы к решению этических проблем хозяйственной деятельности.

104.        Социальная ответственность как новая экономическая практика.

105.        КСО как долгосрочные стратегические инвестиции.

106.        Стратегии социальной ответственности в маркетинге компаний.

107.        Политика социальной ответственности корпорации: международные и российские критерии эффективности.

108.        Социальная деятельность компании как бизнес процесс.

109.        Корпоративные социальные проекты.

110.        Корпоративная благотворительность: стандартные ошибки и критерии эффективности.

111.        Программы для населения и социальный вклад компании в развитие территорий пребывания.

112.        Социальный маркетинг.

113.        Вовлечение клиентов в благотворительность и социальные программы компании.

114.        КСО и Government Relations (связи c органами государственной власти).

115.        Социальная (нефинансовая) отчетность компании.

116.        Международные стандарты нефинансовой отчетности.

117.        Национальный стандарт нефинансовой отчетности.

118.        Концепция устойчивого развития компании. Стандарт GRI.

119.        Социальные проекты банков как социальный маркетинг.

120.        Социальная активность Citibank в России.

121.        Коррупция в России как основная преграда для развития бизнеса.

122.        Социально-ответственные инвестиции.

123.        Этический консюмеризм.

124.        Движение в сторону КСО в странах Латинской Америки (Африки, Азии).

125.        Влияние КСО на показатели деятельности компании.

126.        Этика бизнеса в разных культурах.

127.        Социальная ответственность менеджеров.

 

  
  © Помощь студентам