Пишите:
e-mail:karaul911@mail.ru


    Главная  |  Контакты  |  Цены  |
Документ Без Имени

Сборник практических заданий по дисциплине «Рынок труда»

 

Ситуация 1

 

В стране сложилась тяжелая экономическая ситуация, закрываются предприятия, без работы остается все большее количество людей. Предприниматели, принимая работников, устанавливают заработок ниже прожиточного минимума и т.д.

Какие меры обязано принять государство для исправления положения в сфере занятости?

 

Ситуация 2

 

Возьмем два региона А и Б, с примерно равным экономическим потенциалом, количеством населения, трудовыми ресурсами.

В регионе А экономическое положение улучшается, растет производительность труда, происходит перелив капитала в перспективное производство, которое расширяется.

В регионе Б, наоборот, экономическое положение ухудшается, снижается прибыль предприятий, появилась необходимость внедрения новой техники, технологии, которые постепенно внедряются.

1. Как сказывается экономическое положение в этих регионах на спрос в рабочей силе?

2. Какие факторы подействовали на спрос в обоих регионах?

 

Ситуация 3

 

Известно, что в странах мира широко распространен экспорт рабочей силы (особенно в Европу, США). Так, в начале 90-х годов за пределами своих стран работали 25 млн. человек. В то же время из России ежегодно уезжает большое количество специалистов, работников науки (с 1992 года более 100 тысяч человек) и высококвалифицированных рабочих.

Как поступать государству, из которого происходит отток рабочей силы? Если поощрять, то почему? Если препятствовать, то по каким причинам?

 

Ситуация 4

 

Инженер Сидоров был уволен с работы 4 августа 1997 года в связи с истечением срока действия контракта (ст. 29 п. 2 КЗОТ РФ).  Сразу же после увольнения он самостоятельно стал искать работу, но ничего подходящего найти не мог. 1 сентября 1997 года он обратился в управление труда и занятости своего округа. После обращения он не мог трудоустроиться 1,5 года и только 1 марта 1999 он трудоустроился. Справка о трудовой деятельности гражданина Сидорова:

Общий трудовой стаж – 34 года, непрерывный стаж – 12 лет, средний заработок за последние 3 месяца работы составил 1400 рублей (с учетом деноминации).

1. Признала ли служба занятости гражданина Сидорова безработным сразу с 1 сентября 1997 года?

2. Если признала, то сохранился ли у него непрерывный стаж работы?

3. Стали ему платить пособие по безработице?

4. Если стали, то в каком размере (разбейте по месяцам) и до какого месяца?

Ситуация 5

 

Безработному Петрову, жителю одного из городов Московской области, экономисту с высшим образованием, получавшему на старом месте работы зарплату в размере 1000 рублей, в Управлении труда и занятости была предложена новая работа на следующих условиях:

специальность – техник-экономист;

оклад – 900 рублей;

объяснили, что из-за отсутствия вакансий в данном городе надо сменить место жительства и переехать в другой город Московской области. В службе занятости ему сказали, что они предлагают ему рабочее место по специальности, почти с тем же окладом (чуть меньше) и в той же области, в которой он проживает и сейчас, и если он откажется от предложенного места, то его снимут с учета на «бирже труда» и не будут платить пособие по безработице.

1. Должен ли гражданин Петров принять данное предложение. Если «да» или «нет», то почему?

2. Вправе «биржа труда» в случае отказа снять его с учета как безработного?

 

Ситуация 6

 

Представьте, что в региональной (городской, окружной, районной) службе занятости Вы отвечаете за переобучение незанятых граждан. Вам необходимо установить численность людей, которых Вы направите на переподготовку с начала учебного года (сентябрь). Какие действия Вы проведете?

 

Ситуация 7

 

Фирма занимается оптовой реализацией обуви. В 1998 году она имела 6 коммерческих агентов и объем реализации 6 млн. рублей. В 1999 году фирма намерена достичь объем реализации в 10 млн. рублей.

Используя метод экстраполяции, установите, сколько агентов потребуется фирме в 1999 году?

 

Ситуация 8

 

В 1998 году в организации работало в среднем 200 человек. Уволилось в этом же году по разным причинам в течение года 40 человек.

Определите текучесть (коэффициент) кадров за год.

 

Ситуация 9

 

В следующем году по прогнозам экономистов предполагается сокращение валового национального продукта и спад спроса на легковые автомобили.

В связи с такой ситуацией, что должно планировать руководство автомобильного завода в отношении рабочей силы на следующий год?

 

Ситуация 10

 

В организации снизилась потребность в работниках. Ей необходимо принять меры по приведению численности сотрудников в соответствие с ее реальными потребностями, т.е. осуществить сокращение численности. Казалось, есть один путь – массовое увольнение работников по инициативе администрации. Но руководители понимают, что сокращение штатов крайне болезненно сказывается на увольняемых сотрудниках.

Как добиться уменьшения численности работников организации, не прибегая к сокращениям штатов?

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Рынок труда»

 

Вопрос 1. Что понимается под управлением занятостью?

 

Вопрос 2. Приведите определение занятости?

 

Вопрос 3. Назовите виды и относящиеся к ним подвиды безработицы. Дайте их краткое содержание.

 

Вопрос 4. Назовите основные критерии «подходящей» и «неподходящей» работы, определенные в правовых актах РФ.

 

Вопрос 5. Приведите определение понятия «трудоустройства инвалидов».

 

Вопрос 6. Что такое профессиональное обучение и какие виды оно включает в себя?

 

Вопрос 7. Что такое политика занятости предприятия?

 

Вопрос 8. Дайте определение управления занятостью на предприятии.

 

Вопрос 9. Что понимается под текучестью кадров?

 

Вопрос 10. В чем сущность набора кадров?

 

Вопрос 11. Что представляет собой отбор кадров?

 

Вопрос 12. Назовите пять основных критериев оценки претендентов на вакантную должность.

 

  
  © Помощь студентам