Трудовое право
1. Определите понятие трудового права, его значение как одной из ведущих отраслей российского права. Сформулируйте понятие предмета трудового права. Укажите признаки трудовых отношений и их особенности в современных условиях.
2. Раскройте понятие метода трудового права, укажите его особенности. Опишите соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права. Изложите особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
3. Назовите пределы действия российского трудового законодательства. Укажите нормы трудового законодательства в сфере действия государственной правоохранительной службы.
4. Охарактеризуйте применение принципов трудового права в правоприменительной практике Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции, в деятельности прокурорского работника.
5. Раскройте сущность и понятие принципов свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрет принудительного труда.
5. Опишите понятие и особенности системы источников трудового права. Охарактеризуйте разграничение полномочий РФ и ее субъектов в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
6. Дайте краткую характеристику социального партнёрства: понятие, значение, стороны, система. Укажите принципы, уровни, формы и органы социального партнёрства в сфере труда.
7. Охарактеризуйте, в чём заключается роль и значение судебной практики в применении норм трудового законодательства, деятельности прокуратуры.
8. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права. Дайте общую характеристику субъектов трудового права. Определите правовой статус субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности и ее пределы.
9. Охарактеризуйте граждан (работников) как субъектов трудового права, их трудовую правосубъектность. Назовите основные права и обязанности работников.
10. Охарактеризуйте работодателей юридических лица как субъектов трудового права, их работодательскую правосубъектность.
11. Дайте характеристику безработных граждан: понятие, правила регистрации и правовой статус. Опишите размеры, порядок назначения, сроки выплаты пособия по безработице.
11. Сформулируйте понятие трудового правоотношения. Охарактеризуйте отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.
12. Раскройте понятие, виды и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
13. Изложите последовательность заключения трудового договора и оформления приема на работу. Назовите юридические гарантии при приеме на работу.
14. Охарактеризуйте содержание трудового договора, заключаемого при приеме на службу в органы прокуратуры РФ. Опишите примерную форму трудового договора с работником прокуратуры.
15. Охарактеризуйте возможность изменения трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и необоснованное изменение условий трудового договора. Дайте общую характеристику и правила переводов на другую работу.
16. Дайте общую характеристику и классификацию оснований прекращения трудового договора.
17. Раскройте сущность государственной защиты персональных данных работников.
18. Объясните значение терминов: заработная плата, формы оплаты труда.
19. Раскройте понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву. Дайте их общую характеристику.
20. Дайте определение понятия рабочего времени по трудовому праву. Определите значение правового регулирования (нормирования продолжительности труда) рабочего времени. Назовите виды рабочего времени.
21. Раскройте особенности регулирования рабочего времени, режима труда и времени отдыха прокурорских работников.
22. Охарактеризуйте трудовой распорядок как основу дисциплины труда: понятие и правовые средства внутреннего трудового распорядка.
23. Дайте понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Раскройте сущность дисциплинарного проступка его состав, отличие от административного правонарушения и преступления.
24. Охарактеризуйте виды дисциплинарной ответственности работников по нормам трудового права РФ. Объясните значение специальной дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников: нормативное обоснование, сфера и особенности применения.
25. Дайте краткую характеристику дисциплины государственной службы государственных служащих в органах прокуратуры (правовое значение, содержание, регулирование).
26. Дайте краткую характеристику понятия и оснований (условий) материальной ответственности сторон трудового договора. Охарактеризуйте институт материальной ответственности в трудовом праве России, его значение. Раскройте сущность материальной ответственности работодателя перед работником: случаи применения. 27. Охарактеризуйте виды материальной ответственности работников. Укажите случаи применения ограниченной и полной ответственности работника. Изложите порядок заключения письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
28. Сформулируйте основное содержание охраны труда как института трудового права. Перечислите обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда.
29. Охарактеризуйте организационно-правовые формы обеспечения охраны труда (медицинские осмотры, диспансеризация работников, инструктаж, обучение и профессиональная подготовка работников, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание и др.).
30. Дайте понятие способов защиты трудовых прав работников, предусмотренных нормами трудового права.
31. Раскройте понятие индивидуальных трудовых споров. Охарактеризуйте виды этих споров, перечислите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
32. Дайте определение коллективного трудового спора. Назовите виды и стороны коллективного трудового спора. Назовите последовательность порядка рассмотрения коллективных трудовых споров.
33. Охарактеризуйте ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).
1. Смирнов работает в службе доставки еды Яндекс. Проанализируйте, являются ли это отношения трудовыми или они носят иной характер?
Аргументируйте свой ответ со ссылками на нормы законодательства.
Спрогнозируйте, как изменится подход законодателя к этому вопросу через несколько лет, с учётом судебной практики России и иных зарубежных стран.
2. Ефремов заключил соглашение с Юрьевым о постройке пристройки к частному дому. Строительство продолжалось с апреля по октябрь. В октябре Ефремов заканчивал отделочные работы, не удержался на лестнице и упал, получив серьёзные травмы руки и ноги и был госпитализирован. После выписки из больницы он обратился к Юрьеву о компенсации ущерба здоровью, предоставив выписку из больницы, чеки на оплату лечения, приобретения медицинских препаратов и справку о необходимости пройти реабилитацию в санатории. Юрьев отказался оплачивать все это указав, что трудовой договор с Ефремовым он не заключал, следовательно, это не считается нечастным случаем на производстве и никакие расходы он нести не будет. Ефремов подал исковое заявление в суд.
Определите правовую природу возникших отношений?
Проанализируйте, должен ли Юрьев возмещать причинённый здоровью вред?
Спрогнозируйте, какое решение должен вынести суд?
Определите, может ли Ефремов обратиться с жалобой в прокуратуру?
Укажите, какие действия может предпринять прокурор?
3. Юрисконсульт Оршавин с 2019 г. по настоящее время на 15 дней ежегодно привлекался Обществом защиты прав потребителей для подготовки документов при обращении в суд. Эта работа была оформлена в форме договора о возмездном оказании услуг. Однако в августе текущего года Оршавин обратился к Обществу с просьбой о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков за все время работы. Однако Общество ответило на эту просьбу отказом.
Проанализируйте возникшую ситуацию и опередите вид договора, по которому выполнял работу Оршавин в Обществе по защите прав потребителей.
Обоснуйте правомерность требований Оршавина.
Предложите свой вариант решения возникшей ситуации.
4.В июне 2020 года Журавлева закончила колледж речного транспорта, с присвоением ей квалификации водитель-моторист. Она обратилась с просьбой о трудоустройстве в речное пароходство, однако ей было в этом отказано, поскольку эта работа относится к видам работ, на которых ограничивается применение труда женщин.
Дайте определение принципа равенства трудовых прав и возможностей.
Раскройте содержание принцип запрещения дискриминации в сфере труда.
Соотнесите понятие «дискриминационные ограничения», «предпочтения», «различия».
Спрогнозируйте, оценку этой ситуации на июль 2020 года и на январь 2021 года.
Определите, насколько важны общие принципы трудового права в деятельности работников прокуратуры при проведении прокурорских проверок?
5.Диспетчер автотранспортного предприятия Земцова в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 5 декабря текущего года должна была получить заработную плату за ноябрь. Поэтому 6 декабря Земцова не вышла на работу, предупредив в письменной форме работодателя о том, что она приостанавливает работу, поскольку трудовое законодательство запрещает принудительный труд.
Раскройте принцип запрещения принудительного труда.
Сопоставьте понятие принудительного труда в национальном законодательстве РФ и в международных договорах (Конвенции Международной организации труда).
Решите дело по существу.
Предложите вариант прокурорского реагирования, если бы диспетчер обратилась с жалобой в прокуратуру.
6. В правилах внутреннего трудового распорядка организации содержится пункт о том, что в случае совершения дисциплинарного проступка, работника можно перевести на нижеоплачиваемую должность сроком на три месяца.
Аргументируйте, о каком принципе трудового права идет речь в данном случае?
Проанализируйте правомерность включения такого пункта в правила внутреннего трудового распорядка.
Обоснуйте регулятивную роль принципов трудового права.
7.Синицын подал заявление на замещение должности авиакомпании. В анкетных данных он не указал факт судимости за преступления, связанные с управлением автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Служба безопасности авиакомпании обнаружила данный факт и поэтому ему было отказано в приёме на работу. Синицын посчитал такие действия авиакомпании дискриминационными и обратился в суд.
Дайте характеристику общеправовых, межотраслевых, основных отраслевых принципов трудового права.
Обоснуйте регулятивную роль принципов трудового права.
Предложите свой вариант решения указанной ситуации.
Спрогнозируйте возможность выплаты компенсации морального вреда в случае дискриминации.
8. Определите, какие из перечисленных ниже нормативных актов не являются источниками трудового права:
- Федеральный Конституционный закон «О Конституционном суде РФ»;
- Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ»;
- Федеральный закон «О Следственном комитете РФ»;
- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»;
- Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
- Закон г. Москвы «О социальном партнёрстве в г. Москве»;
- Постановление Губернатора Московской области «О дополнительных мерах по предотвращению распространению новой кароновирусной инфекции на территории Московской области»;
- Устав Международного юридического института;
- Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 гг.
Проанализируйте разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования труда.
Назовите исключительные полномочия РФ в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
9. Директор ООО «Лето» решил, что в организации необходимо принять поправила внутреннего трудового распорядка.
Дайте понятие локального нормативного акта.
Раскройте порядок принятия локальных нормативных актов в организации.
Определите содержание правил внутреннего трудового распорядка.
10.Иванов, Петров и Васечкин заключили трудовые договоры с работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства. После заключения трудового договора работники потребовали, в соответствии с трудовым законодательством, ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, графиком сменности. Работодатель отказал им на том основании, что названных локальных актов у него нет.
Определите органы и правила локального правотворчества.
Назовите и дайте краткую характеристику обязательных актов работодателей, содержащих нормы трудового права.
Выделите особенности локального правотворчества для работодателей-субъектов малого предпринимательства.
11. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.
Определите, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?
Обоснуйте, от имени кого ведет переговоры эта комиссия?
Проанализируйте, может ли коллективный договор, заключенный с одним
профсоюзов, распространен на работников и других профсоюзов данной организации?
12. Выпускники одного из вузов г. Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию. При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на труд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.
Дайте определение трудовой правосубъектности работника.
Укажите, когда она возникает, и существуют ли ее пределы?
Проанализируйте возникшую ситуацию, и дайте правовую оценку требованиям выпускников ВУЗа.
13. Индивидуальный предприниматель Бабицкий заключил трудовой договор с гражданином Таджикистана о работе в качестве продавца фруктов на летний период. В сентябре Бабицкий перевёл его на должность водителя-экспедитора. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства Федеральной миграционной службой работодатель был привлечён к ответственности.
Определите правовой статус иностранного гражданина как субъекта трудового права.
Обобщите случаи ограничения заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Дайте оценку действиям работодателя.
Предложите наиболее эффективный с правовой точки зрения вариант решения сложившейся ситуации.
14. В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 10-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Петрищев потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию, и дайте правовое заключение.
Назовите основные права и обязанности работодателей.
Раскройте особенности правового положения работодателя – физического лица.
15. Определите, обладают ли работодательской правосубъектностью:
- Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет;
- представительство банка ВТБ во Владивостоке;
- фермерское хозяйство;
- 2-я Гвардейская Таманская мотострелковая дивизия;
- Московский городской комитет профсоюза работников образования и науки;
- частный нотариус;
- товарищество собственников жилья;
- профсоюзный комитет студентов МЮИ.
Проиллюстрируйте свои ответы ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.
Проанализируйте, кто реализует права и обязанности юридического лица в трудовых правоотношениях?
16.Стрельцов обратился в один из московских центров занятости населения. У него неполное высшее образование. В последние три года он работал торговым представителем, мойщиком автомашин, кондуктором на городском транспорте.
Сформулируете определение подходящей работы.
Обоснуйте, может ли Стрельцов быть признан безработным и получать пособие по безработице, и если да, то в каком размере?
Раскройте понятие безработного гражданина.
Проанализируйте этапы признания гражданина безработным.
Укажите перечень документов, которые необходимо представить гражданину для признания его безработным.
Охарактеризуйте основные права и обязанности безработного.
17. Молоткова признана безработной и 2 месяца получает пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том, что она все это время получала доход от продажи продуктов садоводства. Молоткова была лишена пособия по безработице и обратилась в прокуратуру за защитой своих прав.
Назовите государственные гарантии поддержки безработных граждан.
Укажите порядок определения размеров пособия по безработице.
Назовите условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Обоснуйте, какие меры могут быть приняты работниками прокуратуры?
18. В службу занятости в марте 2021 г. обратился Николаев, достигший возраста 59 лет, и представил два диплома о среднем профессиональном образовании.
Дайте понятие подходящей работы и назовите ее критерии.
Определите, какая специальность должна быть взята за основу при подборе подходящей работы?
Выделите дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста.
Раскройте условия досрочного выхода на пенсию.
19. Федоров предоставил 13-летнему Слесаренко работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявлению соседей, было установлено, что Слесаренко фактически работал на скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на работу продукты, но в последующие четыре месяца Федоров прекратил это делать. Кроме этого, было установлено, что Федоров систематически осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства дела, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Федоров обжаловал решение инспектора труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был заключен гражданско-правовой договор.
Сформулируйте признаки трудового договора.
Проведите различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами, основанными на труде.
Дайте правовую оценку действиям указанных в задаче субъектов.
20. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Обоснуйте, какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Выкажите свое мнение относительно правомерности отказа руководителя организации?
21. При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности, предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.
Систематизируйте, какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
Подведите итог представленной на собеседовании ситуации.
22. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен.
Сформулируйте условия содержания трудового договора.
Обобщите, каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?
Определите, правомерны ли условия трудового договора, указанные в приведённой ситуации?
Аргументируйте, куда Илющенко может обратиться за защитой своих трудовых прав?
23. В локальном Положении об оплате труда предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается с 19 по 24 число каждого месяца и с 3 по 8 число каждого месяца. При наличии письменного заявления работника допускается выплата заработной платы только один раз в месяц.
Дайте понятие заработной платы.
Укажите признаки заработной платы.
Раскройте правила выплаты заработной платы.
24. За первый квартал текущего года работникам начислено:
- ежеквартальная премия;
- премия за высокие достижения в труде;
- премия в связи с профессиональным праздником.
Обоснуйте понятие и структуру заработной платы?
Определите порядок премирования и депремирования работников.
Укажите, в каких актах закрепляются правила выплаты стимулирующих выплат в организации?
25. Алексеева, узнав на заседании дирекции ПАО «Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промкомплект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением численности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде выговора. Наложенное взыскание Алексеева обжаловала в суд.
Сформулируйте понятие и структуру дисциплинарного проступка.
Определите, был ли совершён дисциплинарный проступок?
Аргументируйте, является ли это взыскание законным и обоснованным?
Сформулируйте, какое решение должен вынести суд по данному делу?
26. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил выговор Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.
Укажите, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания?
Сформулируйте особенности системы мер дисциплинарного взыскания по ТК РФ.
Обоснуйте, при каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?
Предложите свой вариант решения суда в данном случае.
27. Лавриков 27 августа заключил трудовой договор по должности инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт», являясь при этом членом профсоюза работников электротехнической промышленности, с условием начала работы 29 августа. 29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, в организацию не прибыл. По телефону работник отдела кадров предложил ему дать объяснения по поводу неявки на работу. Лавриков требования проигнорировал, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день к нему было применено взыскание в виде замечания, а 30 августа к нему было применено взыскание в виде выговора. Государственный инспектор труда по результатам проверки по заявлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержалось требование отменить приказы о применении всех взысканий. В предписании инспектором указывалось на нарушение порядка применения взыскания, которое заключалось в преждевременном принятии соответствующего решения до истечения 2 дней. ООО
«Энергоремонт» обжаловало действия государственного инспектора труда в суде.
Укажите, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Определите, обоснованно ли применение к Лаврикову указанных дисциплинарных взысканий?
Аргументируйте, имеются ли основания для отмены предписания
государственного инспектора труда?
28. Приказом директора школы, в целях предупреждения заболеваний и обеспечения охраны труда, все учителя 1-4 классов не были допущены директором к работе, так как учителя отказались от профилактических прививок.
Дайте понятие института охраны труда с юридической точки зрения.
Сформулируйте организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
Обоснуйте правомерность приказа директора школы. Правомерно ли недопущение учителей к работе?
Аргументируйте, имеют ли они право отказаться от профилактических прививок?
Укажите, куда могут обратиться учителя за защитой своих трудовых прав в области охраны труда?
29. При приеме на работу начальник отдела кадров предложил работникам пройти медицинский осмотр:
- 16-летнему Плетневу;
- инвалиду 3 группы Симкину;
- работнице комбината питания Сидоровой.
Продемонстрируйте, в каких случаях по нормам ТК РФ необходимо прохождение медицинского осмотра?
Обоснуйте, с какой целью проводятся медицинские осмотры?
Определите, возможно ли для названных категорий работников прохождение медицинских осмотров после приема на работу?
Укажите, на кого возлагаются расходы по организации и проведению медицинских осмотров, принимаемых работников?
30. При строительстве многоэтажного жилого дома плотник Эктов при монтаже оконных и дверного проема находился на балконе 9 этажа. Ограждения балкона еще не было смонтирована, в результате чего плотник упал и погиб.
Дайте понятие несчастного случая на производстве.
Определите порядок расследования и учета несчастного случая на производстве.
Обоснуйте, необходимо ли привлекать к расследованию в данном случае сотрудников районной прокуратуры и сотрудников инспекции труда?
Раскройте порядок оформления результатов расследования несчастного случая.
Аргументируйте, может ли в расследовании несчастного случая принимать участие жена погибшего работника?
31. Токарь Островский был уволен с работы по ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев ему объявлены 1 замечание и 3 выговора).
При рассмотрении его иска в суде о восстановлении на работе, выяснилось, что никаких объяснений перед наложением взысканий работодателем с него не требовала и приказы на роспись не представляла. Кроме того, за 4–й проступок ему был объявлен выговор с одновременным увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Определите порядок обращения в суд для рассмотрения трудового спора.
Обоснуйте правильность действий работодателя.
Спрогнозируйте, как должен быть разрешён спор?
Сформулируйте порядок вынесения судом решений по трудовым спорам об увольнении.
32. По распоряжению начальника отдела инженер-технолог Таланов должен был произвести замену осветительных приборов в помещении отдела. Лестницы для подъёма к потолочным конструкциям не оказалось и ему было предложено соорудить конструкцию из столов и стульев для замены приборов. Таланов отказался от выполнения этой работы, поскольку она, по его мнению, угрожала его жизни и здоровью.
Дайте определение самозащиты работниками трудовых прав.
Назовите порядок отказа работника от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.
Сформулируйте, как оформляется отказ работника от выполнения работы?
Объясните, сохраняются ли на период отказа от работы трудовые отношения работника и работодателя?
33.В правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что все индивидуальные споры между работниками и работодателями разрешаются только путем добровольного соглашения сторон.
Дайте определение трудового спора.
Назовите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Раскройте порядок досудебного рассмотрения трудового спора.
Назовите сроки обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.
Проанализируйте порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в судах.