Трудовое право
1.Дайте определение предмета трудового права. Опишите трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
2.Раскройте цели и задачи трудового права РФ.
3.Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российского права.
4.Сформулируйте особенности трудовых отношений в современных условиях. 5.Раскройте сущность, понятие, значение и систему принципов правового
регулирования труда.
6.Назовите принципы трудового права, установленные международными договорами. Дайте краткую характеристику общепризнанным принципам и нормам в сфере труда.
7.Охарактеризуйте применение принципов трудового права в правоприменительной практик Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции.
8.Дайте определение источников трудового права РФ. Охарактеризуйте систему источников.
9.Объясните значения терминов «дифференциация норм трудового права», «специальные нормы трудового права».
10.Охарактеризуйте понятие, значение и общие правила локального правотворчества в сфере труда. Перечислите обязательные акты работодателей, содержащие нормы трудового права.
11.Раскройте сущность действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве, по кругу лиц. Дайте понятие сроков в трудовом праве. Опишите правила исчисления сроков.
12.Дайте понятие трудовой правосубъектности и ее пределов для субъектов трудового права.
13.Дайте краткую характеристику иностранным гражданам и лицам без гражданства, как субъектов трудового права. Раскройте порядок привлечения и использования труда иностранных работников.
14.Охарактеризуйте работодателей физических лиц как субъекты трудового права. Перечислите особенности их правового положения.
15.Дайте понятие профсоюзного представительства. Назовите функции представительства работников. Опишите защитную функцию профсоюзов.
16.Сформулируйте основные права профсоюзов и гарантии их деятельности.
17.Дайте краткую характеристику участия профсоюзов в правовом регулировании социально-трудовых отношений.
18.Охарактеризуйте субъектный состав (стороны) трудового правоотношения. Дайте общую характеристику его содержания, основания (оснований) возникновения (сложные фактические составы в трудовом праве), изменения и прекращения.
19.Раскройте сущность иных, непосредственно связанных с трудовых отношений. Перечислите стороны (субъектный состав) указанных отношений.
20.Охарактеризуйте основные принципы, уровни, формы и органы социального партнёрства в сфере труда.
21.Назовите представителей работников и работодателей в социально-партнёрских отношениях.
22.Раскройте сущность соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Дайте общую характеристику соглашений.
23.Объясните участие работников в управлении организаций. Расскажите об ответственности за нарушение законодательства о социальном партнёрстве.
1. Смирнов работает в службе доставки еды Яндекс. Проанализируйте, являются ли это отношения трудовыми или они носят иной характер?
Аргументируйте свой ответ со ссылками на нормы законодательства.
Спрогнозируйте, как изменится подход законодателя к этому вопросу через несколько лет, с учётом судебной практики России и иных зарубежных стран.
2. Директор театра Ленком заключил письменное соглашение на два месяца с бригадой из 3-х человек на проведение работ по ремонту системы канализации. В соответствии с соглашением был предусмотрен срок окончания работ 1 сентября текущего года, вознаграждение за работу в сумме 150 тыс. руб. и обязанность театра по обеспечению материалами. Для обеспечения нормальной деятельности театра работы проводились ежедневно с 22.00. часов до 10.00. По завершении работы члены бригады обратились к директору театра с требованиями о выплате им компенсации за работу в ночное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Оцените правовую природу возникших отношений.
Проанализируйте, имеют ли работники право на оплату отпуска и компенсации за работу в ночное время?
Укажите способы защиты прав работников бригады.
3. Юрисконсульт Оршавин с 2019 г. по настоящее время на 15 дней ежегодно привлекался Обществом защиты прав потребителей для подготовки документов при обращении в суд. Эта работа была оформлена в форме договора о возмездном оказании услуг. Однако в августе текущего года Оршавин обратился к Обществу с просьбой о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков за все время работы. Однако Общество ответило на эту просьбу отказом.
Проанализируйте возникшую ситуацию и опередите вид договора, по которому выполнял работу Оршавин в Обществе по защите прав потребителей.
Обоснуйте правомерность требований Оршавина.
Предложите свой вариант решения возникшей ситуации.
4. В июне 2020 года Журавлева закончила колледж речного транспорта, с присвоением ей квалификации водитель-моторист. Она обратилась с просьбой о трудоустройстве в речное пароходство, однако ей было в этом отказано, поскольку эта работа относится к видам работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Дайте определение принципа равенства трудовых прав и возможностей.
Раскройте содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
Соотнесите понятие «дискриминационные ограничения», «предпочтения», «различия».
Спрогнозируйте, оценку этой ситуации на июль 2020 года и на январь 2021 года.
5. Диспетчер автотранспортного предприятия Земцова в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 5 декабря текущего года должна была получить заработную плату за ноябрь. Поэтому 6 декабря Земцова не вышла на работу, предупредив в письменной форме работодателя о том, что она приостанавливает работу, поскольку трудовое законодательство запрещает принудительный труд.
Раскройте принцип запрещения принудительного труда.
Сопоставьте понятие принудительного труда в национальном законодательстве РФ и в международных договорах (Конвенции Международной организации труда).
Решите дело по существу.
6. В правилах внутреннего трудового распорядка организации содержится пункт о том, что в случае совершения дисциплинарного проступка, работника можно перевести на нижеоплачиваемую должность сроком на три месяца.
Аргументируйте, о каком принципе трудового права идет речь в данном случае?
Проанализируйте правомерность включения такого пункта в правила внутреннего трудового распорядка.
Обоснуйте регулятивную роль принципов трудового права.
7. Синицын подал заявление на замещение должности авиакомпании. В анкетных данных он не указал факт судимости за преступления, связанные с управлением автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Служба безопасности авиакомпании обнаружила данный факт и поэтому ему было отказано в приёме на работу. Синицын посчитал такие действия авиакомпании дискриминационными и обратился в суд.
Дайте характеристику общеправовых, межотраслевых, основных отраслевых принципов трудового права.
Обоснуйте регулятивную роль принципов трудового права.
Предложите свой вариант решения указанной ситуации.
Спрогнозируйте возможность выплаты компенсации морального вреда в случае дискриминации.
8. Определите, какие из перечисленных ниже нормативных актов не являются источниками трудового права:
- Федеральный Конституционный закон «О Конституционном суде РФ»;
- Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ»;
- Федеральный закон «О Следственном комитете РФ»;
- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»;
- Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
- Закон г. Москвы «О социальном партнёрстве в г. Москве»;
- Постановление Губернатора Московской области «О дополнительных мерах по предотвращению распространению новой кароновирусной инфекции на территории Московской области»;
- Устав Международного юридического института;
- Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов,
Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 гг.
Проанализируйте разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования труда.
Назовите исключительные полномочия РФ в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
9. Директор ООО «Лето» решил, что в организации необходимо принять поправила внутреннего трудового распорядка.
Дайте понятие локального нормативного акта.
Раскройте порядок принятия локальных нормативных актов в организации.
Определите содержание правил внутреннего трудового распорядка.
10. Иванов, Петров и Васечкин заключили трудовые договоры с работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства. После заключения трудового договора работники потребовали, в соответствии с трудовым законодательством, ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, графиком сменности. Работодатель отказал им на том основании, что названных локальных актов у него нет.
Определите органы и правила локального правотворчества.
Назовите и дайте краткую характеристику обязательных актов работодателей, содержащих нормы трудового права.
Выделите особенности локального правотворчества для работодателей-субъектов малого предпринимательства.
11. Выпускники одного из вузов г. Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию. При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на труд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.
Дайте определение трудовой правосубъектности работника.
Укажите, когда она возникает и существуют ли ее пределы?
Проанализируйте возникшую ситуацию, и дайте правовую оценку требованиям выпускников ВУЗа.
12. Индивидуальный предприниматель Бабицкий заключил трудовой договор с гражданином Таджикистана о работе в качестве продавца фруктов на летний период. В сентябре Бабицкий перевёл его на должность водителя-экспедитора. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства Федеральной миграционной службой работодатель был привлечён к ответственности.
Определите правовой статус иностранного гражданина как субъекта трудового права.
Обобщите случаи ограничения заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Дайте оценку действиям работодателя.
Предложите наиболее эффективный с правовой точки зрения вариант решения сложившейся ситуации.
13. В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 10-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Петрищев потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию, и дайте правовое заключение.
Назовите основные права и обязанности работодателей.
Раскройте особенности правового положения работодателя – физического лица.
14. Определите, обладают ли работодательской правосубъектностью:
- Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет;
- представительство банка ВТБ во Владивостоке;
- фермерское хозяйство;
- 2-я Гвардейская Таманская мотострелковая дивизия;
- Московский городской комитет профсоюза работников образования и науки;
- частный нотариус;
- товарищество собственников жилья;
- профсоюзный комитет студентов МЮИ.
Проиллюстрируйте свои ответы ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.
Проанализируйте, кто реализует права и обязанности юридического лица в трудовых правоотношениях?
15. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение тем, что профсоюз не прошел государственную регистрацию в качестве юридического лица, что привело к возникновению коллективного трудового спора.
Дайте характеристику профессиональным союзам и их органам, как субъектам трудового права.
Раскройте понятие профсоюза и укажите его роль в принятии локальных нормативных актов.
Назовите юридические гарантии профсоюзной деятельности.
Проанализируйте, какие права профсоюзов нарушены в данном случае?
16. Сидакова в течение пяти лет была освобожденным председателем профсоюзного комитета ООО «Парус». По истечении срока полномочий она обратилась к работодателю с заявлением о своем трудоустройстве на должность начальника планово-экономического управления, которую она занимала до момента избрания. В связи с тем, что данная должность была занята, Сидаковой предложили вакантную должность ведущего специалиста управления.
Оцените правомерность действий работодателя.
Дайте правовую оценку требованиям Сидаковой.
Сформулируйте гарантии освобождённым от основной работы профсоюзным лидерам.
17. В компании Макдональдс работники Нестеров и Полищук являются членами профсоюза. Узнав об этом руководство компании предложило им уволиться по собственному желанию.
Оцените правильность действий руководства компании.
Предложите наиболее эффективные с правовой точки зрения способы защиты трудовых прав работников.
Обоснуйте, есть ли основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушение прав профсоюзов.
18. Бизнесмен Крутов пригласил Золотова на работу водителем личного автомобиля с оплатой 5000 долларов в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; пенсионер Сергеев, ухаживающий за его садом; сотрудник полиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где хранились товары, изготовленные на фирме Крутова, предназначенные для реализации. Указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать им трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление «хозяина».
Проанализируйте возникшую ситуацию, о возникновении каких отношений идет речь в данном случае?
Дайте понятие трудового правоотношения.
Назовите признаки трудового правоотношения.
19. Гражданка Федулова обратилась в органы службы занятости по месту жительства с целью оказания помощи в трудоустройстве. Органами службы занятости Федуловой было выбрано направление на трудоустройство, с указанием должности юрисконсульта правового управления ООО «Исток». При обращении Федуловой работодатель отказал ей в приме на работу.
Определите природу правоотношений, возникших в данном случае.
Укажите, какое из данных отношений включаются в предмет трудового права?
Обоснуйте момент его возникновения и прекращения
Сформулируйте субъектный состав данных отношений.
20. На форуме в интернете был задан вопрос: «Предприятие собирается направить работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение пяти лет.
Сертификат о прохождении курсов не выдается.
Обоснуйте, природу данного правоотношения.
Определите, может ли работник отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?
Проанализируйте ситуацию и дайте мотивированное мнение по существу ситуации.
21. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.
Определите, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?
Укажите, от имени кого ведет переговоры эта комиссия?
Проанализируйте, может ли коллективный договор, заключенный с одним профсоюзов, распространен на работников и других профсоюзов данной организации?
22. В юридическую консультацию Областного совета профессиональных союзов Тюменской области в течение месяца обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой ответить на следующие вопросы:
- Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников?
- Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить коллективный договор. Сроки согласования коллективного договора оговорены не были. Работники подписали договор, а работодатель пока никаких действий не предпринимает.
- Вправе ли работодатель не подписать коллективный договор? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа работодателя от заключения коллективного договора?
Какие сроки установлены для подписания коллективного договора? Каков порядок заключения коллективного договора?
- Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации договору?
- Год назад в организации заключен коллективный договор. В этом году изменился представитель работников, т. е. поменялся председатель профкома. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между работодателем и новым представителем работников?
Дайте понятие коллективного договора.
Соотнесите указанные ситуации с порядком разработки и заключения
коллективного договора, указанным в ТК РФ.
23. В государственный орган субъекта РФ по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза.
Проанализируйте условия указанного коллективного договора.
Выявите причинно-следственные связи в соотношении законодательства, соглашений, коллективного договора в системе правового регулирования труда.
Определите, может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?
1. Определите понятие трудового права, его значение как одной из ведущих отраслей российского права. Сформулируйте понятие предмета трудового права. Укажите признаки трудовых отношений и их особенности в современных условиях.
2. Раскройте понятие метода трудового права, укажите его особенности. Опишите соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права. Назовите особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
3. Дайте краткую характеристику принципов трудового права.
4. Раскройте сущность и понятие принципов свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрет принудительного труда.
5. Опишите понятие и особенности системы источников трудового права. Охарактеризуйте разграничение полномочий РФ и ее субъектов в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
6. Охарактеризуйте, в чём заключается роль и значение судебной практики в применении норм трудового законодательства?
7. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права. Дайте общую характеристику субъектов трудового права. Определите правовой статус субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности и ее пределы.
8. Охарактеризуйте граждан (работников) как субъектов трудового права, их трудовую правосубъектность. Назовите основные права и обязанности работников.
9. Охарактеризуйте работодателей юридических лица как субъектов трудового права, их работодательскую правосубъектность.
10. Дайте краткую характеристику правовых основных создания и деятельности профсоюзов в РФ. Раскройте понятие профсоюза, его правовой статус профсоюза и особенности.
11. Сформулируйте понятие трудового правоотношения. Охарактеризуйте отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.
12. Дайте краткую характеристику социального партнёрства: понятие, значение, стороны, система. Укажите принципы, уровни, формы и органы социального партнёрства в сфере труда.
13. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений. Определите порядок их разработки, заключения и изменения. Перечислите, какие вопросы входят в содержание и структура коллективного договора. Назовите срок и сфера действия коллективного договора.
14. Дайте характеристику безработных граждан: понятие, правила регистрации и правовой статус. Опишите размеры, порядок назначения, сроки выплаты пособия по безработице.
15. Раскройте понятие, виды и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
16. Изложите последовательность заключения трудового договора и оформления приема на работу. Назовите юридические гарантии при приеме на работу.
17. Охарактеризуйте содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные условия.
18. Охарактеризуйте возможность изменения трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и необоснованное изменение условий трудового договора. Дайте общую характеристику и правила переводов на другую работу.
19. Дайте общую характеристику и классификацию оснований прекращения трудового договора.
20. Дайте определение понятия рабочего времени по трудовому праву. Определите значение правового регулирования (нормирования продолжительности труда) рабочего времени. Назовите виды рабочего времени.
21. Сформулируйте понятие и виды времени отдыха. Назовите основания и порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
22. Объясните значение терминов: заработная плата, формы оплаты труда.
23. Раскройте понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву. Дайте их общую характеристику.
24.Охарактеризуйте трудовой распорядок как основу дисциплины труда: понятие и правовые средства внутреннего трудового распорядка.
25. Дайте понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Раскройте сущность дисциплинарного проступка его состав, отличие от административного правонарушения и преступления.
26. Охарактеризуйте виды дисциплинарной ответственности работников по нормам трудового права РФ. Объясните значение специальной дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников: нормативное обоснование, сфера и особенности применения.
27. Дайте краткую характеристику понятия и оснований (условий) материальной ответственности сторон трудового договора. Охарактеризуйте институт материальной ответственности в трудовом праве России, его значение. Раскройте сущность материальной ответственности работодателя перед работником: случаи применения.
28. Охарактеризуйте виды материальной ответственности работников. Укажите случаи применения ограниченной и полной ответственности работника. Изложите порядок заключения письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
29. Сформулируйте основное содержание охраны труда как института трудового права. Перечислите обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда.
30. Охарактеризуйте организационно-правовые формы обеспечения охраны труда (медицинские осмотры, диспансеризация работников, инструктаж, обучение и профессиональная подготовка работников, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание и др.).
31. Дайте понятие способов защиты трудовых прав работников, предусмотренных нормами трудового права.
32. Раскройте понятие индивидуальных трудовых споров. Охарактеризуйте виды этих споров, перечислите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
33. Дайте определение коллективного трудового спора. Назовите виды и стороны коллективного трудового спора. Назовите последовательность порядка рассмотрения коллективных трудовых споров.
1. Определите отраслевую принадлежность возникших отношений:
- Иванов работает в отделении полиции Замоскворецкого района г. Москвы;
- Сергеева работает в управе района Арбат г. Москвы;
- Петров второй пилот гражданской авиации аэропорта Домодедово;
- Степанов работает экскурсоводом в краеведческом музее г.Москвы;
- Стрешнева дает частные уроки по алгебре для учеников средних школ по подготовке к ЕГ;
- Капитан российской Армии, проходящий службу в танковых войсках;
- Вольтенко работает доцентом кафедры теории государства и права в МЮИ.
Аргументируйте свои ответы со ссылкой на нормы законодательства.
Покажите взаимосвязь трудового права и смежных с ним отраслей права, связанных с трудом (на представленных примерах).
2. Ефремов заключил соглашение с Юрьевым о постройке пристройки к частному дому. Строительство продолжалось с апреля по октябрь. В октябре Ефремов заканчивал отделочные работы, не удержался на лестнице и упал, получив серьёзные травмы руки и ноги и был госпитализирован. После выписки из больницы он обратился к Юрьеву о компенсации ущерба здоровью, предоставив выписку из больницы, чеки на оплату лечения, приобретения медицинских препаратов и справку о необходимости пройти реабилитацию в санатории. Юрьев отказался оплачивать все это указав, что трудовой договор с Ефремовым он не заключал, следовательно, это не считается нечастным случаем на производстве и никакие расходы он нести не будет. Ефремов подал исковое заявление в суд.
Определите правовую природу возникших отношений.
Обоснуйте, должен ли Юрьев возмещать причинённый здоровью вред?
Спрогнозируйте, какое решение должен вынести суд?
3. В юридическую клинику МЮИ обратились бортпроводницы авиакомпании с вопросом: может ли работодатель сократить и м количество рейсов на международных линиях, в связи с тем, что они достигли 40- лет и они носят 50-ый размер одежды.
Дайте мотивированный ответ на вопрос работниц.
Укажите, какие принципы трудового права нарушены в данном случае?
Решите дело по существу.
4. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Молот» были направлены в первичную профсоюзную организацию для решения вопроса об их принятии. На заседании профсоюзного комитета было предложено исключить из Правил следующие нормы:
- испытательный срок при приеме на работу устанавливается продолжительностью шесть месяцев;
- заработная плата выплачивается один раз в месяц;
- работодатель по техническим особенностям производства не устанавливает неполное рабочее время для женщин, имеющих детей;
- право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает через 10 месяцев.
Определите порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в организации.
Оцените правильность действий профессионального союза по каждому пункту.
Аргументируйте правильность отказа включения в Правила внутреннего трудового распорядка по каждому пункту.
5. Гражданин 14 лет желает работать в свободное от работы время обратился с просьбой о трудоустройстве в один из ресторанов г.Москвы. Директор ресторана отказал ему в приеме на работу, сославшись на то, что вакансий для него нет, и по законодательству он не имеет права работать.
Определите момент возникновения трудовой правосубъектности.
Назовите ограничения при приеме на работу для несовершеннолетних граждан.
Сформулируйте основные трудовые права и обязанностям работников.
Определите, какие международные договоры действуют в отношении этого гражданина?
6. Компания Coca-Cola HBC RUSSIA объявила о наборе персонала, среди вакансий была работа в качестве водителя-экспедитора. Егоров подал документы, однако не был принят на работу. Причины отказа в приеме на работу ему также не были объяснены. Он считал, что всем имеющимся характеристикам он подходит для работы в качестве водителя-экспедитора. Егоров обратился с жалобой в прокуратуру. Представитель работодателя пояснил, что не обязан заполнять все имеющиеся вакансии и имеет право выбирать работников.
Проанализируйте действия работодателя.
Укажите, как и когда возникает работодательская правосубъектность?
Назовите основные права и обязанности работодателя.
Сформулируйте ответ работника прокуратуры на жалобу работника.
7. Профсоюзный комитет ООО «Синтез», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. Укажите порядок создания и регистрации профсоюзов.
Обоснуйте, предусмотрена ли законодательством необходимость государственной регистрации профсоюза?
Сформулируйте, что означает уведомительный порядок регистрации профсоюза?
Раскройте порядок уведомления работодателя о создании профсоюза.
Дайте юридическую оценку действиям директора.
8. Соколов и Волков являются членами производственного кооператива и одновременно его работниками. Решением внеочередного общего собрания членов кооператива (в котором участвовал Волков и голосовал против вынесенного решения) Соколов и Волков исключены из состава членов кооператива за нарушение устава кооператива, а именно за то, что состояли членами профессионального союза работников производственного кооператива.
Согласно уставу, члены кооператива добровольно принимают на себя обязанности не быть членами союзов, объединений, фондов и других юридических лиц, имеющих отношение к трудовому или иному участию членов производственного кооператива в данном кооперативе. На основании данного решения трудовые отношения Соколова и Волкова с кооперативом были прекращены. Согласно уставу кооператива, прекращение членства в кооперативе влечет прекращение трудовых отношений.
Проанализируйте ситуацию.
Определите правомерность исключения из состава членов кооператива по указанному основанию.
Дайте характеристику правовому положению профсоюзов.
Назовите правовые принципы, на которых основывается деятельность профсоюзов.
9. В «Малом театре», при подготовке спектакля «Синяя птица» в качестве артистов потребовалось обязательное участие Володи (5 лет) и Полины (15 лет). После успешного выступления художественный руководитель поручил юрисконсульту театра надлежащим образом оформить правоотношение с юными артистами.
Обоснуйте, возникли ли трудовые отношения в данном случае?
Проанализируйте какой договор может быть заключён с Володей и Полиной?
Выделите отличительные признаки трудовых отношений.
10. Скоков, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали. В дальнейшем им удалось выяснить, что Петров не зарегистрирован в государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя.
Штукатуры обратились в суд с требованием к Скокову оплатить им работу.
Определите природу возникших отношений.
Обоснуйте, может ли Петров быть признан работодателем?
Проанализируйте, имеют ли указанные в задаче работники право требовать выплаты заработной платы, и кто должен ее выплатить?
Спрогнозируйте, какое решение должен принять суд?
11. При заключении коллективного договора представители трудового коллектива настаивали, чтобы минимальный уровень оплаты труда в организации был равен 100% размеру минимальной оплаты труда, определенной законодательством, поскольку именно такой уровень предусмотрен отраслевым соглашением. Представители работодателя возражали, обосновывая свои возражения двумя обстоятельствами: во-первых, из-за, тяжелого финансового положения предприятия, во-вторых, отраслевое соглашение не было подписано директором предприятия.
Сформулируйте определение коллективного договора.
Определите процедуру заключения коллективного договора.
Докажите правильность позиции представителей коллектива работников.
Объясните порядок разрешения возникших разногласий.
12. В соответствии с действующим в ООО «Маяк» коллективным договором работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных органов первичной профсоюзной организации, можно уволить по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Оцените правомерность включения в коллективный договор данного условия.
Обоснуйте возможность его изменения, если Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не подлежащим применению?
Аргументируйте возможность включения в коллективный договор норм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
13. Молодцов обратился в один из московских центров занятости населения. У него неполное высшее образование. В последние три года он работал торговым представителем, мойщиком автомашин, контролёром на городском транспорте.
Раскройте понятие занятости населения.
Дайте определение подходящей работы.
Обоснуйте, может ли он быть признан безработным и получать пособие по безработице?
Сформулируйте понятие безработного гражданина.
Назовите основные права и обязанности безработного.
14. Никищихина признана безработной и 2 месяца получает пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том, что она все это время получала доход от продажи продуктов садоводства.
Назовите государственные гарантии поддержки безработных граждан.
Сформулируйте порядок определения размеров пособия по безработице.
Объясните условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Определите, какие меры могут быть приняты службой занятости?
15. Костиков предоставил 13-летнему Черкасову работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявлению соседей, было установлено, что Черкасов фактически работал на скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на работу продукты, но в последующие четыре месяца Костиков прекратил это делать. Кроме этого, было установлено, что Костиков систематически осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства дела, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Коститков обжаловал решение инспектора труда в суд, указав, что между ним и Черкасовым был заключен гражданско-правовой договор.
Выделите специфические признаки трудового правоотношения.
Проведите различие между трудовым и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг.
Предложите наиболее эффективный способ разрешения данного спора.
16.С Завьяловым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и оплаты сверхурочных работ.
Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Обоснуйте, какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Оцените правильность действий работодателя.
Решите дело по существу.
17. При приеме на работу на собеседовании Ивушкина в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности, предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.
Обоснуйте, правомерен ли отказ в приеме на работу?
Укажите, какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
18. При заключении трудового договора с Тимошенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Тимошенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Тимошенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Тимошенко трудовой договор был заключен.
Назовите гарантии, установленные действующим законодательством при заключении трудового договора.
Сформулируйте условия, которые включаются сторонами при заключении трудового договора.
Определите правомерность условий указанного трудового договора.
Предложите Тимошенко наиболее эффективный способ защиты его трудовых прав.
19. Врач-терапевт Иванов работал в отделении физиотерапии Московской городской больницы № 368. Приказом главного врача больницы его перевели на такую же работу в отделение гастроэнтерологии.
Считая перевод незаконным Иванов обратился в суд с иском о признании приказа незаконным.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что характер и круг обязанностей, а также заработная плата не изменились и поэтому его согласие на перемещение не требуется.
Дайте понятие перевода на другую работу.
Раскройте правила перевода на другую работу.
Соотнесите понятие перевод и перемещение. Укажите отличительные признаки перевода от перемещения.
Оцените правовые последствия отказа работника от перевода.
20. Определите вид рабочего времени и его продолжительность, который должен быть установлен следующим категориям работников:
- работнику, работающему в районах Крайнего Севера;
- работнику в возрасте 15 лет;
- женщине, имеющей ребенка в возрасте 1,5 лет;
- работнику, занятому на подземных работах;
- доценту высшего учебного заведения.
Дайте понятие и раскройте значение правового регулирования рабочего времени.
Укажите виды и формы учета рабочего времени.
Соотнесите юридические различия сокращенного и неполного рабочего времени.
Сформулируйте понятие, виды, способы установления и реализации режимов рабочего времени.
21. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Винокуров должен был уйти в отпуск на 28 календарных дня с 1 июля 2020 г. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного наличия квалифицированных работников на его участке.
Раскройте понятие времени отдыха.
Приведите примеры, в каких статья ТК РФ и иных нормативных правовых актов оно нашло свое выражение?
Дайте понятие ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оцените правомерность действий работодателя.
Предложите свой вариант решения возникшего спора.
22. В локальном Положении об оплате труда предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается с 18 по 21 число каждого месяца и с 3 по 5 число каждого месяца. При наличии письменного заявления работника допускается выплата заработной платы только один раз в месяц.
Дайте понятие заработной платы.
Укажите признаки заработной платы.
Раскройте правила выплаты заработной платы.
Предложите вариант, куда работник может обратиться за защитой своих трудовых прав по оплате труда.
Выскажите своё мотивированное мнение по существу локального нормативного акта.
23. За первый квартал текущего года работникам начислено:
- ежеквартальная премия;
- премия за высокие достижения в труде;
- премия в связи с профессиональным праздником.
Определите, какова структура заработной платы?
Укажите порядок премирования и депремирования работников.
Проанализируйте, в каких актах закрепляются правила выплаты стимулирующих выплат в организации?
24. Алексеева, узнав на заседании дирекции ПАО «Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промкомплект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением численности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде
выговора. Наложенное взыскание Алексеева обжаловала в суд.
Обоснуйте, был ли совершён дисциплинарный проступок?
Проанализируйте, является ли это взыскание законным и обоснованным? Решите дело по существу.
25. Индивидуальный предприниматель Еремин объявил замечание Пановой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой покупатель написал о случившемся. Панова обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.
Объясните понятие и укажите состав дисциплинарного проступка.
Проведите различия между дисциплинарным проступком, административным правонарушением и уголовным преступлением.
Укажите, при каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?
26. Проанализируйте предложенную ситуацию, ответь на поставленные вопросы. Приказом директора театра артисту Ушакову была объявлена благодарность, концертмейстеру Смирнову выдана Почетная грамота, главный режиссёр театра Волгин был занесён на Доску почёта с выплатой денежной премии в размере 75000 рублей. Соответствующие записи о применении мер поощрения были внесены в трудовые книжки работников.
На заседании профсоюзного комитета театра было принято постановление о незаконности приказа директора, поскольку работодатель не учёл следующие факты:
- Волгин не являлся членом профсоюза;
- Ушаков в текущем календарном году имел дисциплинарное взыскание за опоздание на работу;
- Смирнов две недели назад уже был поощрён премией.
Директор театра отказался от поощрения указанных работников.
Сформулируйте понятие поощрения по трудовому законодательству.
Раскройте процедуру применения мер поощрения.
Соотнесите полномочия Российской Федерации, субъектов РФ и работодателей по установлению мер поощрения.
Определите, какими полномочиями обладает профсоюзный комитет при применении работодателем мер поощрения?
27. Автослесарь Петров ремонтировал автомобиль подставив домкрат. Во время ремонта у него зазвонил телефон, и он отошёл поговорить по телефону, оставив машину. Вернувшись, он обнаружил, что машина упала с высоты докрыта, в результате чего автомобилю был причинён значительный ущерб в размере 41000 рублей. Среднемесячная заработная плата Петрова 23 000 рублей. Приказом директора ему был объявлен выговор. Директор автомастерской обратился с иском в суд о возмещении ущерба, так как Петров отказался его возмещать.
Судья, прежде чем принять решение по делу, назначил экспертизу, в результате которой выяснилось, что домкрат сломался в результате скрытого дефекта.
Определите наличие всех условий привлечения Петрова к материальной ответственности.
Укажите условия, исключающие материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
Выявите причинно-следственную связь между действия работника и наступившими последствиями.
Определите вид материальной ответственности Петрова.
Составьте алгоритм действий работодателя для правильного привлечения Петрова к материальной ответственности.
28. Приказом директора школы, в целях предупреждения заболеваний и обеспечения охраны труда, все учителя 1-4 классов не были допущены директором к работе, так как учителя отказались от профилактических прививок.
Дайте понятие института охраны труда.
Дайте юридический анализ приказа директора школы.
Обоснуйте, правомерно ли недопущение учителей к работе? Имеют ли они право отказаться от профилактических прививок?
Проанализируйте, куда могут обратиться учителя за защитой своих трудовых прав в области охраны труда.
29. При приеме на работу начальник отдела кадров предложил работникам пройти медицинский осмотр:
- 16-летнему Пантелееву;
- инвалиду 3 группы Симкину;
- работнице комбината питания Плетневой.
Укажите, в каких случаях по нормам ТК РФ необходимо прохождение медицинского осмотра?
Проанализируйте, с какой целью проводятся медицинские осмотры?
Назовите их виды.
Обоснуйте, возможно ли для названных категорий работников прохождение медицинских осмотров после приема на работу?
Объясните, на кого возлагаются расходы по организации и проведению медицинских осмотров, принимаемых работников?
30. При строительстве многоэтажного жилого дома плотник Эктов при монтаже оконных и дверного проема находился на балконе 9 этажа. Ограждения балкона еще не было смонтирована, в результате чего плотник упал и погиб.
Определите, является ли это несчастным случаем на производстве?
Раскройте порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая и порядок расследования несчастного случая на производстве.
Укажите, как оформляются результаты расследования несчастного случая?
Проанализируйте, может ли в расследовании несчастного случая принимать участие жена погибшего работника?
31. По распоряжению начальника отдела инженер-технолог Таланов должен был произвести замену осветительных приборов в помещении отдела. Лестницы для подъёма к потолочным конструкциям не оказалось и ему было предложено соорудить конструкцию из столов и стульев для замены приборов. Таланов отказался от выполнения этой работы, поскольку она, по его мнению, угрожала его жизни и здоровью.
Дайте определение самозащиты работниками трудовых прав.
Назовите порядок отказа работника от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.
Сформулируйте, как оформляется отказ работника от выполнения работы?
Обоснуйте, сохраняются ли на период отказа от работы трудовые отношения работника и работодателя?
32.В правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что все индивидуальные споры между работниками и работодателями разрешаются только путем добровольного соглашения сторон.
Дайте определение трудового спора.
Назовите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Укажите порядок досудебного рассмотрения трудового спора.
Назовите сроки обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.
Проанализируйте порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в судах.
33. Токарь Островский был уволен с работы по ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев ему объявлены 1 замечание и 3 выговора).
При рассмотрении его иска в суде о восстановлении на работе, выяснилось, что никаких объяснений перед наложением взысканий работодателем с него не требовала и приказы на роспись не представляла. Кроме того, за 4–й проступок ему был объявлен выговор с одновременным увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Определите порядок обращения в суд для рассмотрения трудового спора.
Обоснуйте правильность действий работодателя.
Спрогнозируйте, как должен быть разрешён спор?
Сформулируйте порядок вынесения судом решений по трудовым спорам об увольнении.