Пишите:
e-mail:karaul911@mail.ru


    Главная  |  Контакты  |  Цены  |

Трудовое право часть 2 (Код-ТПМ200)

Вопрос 1.Роль, задачи и функции трудового права.

Вопрос 2.Значение основных принципов трудового права и их конкретизация в трудовом законодательстве.

Вопрос 3.Понятие субъектов трудового права.

Вопрос 4.Виды трудовых коллективов.

Вопрос 5. Правовой статус трудовых коллективов.

Вопрос 6.Полномочия трудовых коллективов.

Вопрос 7. Понятие профессиональных союзов, их органы.

Вопрос 8.Функции профессиональных союзов.

Вопрос 9.Основные права профессиональных союзов.

Вопрос 10.Определение и порядок заключения трудового договора.

Вопрос 11.Раскройте общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов).

Вопрос 12.Что составляет содержание трудового договора. Каковы особенности отдельных видов трудовых

договоров?

Вопрос 13.В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе администрации? Укажите все основания ст.ЗЗ и 254 КЗоТ РФ и раскройте каждое из них.

Вопрос 14.Какие системы заработной платы установлены действующим законодательством?

Вопрос 15.Перечислите основные элементы тарифной системы и дайте их характеристику.

Вопрос 16. Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву?

Вопрос 17.Каковы условия привлечения к материальной ответственности работников?

Вопрос 18.В каких случаях работодатель несет материальную ответственность?

Вопрос 19.Раскройте понятие трудовых споров.

Вопрос 20.Перечислите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Практические задания по предмету «Трудовое право» часть 2 код ТПМ293

Задание 1.

Перечислите виды нормативно-правовых актов о труде.

Задание 2.

Какие виды правоотношений в сфере труда Вы знаете? Дайте краткую характеристику каждого вида.

Задание 3.

Дайте характеристику внутренней структуры трудового права.

Задание 4.

Перечислите организационные основы создания и деятельности профессиональных союзов.

Задание 5.

Какие основные права профсоюзов в Российской Федерации?

Задание 6.

Перечислите принципы деятельности профессиональных союзов. Дайте краткую характеристику каждого принципа.

Задание 7.

Что является целью заключения коллективных договоров и соглашений?

Задание 8.

Что составляет содержание коллективных договоров?

Задание 9.

Каково содержание коллективного договора и кто его определяет?

Задание 10.

Укажите виды соглашений, регулирующие социально-трудовые отношения работников и работодателей.

Задание 11.

В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором? На какой максимальный срок может заключаться трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?

Задание 12.

Имеет ли право женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пользоваться очередным отпуском?

Задание 13.

Работница проработала 3 месяца в условиях, где дополнительный отпуск не полагается, затем переведена на работу в цех с вредными условиями труда (где полагается дополнительный отпуск 18 рабочих дней). Какой продолжительности отпуск будет у работницы за первый год работы?

Задание 14.

Иванова Е.Б. принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой Е.Б. не последовало, т.к. она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б. по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи КЗоТ можно уволить Иванову Е.Б.?

Задание 15.

Имеет ли право генеральный директор АО работать по совместительству в другом АО в должности заместителя генерального директора?

Задание 16.

Каков порядок предоставления дней без сохранения заработной платы? Например, по семейным обстоятельствам на один день. Сошлитесь на источник.

Задание 17.

Уволившейся работник не получает расчет, в том числе заработную плату. Действие администрации в данной ситуации.

Задание 18.

Киреева З.О. уволилась по собственному желанию 25 сентября 1998г. Трудовую книжку получила 25 сентября 1998г. Окончательный расчет не получила до сегодняшнего дня. Можно ли привлечь администрацию за вынужденный прогул?

Задание 19.

Администрация уволила женщину, имеющую ребенка-инвалида, по п.3 ст.33 КЗоТ РФ. Приказ об увольнении обжаловался в суд 27.04.99, а 22.04.99 в ст. 170 КЗоТ были внесены изменения в части запрета увольнения не только матерей-одиночек, но и всех остальных женщин. В июне вынесено решение об отказе в восстановлении на работе. Должен ли был суд руководствоваться действующим на момент вынесения решения законом? Имеет ли обратную силу закон, улучшающий положение работника?

Задание 20.

С Коробковым Е.И. заключен контракт на работу в качестве водителя на 3 месяца. Контракт был продлен еще на три месяца. В условиях контракта предусмотрено, что отпуск за проработанное время не предусматривается. Коробков Е.И. с данными условиями был ознакомлен под роспись. По окончанию срока контракта Коробков Е.И. уволился. Через 2 дня потребовал предоставления оплачиваемого отпуска. Правомерно ли действие Коробкова?

Контрольная работа №00 по предмету «Трудовое право» (код ТП 00)

Задание 1. Перечислить основные источники трудового права России, дать им краткую характеристику.

Задание 2. Указать основные принципы трудового права, каково их значение.

Задание 3. Каковы основные права профсоюзов в России, а также основные принципы их деятельности?

Задание 4. Дать характеристику коллективным договорам, указав порядок их заключения

Задание 5 . Дать характеристику соглашения, указать их виды и порядок заключения

Задание 6. Дать определение трудовому договору, указать какие виды трудовых договоров бывают.

Задание 7 . Срочный трудовой договор: с кем и на каких условиях может быть заключен.

Задание 8. Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей.

Задание 9. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Задание 10. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Задание 1.

Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?

Задание 2.

Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности, - 1560 руб. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. На сколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях?

Задание 3.

В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002 г. по ст. 81 п. 6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск?

Задание 4.

Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто имеет право на получение возмещения и чему оно равно?

Задание 5.

Погибший имел средний заработок 3200 pyб. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно мать умершего в возрасте 61 год, которая жила с другими детьми. Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределятся эти выплаты?

Задание 6.

Средний заработок умершего кормильца - 2600 руб. Кроме него он получал пенсию за выслугу лет 600 руб. Чему равен доход, из которого исчисляется страховая выплата его семье?

Задание 7.

Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок умершего 4000 руб. в месяц. Какова сумма возмещения? Кто его будет получать?

Задание 8.

Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового законодательства, действующего в настоящее время?

Задание 9.

Чем достигается эффективная реализация трудовых правоотношений?

Задание 10.

Чем отличаются Общая и Особенная часть трудового права?

Практическая работа по предмету «Трудовое право» (код ТП 93)

Задача 1

Иванова является работником столовой №12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?

Задача 2

Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.

Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?

Задача 3

Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2007 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2007 года на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2008 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2008 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 4

Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации?

Задача 5

На складе №14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства

нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной

материальной ответственности.

Законны ли действия администрации?

Задача 6

При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие мер: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?

Задача 7 Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2008 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2008 года Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.2008 года. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза, 18.07.2008 года состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Гавриленко. 20.07.2008 года указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.2008 года Гавриленко была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Были ли допущены нарушения при увольнении Гавриленко?

Задача 8

Ивакин работал в городской больнице по совместительству электриком на полставки. Основным местом работы у Ивакина являлась должность электрика на электрической подстанции. Администрация городской больницы объявила Ивакину о прекращении с ним трудовых отношений с 15.11.2007 года в связи с приемом на работу с 15.11.2007 года гр-на Яковлева, для которого данное место работы будет являться основным. Имеет ли администрация больницы право на расторжение трудовых отношений с Ивакиным?

Задача 9

Заместитель начальника почтового отделения Кирова была уволена 17.03.2008 года по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за совершение хищения по месту работы 12.090 рублей. Факт хищения был выявлен в результате ревизии, проведенной в отделении 15.03.2008 года. Давая объяснения Кирова пояснила, что действительно 14.03.2008 года она взяла из сейфа денежную сумму в размере 12.090 рублей, которая предназначалась на выплату материальной помощи работникам отделения. Однако указанную сумму она собиралась вернуть. Администрация почтового отделения в правоохранительные органы по факту хищения не обращалась. 28.03.2008 года Кирова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 10

На выходящую с территории предприятия Алехину во время обеденного перерыва, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли. В результате падения Алехина получила травму головы и перелом предплечья. Прибывшая машина «Скорой помощи» госпитализировала Алехину в больницу, где она пролежала 28 дней. После выписки из больницы, Алехина обратилась на предприятие за получением акта расследования несчастного случая, произошедшего с нею. Однако администрация отказала в выдаче данного акта, пояснив, что расследование не производилось, т.к. несчастный случай произошел не в рабочее время, а во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами. Правомерны ли действия администрации? Куда вправе обратиться Алехина за обжалованием этих действий?

Также имеется такой вариант работы, ранее она шла как контрольная, есть незначительные изменения в вопросах

Задача 1. Иванова является работником столовой №12, и котором кроме нее работает еще 23 человека. Вначале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?

Задача 2. Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы. Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?

Задача 3. Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2002 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2002 гола на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2003 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2003 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему ?

Задача 4. Машинист автокрана Бураков 20 марта 2002 года обратился в администрацию предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 марта 2002 года. Администрация удовлетворила просьбу Буракова и 25 марта 2002 года был издан приказ о его увольнении с 26 марта 2002 года. С приказом Бураков был ознакомлен под роспись 25.03.2002 года. 26.03.2002 года Бураковым было подано заявление в котором он просил оставить его на работе, т.к. он передумал увольняться, а администрация нарушила его право на двухнедельную отработку. Имеются ли в действиях администрации нарушения, если да, то в чем они выражаются?

Задача 5. На складе №14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17-летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Законны ли действия администрации?

Задача 6. При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие меры: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов: лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?

Задача 7. Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2003 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2003 года Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.2003 года. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза 18.07.2003 года состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Гавриленко. 20.07.2003 года указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.2003 года Гавриленко была уволена но п.2 ст. 81 ТК РФ. Были ли допущены нарушения при увольнении Гавриленко?

Задача 8. Ивакин работал в городской больнице по совместительству электриком на полставки. Основным местом работы у Ивакина являлась должность электрика на электрической подстанции. Администрация городской больницы объявила Инакипу о прекращении с ним трудовых отношений с 15.11.2002 года в связи с приемом на работу с 15.11.2002 года р-г-на Яковлева, для которого данное место работы будет являться основным. Имеет ли администрация больницы право на расторжение трудовых отношений с Ивакиным?

Задача 9. Заместитель начальника почтового отделения Кирова была уволена 17.03.2003 года по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за совершение хищения по месту работы 12.000 рублей. Факт хищения был выявлен в результате ревизии, проведенной в отделении 15.03.2003 года. Давая объяснения Кирова пояснила, что действительно 14.03.2003 года она взяла из сейфа денежную сумму в размере 12.090 рублей, которая предназначалась на выплату материальной помощи работникам отделения. Однако указанную сумму она собиралась вернуть. Администрация почтового отделения в правоохранительные органы по факту хищения не обращалась. 28.03.2003 года Кирова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 10. На выходящую с территории предприятия Алехину во время обеденного перерыва, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли. В результате падения Алехина получила травму головы и перелом предплечья. Прибывшая машина «Скорой помощи» госпитализировала Алехину в больницу, где она пролежала 28 дней. После выписки из больницы, Алехина обратилась на предприятие за получением акта расследования несчастного случая, произошедшего с нею. Однако администрация отказала в выдаче данного акта, пояснив, что расследование не производилось, т. к. несчастный случай произошел не в рабочее время, а во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами. Правомерны ли действия администрации? Куда вправе обратиться Алехина за обжалованием этих действий?

Задача 11. Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы являемся правом, а не обязанностью администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации?

Контрольная работа № 00 по предмету “Трудовое право” ( ТПМ)

Вопрос № 1. Контракт - новый вид трудового договора. Содержание условий контракта.

Вопрос № 2. Порядок расторжения договора (контракта) по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.

Вопрос № 3. Случаи материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.

Вопрос № 4. Пособие по безработице: право, размеры, порядок выплаты.

Вопрос № 5. Маляр Иванов принят СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова как невыдержавшего испытательный срок.

Какие права имеют работники в период испытательного срока? Как определяются сроки испытания по трудовому законодательству? Каковы правила увольнения рабочих и служащих, принятых на испытательный срок? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи.

Вопрос № 6. 7 октября техник Леонова подписала контракт о зачислении ее на работу в ДЭЗ. Приказ о ее зачислении был выдан 10 октября, а к работе Леонова фактически, приступила по просьбе главного инженера ДЭЗ 8 октября.

Как оформляется заключение трудового договора (контракта)? На какой срок может быть заключен контракт? С какого времени Леонова считается работающей в ДЭЗ?

Вопрос № 7. Подросток Васильев в возрасте 15 лет был принят учеником повара в кафе. Через месяц выяснилось, что он страдает хронической формой дизентерии. Васильева уволили по ст.2 ст.33 КЗоТ. Васильев обратился с жалобой на неправильное увольнение.

Каков порядок приема на работу и увольнение несовершеннолетних? Правильно ли поступила администрация кафе? Куда следует обратиться Васильеву для разрешения спора? Как будет решен спор?

Вопрос № 8. Мать-одиночка в течении месяца совершила 3 прогула и 2 раза находилась на работе в нетрезвом состоянии. Ребенку 5 лет.

Имеет ли администрация право уволить ее с работы по п.п. 4 или 7 ст. 33 КЗоТ РФ?

Вопрос № 9. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 1.5 лет, ее должность оставлена за штатом предприятия. Заявление по уходу за ребенком до 3 лет она не писала, принесла больничный лист по второй беременности. О сокращении была предупреждена в соответствии с законодательством.

Вправе ли администрация женщину уволить? Свое решение обоснуйте.

Вопрос №10. Может ли быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны, в случае, если такое положение предусмотрено в трудовом договоре и если таковое положение не предусмотрено в трудовом договоре?

Экзаменационное задание по дисциплине «Трудовое право» (ТП 96)

Дайте ответ на вопрос:

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Практические ситуации:

1. Гр. Иванова опоздала на работу на 1 час, в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час до окончания рабочего дня. Администрация уволила гр. Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?

2. Лаборантом Петровой был получен по разовой доверенности прибор, который был ею утерян. Прибор стоил 30 тыс. руб. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Петровой ущерба. В суде выяснилось, что у Петровой двое малолетних детей, которых она воспитывает одна. В каком объеме должна возместить Петрова ущерб (ее оклад 10 тыс. руб.)? Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания с Петровой за причиненный ущерб?

Экзаменационные задания

по дисциплине «Трудовое право» (ТП 96) (2)

Задание 1

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -физических лиц.

Задание 2

Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. Как должна быть решена данная ситуация в соответствии с действующим законодательством?

Задание 3

За нарушение дисциплины труда работнику был объявлен выговор и в связи с этим по итогам работы за квартал работник был лишен премии. Посчитав, что за один дисциплинарный проступок к нему было применено два дисциплинарных взыскания, работник обжаловал приказ о лишении его премии.

Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель? Почему?

Экзаменационные задания

по дисциплине «Трудовое право» (ТП 96) (3)

Задание 1

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задание 2

Слесарь 6-го разряда был переведен без его согласия на срок 10 дней для замещения временно отсутствующего работника на работу, требующую более низкой квалификации.

Слесарь отказался от данного перевода и обратился по этому вопросу за консультацией к юрисконсульту предприятия.

Какова должна быть консультация юрисконсульта?

Задание 3

Технолог Н. в день, предшествующий своему отпуску, отсутствовал на работе в течении 3-х часов. Обнаружив это на 3-й день его отпуска, работодатель, не дожидаясь выхода работника из отпуска и не потребовав от него объяснений, уволил технолога Н. по п.п. А, п. 6, ст. 81 ТКРФ. Возвратившись после отпуска технолог Н. подал исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе.

Будет ли работник восстановлен на работе?

Контрольная работа по трудовому праву.

Тема 6. Рабочее время.

1. Понятие рабочего времени и его регулирование.

2. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

Задача. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего времени на 2 часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из – за финансовых трудностей работали неполное рабочее время и в случае нарушения срока выполнения данной работы завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с органом первичной профсоюзной организации завода. Законны ли были действия работодателя и профкома.

Курсовая работа

Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Трудовое право».

Курсовая работа является одним из важнейших видов учебного процесса и дает возможность студентам пополнять свои знания. Прежде чем приступить к написанию курсовой работы, нужно изучить учебные материалы по дисциплине, выделив и осмыслив относящиеся к теме положения, затем следует приступить к изучению законов и подзаконных актов.

Курсовая работа должна иметь следующую структуру:

введение, где указывается значение и мотивы выбранной темы;

основная часть, в которой логически последовательно раскрываются вопросы избранной темы;

заключение, в котором автор подводит итог сделанной работы и выделяет узловые или вызвавшие интерес проблемы.

Каждая страница курсовой работы должна быть пронумерована в середине нижней части (на титульном листе не указывается).

Объем курсовой работы должен составлять 25-30 печатных страниц формата А4, которые сшиваются в папке или скрепляются.

Первая страница курсовой работы - титульный лист. На титульном листе указывается выбранная тема, фамилия, имя и отчество, регистрационный номер.

Следукжтэд страница нумеруется цифрой 2. На этой странице размещается оглавление: введение, основная часть, заключение, список использованной литературы (нумеруются страницы основной части).

8 конце курсовой работы указывается использованная литература.

Курсовая работа подписывается студентом на титульном листе с указанием даты ее завершения.

Тема курсовой работы определяется преподавателем!

Памятка студенту;

Курсовая работа - один из важнейших видов образовательного процесса, который подразумевает наиболее глубокое и объемное исследование избранной темы учебной программы, чем, например, реферат или доклад, контрольная или практическая работы. Курсовая работа представляет собой итоговый документ, предусмотренный учебной программой на заключительном этапе изучения учебной дисциплины,

К курсовой работе предъявляются специальные требования по составлению и оформлению:

- курсовая работа выполняется в формате А4, на одной стороне листа белой бумаги или на развернуты?: листах школьной тетради;

- по объему работа занимает 20-25 страниц печатного текста (или 25-30 страниц рукописного);

- курсовая работа начинается с титульного листа, где указываются сведения об учебном учреждении, тема курсовой работы, фамилия и инициалы студента, с указанием специальности или направления обучения и личного регистрационного номера студента;

- на первой странице, в оглавлении излагается план курсовой работы (введение, название разделов, глав или учебных вопросов, заключение, библиография и приложение);

- характеристика основных; вопросов начинается со второй страницы;

- разделы, главы или учебные вопросы должны иметь порядковую нумерацию и обозначаться римскими или арабскими цифрами;

- страницы текста курсовой работы нумеруются, заголовки отделяются от текста сверху и снизу тремя интервалами;

- курсовая работа представляется в рукописном виде разборчивым почерком или в машинописном виде;

- работа оформляется чернилами черного, синего или фиолетового цвета; те же требования относятся и к печатным работам. Недопустимо использование чернил нескольких цветов;

- на последней странице помещается библиография, в соответствии с требованиями (сначала законы и нормативные акты, затем литературные источники в алфавитном порядке фамилий авторов), дата подготовки и подпись студента.

Критерии оценки курсовой работы:

- актуальность и научная новизна работы;

- степень самостоятельности;

- соответствие ее содержания теме исследования;

- логичность и последовательность изложенного материала;

- реальность поставленных целей и их реализация;

- качество использованного нормативного материала и литературных источников;

- оригинальность выводов и предложений;

- уровень грамотности (общий и специальный);

- соответствие стандартам оформления курсовой работы;

- практическая значимость выполненной работы.

Темы некоторых имеющихся курсовых:

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Охрана труда понятие, содержание и значение

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Содействие обеспечению занятости

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовые отношения

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Тесты «Трудовое право» (2 часть)

Задание 1.

Вопрос 1. Предметом трудового права является:

1. труд человека

2. отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специальных инспекций — Госгортехнадзора России, санэпиднадзора, Госатомэнергонадзора России и т.д.) с работодателем, должностными лицами его администрации по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

3. отношения работников с соответствующими юрисдикционными органами (КТС, судом и т.д.) по разрешению возникших индивидуальных или коллективных трудовых споров.

4. трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве

5. Соглашение двух работников о совместном труде

Вопрос 2. Специфичный для отрасли трудового права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействие через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования – это

1. задачи трудового права

2. предмет трудового права

3. метод трудового права

4. источник трудового права

5. Дифференциация правового регулирования труда.

Вопрос 3. Цели и задачи трудового законодательства определены

1. в ст. 1 ТК

2. в ст. 2 ТК.

3. в ст. 5 ТК.

4. в ст. 10 ТК.

5. в ст. 12 ТК.

Вопрос 4. Функции трудового права — это …

1. обеспечение занятости, реализация и гарантии права на труд, безопасные условия труда и охрану труда.

2. высокий уровень условий труда, надзор и контроль за исполнением предписаний трудового законодательства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, восстановление нарушенных трудовых прав.

3. обеспечение эффективности производства, повышение качества продукции, рациональное использование занятой рабочей силы, укрепление трудовой дисциплины.

4. полномочия трудовых коллективов, права и гарантиях профсоюзов, нормы о праве работников на участие в управлении предприятием, организацией.

5. основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей трудового законодательства.

Вопрос 5. В настоящее время в теории трудового права выделяется

1. три функции трудового права

2. четыре функции трудового права

3. пять функции трудового права.

4. шесть функций трудового права.

5. девять функций трудового права.

Задание 2.

Вопрос 1. Основные принципы правового регулирования трудаэто ….

1. главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав работников, работодателей и других субъектов трудового

2. обеспечение охраны труда, безопасных его условий.

3. связь трудового законодательства с экономикой, политикой и моралью общества.

4. правила поведения работников в трудовых коллективах.

5. правила поведения работников и работодателей при заключении трудового договора.

Вопрос 2. Основные принципы правового регулирования труда закреплены в

1. ст. 15 ТК

2. ст. 10 ТК.

3. ст. 5 ТК.

4. ст. 2 ТК

5. ст. 3 ТК.

Вопрос 3. Количество основных принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом Кодексе составляет

1. 10.

2. 13.

3. 8.

4. 16.

5. 19.

Вопрос 4. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов относится к ведению

1. органов местного самоуправления

2. работодателей

3. федеральных министерств и ведомств

4. федеральных органов государственной власти

5. профсоюзных организаций

Вопрос 5. Источники трудового права можно классифицировать

1. по органам, их принявшим

2. по форме акта

3. по сфере действия

4. по степени обобщенности

5. по указанному в п. 1 – 4

Задание 3.

Вопрос 1. Субъектами трудового права могут быть

1. граждане (работники)

2. работодатели

3. профсоюзные органы, иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве

4. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице соответствующих представителей

5. все лица, указанные в п. 1 – 4

Вопрос 2. Основные статутные права и обязанности работодателя закреплены в

1. ст. 15 ТК

2. ст. 17 ТК

3. ст. 20 ТК

4. ст. 22 ТК

5. ст. 24 ТК

Вопрос 3. В содержание правового статуса субъекта трудового права входит

1. Трудовая правосубъектность.

2. Основные трудовые права и обязанности.

3. Юридические гарантии статутных прав и обязанностей.

4. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

5. Все вышеперечисленное.

Вопрос 4. Работодателем может быть

1. только юридическое лицо.

2. Организация любой организационно-правовой формы и формы собственности.

3. Только государственное предприятие.

4. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

5. частный предприниматель.

Вопрос 5. Основные статутные права и обязанности работника закреплены в

1. ст. 21 ТК

2. ст. 22 ТК

3. ст. 25 ТК

4. ст. 27 ТК

5. ст. 28 ТК

Задание 4.

Вопрос 1. Добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором – это

1. гражданско-правовые отношения

2. общественные отношения

3. трудовое правоотношение

4. публичное правоотношение

5. административное отношение

Вопрос 2. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате ….

1. избрания (выборов на должность), избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2. назначения на должность или утверждения в должности;

3. направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

4. судебного решения о заключении трудового договора;

5. всего вышеперечисленного

Вопрос 3. Субъектами трудового правоотношения являются

1. Работник и частный предприниматель

2. Организация и частный предприниматель

3. Только физические лица

4. Работник и работодатель

5. Физическое лицо и предприятие

Вопрос 4. Трудовые отношения

1. не могут быть изменены ни при каких условиях

2. могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного)

3. могут быть изменены вследствие изменения существенных условий трудового договора в порядке установленном законодательством.

4. могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора в порядке установленном законодательством.

5. Могут быть изменены только по согласованию с профсоюзным органом.

Вопрос 5. Основания возникновения трудовых отношений перечислены в

1. ст. 8 ТК

2. ст. 10 ТК

3. ст. 12 ТК

4. ст. 16 ТК

5. ст. 20 ТК

Задание 5.

Вопрос 1. Социальное партнерство это

1. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Система взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

4. Система взаимоотношений между органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

5. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Вопрос 2. Коллективный договор может заключаться

1. только в организации в целом,

2. в филиалах организации и представительствах

3. только в обособленных структурных подразделениях организации.

4. В организации и в филиалах (представительствах)

5. в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Вопрос 3. Коллективный договор заключается на срок

1. не более трех лет

2. не более года

3. не более двух лет

4. не более пяти лет

5. срок действия не ограничен

Вопрос 4. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения

1. привлекаются к уголовной ответственности

2. привлекаются к дисциплинарной ответственности

3. привлекаются к административной ответственности

4. не подлежат никакой ответственности

5. привлекаются и к дисциплинарной и к уголовной ответственности

Вопрос 5. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения устанавливается

1. дисциплинарными положениями и уставами

2. Кодексом об административных правонарушениях РФ

3. Трудовым Кодексом РФ

4. Уголовным Кодексом РФ

5. Коллективным договором

Задание 6.

Вопрос 1. Коллективным договором устанавливается

1. Обязательные дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

2. Дополнительную дисциплинарную ответственность для работников организации.

3. Права администрации на обеспечение условий менее благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.

4. Все перечисленное в п.п. 2 и 3

5. С учетом финансово-экономического положения работодателя дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

Вопрос 2. Коллективный договор, соглашение вступает в силу

1. Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.

2. Через 15 дней после подписания коллективного договора, соглашения.

3. С момента регистрации коллективного договора, соглашения в соответствующем органе по труду

4. С момента официального опубликования коллективного договора, соглашения в прессе

5. Через месяц после подписания коллективного договора, соглашения

Вопрос 3. Соглашение - это

1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

4. правовой акт, регулирующий экономические отношения и заключаемый на федеральном уровне

5. правовой акт о совместной деятельности работников и работодателей

Вопрос 4. Срок действия соглашения:

1. не может превышать одного года.

2. Не может превышать двух лет

3. Не может превышать трех лет

4. Не может превышать пяти лет

5. Не установлен

Вопрос 5. Коллективный договор, соглашение:

1. подлежат обязательной регистрации в органах юстиции

2. подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

3. не подлежат регистрации

4. подлежат регистрации в органах местного самоуправления

5. подлежат обязательной регистрации в органах государственной власти

Задание 7.

Вопрос 1. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

1) в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

2) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

4) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. К принудительному труду относятся:

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

2) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

3) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

4) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

5) правильного ответа нет.

Вопрос 3. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

1) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

2) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

3) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

4) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос 4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает данное положение?

1) ст. 56;

2) ст. 30;

3) ст. 27;

4) ст. 14;

5) ст. 10.

Вопрос 5. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5) все вышеперечисленное.

Задание 8.

Вопрос 1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4) принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Сторонами социального партнерства являются

1) судья и работник;

2) продавец и покупатель;

3) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

4) профсоюзный и коллективный орган;

5) истец и ответчик.

Вопрос 3. В система социального партнерства входят:

1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос 4. Если единый представительный орган не создан в течение … с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников

1) двух календарных дней;

2) трех календарных дней;

3) пяти календарных дней;

4) десяти календарных дней

5) одного года.

Вопрос 5. Правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это …

1) трудовой договор;

2) договор подряда;

3) договор об оказании услуг;

4) коллективный договор;

5) ученический договор.

Тесты «Трудовое право» (3 часть)

Задание 1.

Вопрос 1. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

1. признания гражданина занятым

2. прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии

3. длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин

4. переезда безработного в другую местность

5. во всех вышеуказанных случаях

Вопрос 2. Пособие по безработице начисляется гражданам с

1. с момента обращения в органы занятости

2. с первого дня признания их безработными

3. не позднее 10 дней с момента признания их безработными

4. не позднее 11 дней с момента признания их безработными

5. не позднее 15 дней с момента признания их безработными

Вопрос 3. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход – это

1. предпринимательство

2. занятость

3. безработица

4. трудоустройство

5. все вышеперечисленное

Вопрос 4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через …..

1. полгода со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными

2. пятнадцать дней со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными

3. один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными

4. три месяца со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными

5. один год со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными

Вопрос 5. В каком году принят Закон РФ «О занятости населения Российской Федерации»?

1. в 2000 году

2. в 2003 году

3. в 1991 году

4. в 1992 году

5. в 1993 году

Задание 2.

Вопрос 1. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

2. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

4. предоставить работнику все вышеуказанное

5. не несет никаких обязанностей

Вопрос 2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

1. четырнадцати лет

2. пятнадцати лет

3. шестнадцати лет

4. семнадцати лет

5. восемнадцати лет

Вопрос 3. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу предъявления

1. паспорта или иного документ, удостоверяющий личность

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. все вышеперечисленные документы

5. любые документы, которые работодатель сочтет необходимыми

Вопрос 4. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор, не оформленный надлежащим образом

1. не считается заключенным

2. считается заключенным

3. считается заключенным только после издания приказа о зачислении работника

4. считается заключенным только после письменного оформления условий договора

5. считается заключенным при исполнении требований, указанных в п. П. 3 и 4

Вопрос 5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником

1. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

2. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за пять дней

3. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за семь дней

4. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за десять дней

5. не предупреждая об этом работника

Задание 3.

Вопрос 1. Письменное согласие работника необходимо для:

1. изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором

2. изменения иных существенных условий договора

3. перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность

4. для всех вышеперечисленных случаев

5. правильный ответ не указан

Вопрос 2. В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве работник может быть переведен без его согласия ... на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

1. на срок до одного месяца

2. на срок до двух месяцев

3. на срок до трех месяцев

4. на срок до полугода

5. работодателю указанное право законом не предоставлено

Вопрос 3. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения иных существенных условий трудового договора

1. перемещение работника в той же организации на другое рабочее место

2. перемещение работника в другое структурное подразделение этой организации в той же местности

3. поручение работы на другом механизме или агрегате

4. все вышеуказанные случаи

5. только случаи указанные в п.п. 1 и 3

Вопрос 4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр

3. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

4. по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

5. во всех вышеперечисленных случаях

Вопрос 5. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор

1. с руководителем организации

2. с руководителем организации, его заместителями

3. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

4. со всеми работниками организации

5. указанное право собственнику законом не предоставлено

Задание 4.

Вопрос 1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме

1. не менее чем за три дня до увольнения

2. не менее чем за пять дней до увольнения

3. не менее чем за семь дней до увольнения

4. не менее чем за десять дней до увольнения

5. не менее чем за пятнадцать дней до увольнения

Вопрос 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме

1. за пять дней

2. за одну неделю

3. за две недели

4. за двадцать дней

5. за три недели

Вопрос 3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом)

1. только в период его временной нетрудоспособности

2. только в период его пребывания в учебном отпуске

3. только в период его пребывания в очередном отпуске

4. в период его нахождения в коммандировке

5. в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вопрос 4. Со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

1. не позднее двух недель

2. не позднее месяца

3. не позднее двух месяцев

4. позднее одной недели

5. срок законом не оговорен

Вопрос 5. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, трудовой договор подлежит расторжению с работником по основаниям, предусмотренным

1. ст. 78 ТК РФ

2. ст. 80 ТК РФ

3. ст. 81 ТК РФ

4. ст. 83 ТК РФ

5. правильный ответ не указан

Задание 5.

Вопрос 1. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается

1. на 30 минут

2. на один час

3. на 45 минут

4. на 1 час 30 минут

5. не сокращается

Вопрос 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

1. 36 часов в неделю

2. 38 часов в неделю

3. 40 часов в неделю

4. 42 часов в неделю

5. 44 часов в неделю

Вопрос 3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью

1. не более одного часа и не менее 30 минут

2. не более двух часов и не менее 45 минут

3. не более двух часов и не менее 30 минут

4. не более двух часов и не менее одного часа

5. по усмотрению администрации

Вопрос 4. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

1. 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

2. 5 часов в течение двух дней подряд и 130 часов в год

3. 8 часов в течение трех дней подряд и 160 часов в год

4. 4 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год

5. 3 часов в течение двух дней подряд и 90 часов в год

Вопрос 5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

1. менее 24 часов

2. менее 36 часов

3. менее 42 часов

4. менее 48 часов

5. менее 12 часов

Задание 6.

Вопрос 1. Сроки расчета при увольнении

1. в течение недели после увольнения

2. в день увольнения работника

3. через 3 дня после увольнения работника

4. через 5 дней после увольнения работника

5. через 10 дней после увольнения работника

Вопрос 2. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

2. величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации

3. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

4. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы

5. все указанные выше гарантии

Вопрос 3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может быть с него взыскана в случае

1. счетной ошибки

2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

4. в случаях предусмотренных п.п.1 – 3

5. в случаях предусмотренных п.п. 2-3

Вопрос 4. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам (в том числе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением) за работником во всяком случае должно быть сохранено

1. 80 процентов заработной платы

2. 70 процентов заработной платы

3. 50 процентов заработной платы

4. 40 процентов заработной платы

5. 30 процентов заработной платы

Вопрос 5. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более

1. 10 дней

2. 15 дней

3. 20 дней

4. 25 дней

5. 30 дней

Задание 7.

Вопрос 1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

5. во всех перечисленных случаях

Вопрос 2. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется

1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

3. работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

4. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

5. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Вопрос 3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. штраф

2. лишение гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом

3. удержание из заработной платы

4. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

5. перевод на другую должность без согласия работника

Вопрос 4. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен

1. ст. 191 ТК РФ

2. ст. 193 ТК РФ

3. ст. 203 ТК РФ

4. ст. 208 ТК РФ

5. ст. 214 ТК РФ

Вопрос 5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

1. работников

2. специально уполномоченные государственные органы

3. работодателя.

4. органы местного самоуправления

5. органы государственной власти

Задание 8.

Вопрос 1. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:

1. основания увольнения

2. установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий

3. порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

4. размер заработной платы ниже установленной Трудовым Кодексом

5. все вышеперечисленное

Вопрос 2. Материальная ответственность работника исключается в случаях

1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,

2. нормального хозяйственного риска,

3. крайней необходимости или необходимой обороны

4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

5. Все вышеперечисленное

Вопрос 3. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами, работник несет материальную ответственность в пределах

1. своего среднего месячного заработка

2. своего среднего двухмесячного заработка

3. своего среднего трехмесячного заработка

4. половины суммы причиненного ущерба

5. всей суммы причиненного ущерба

Вопрос 4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются

1. со всеми работника обслуживающими материальные ценности

2. только с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет

3. с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

4. с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

5. с работниками, достигшими возраста двадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вопрос 5. Возмещение ущерба производится

1. только при привлечении работника к уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

2. только при привлечении работника к административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

3. только при привлечении работника к уголовной или административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

4. только при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

5. независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Задание 9.

Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

1. допускается по основаниям перечисленным в п. 2, 3, 4 ст. 81 ТК РФ

2. допускается по основаниям перечисленным в п. 5,6,7 ст. 81 ТК РФ

3. допускается по основаниям перечисленным в п. 8,9,10 ст. 81 ТК РФ

4. допускается по основаниям перечисленным в п.11, 12,13 ст. 81 ТК РФ

5. не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Вопрос 2. Ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами

1. предоставляются женщинам в связи с материнством,

2. предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на отцов воспитывающих детей без матери

3. предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

4. предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на отцов воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

5. не предоставляются никому

Вопрос 3. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру, обследованию.

1. ежемесячно

2. один раз в два месяца

3. один раз в квартал

4. один раз в полгода

5. ежегодно

Вопрос 4. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать

1. трех часов в день и 12 часов в неделю

2. четырех часов в день и 16 часов в неделю

3. пяти часов в день и 18 часов в неделю

4. пяти часов в день и 20 часов в неделю

5. ограничения не предусмотрены

Вопрос 5. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам

1. устанавливается 10 дней

2. устанавливается 15 дней

3. устанавливается 20 дней

4. устанавливается 25 дней

5. не устанавливается.

Задание 10.

Вопрос 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

1. трудовыми коллективами

2. только комиссиями по трудовым спорам

3. профсоюзными органами

4. только судами

5. комиссиями по трудовым спорам и судами

Вопрос 2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение

1. 10 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. 15 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. 20 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

4. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

5. ко всем вышеназванным.

Вопрос 3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение

1. полугода со дня обнаружения причиненного ущерба

2. трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба

3. одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

4. двух лет со дня обнаружения причиненного ущерба

5. трех лет со дня обнаружения причиненного ущерба

Вопрос 4. Трудовой арбитраж – это

1. постоянно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный при Министерстве труда

2. временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом

3. временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный профсоюзным органом и Службой по урегулированию коллективных споров

4. орган по рассмотрению индивидуального и коллективного трудовых споров

5. орган по рассмотрению коллективного трудового спора, состоящий из членов профсоюза и представителей администрации

Вопрос 5. Решение о признании забастовки незаконной принимается

1. судом

2. трудовым арбитражем

3. администрацией предприятия

4. профсоюзным органом

5. администрация предприятия совместно с профсоюзным органом

Семинары «Трудовое право» (2 часть)

Задание 1

Вопрос 1. Деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом …

1) предмета;

2) метода правового регулирования;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Трудовое право регулирует …

1) имущественные и личные неимущественные отношения;

2) поведение людей в сфере общественной организации труда;

3) земельно-правовые отношения.

Вопрос 3. Общественная организация труда – это …

1) существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда;

2) связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом;

3) отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности.

Вопрос 4. Какая статья ТК РФ закрепляет цели и задачи трудового законодательства?

1) ст. 1 ТК;

2) ст. 2 ТК;

3) ст. 3 ТК.

Вопрос 5. Трудовые отношения – это …

1) основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности);

2) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

3) урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей.

Вопрос 6. Сколько групп трудовых отношений закреплены статьей 1 ТК РФ?

1) три;

2) восемь;

3) десять.

Вопрос 7. Какая группа трудовых отношений возникает между государственными трудовыми инспекциями?

1) отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией;

2) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и иных уровнях;

3) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и охраны труда;

Вопрос 8. Какая группа трудовых отношений возникает между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры, и спорящими сторонами?

1) отношения по разрешению трудовых споров;

2) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

3) отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Вопрос 9. Какой Федеральный Закон регулирует отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда?

1) Трудовой кодекс РФ;

2) Уголовный кодекс РФ;

3) Кодекс об административных правонарушениях.

Вопрос 10. Трудовое право – это …

1) это право выбора, право на труд, на отдых, на свободу личности;

2) важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями, и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение;

3) гражданское право - отрасль права, регулирующая имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения участников гражданского оборота: граждан между собой, граждан и организаций и организаций между собой.

Вопрос 11. Что предусматривает Статья 9 ТК РФ?

1) органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции;

2) трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

3) коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;

Вопрос 12. Из каких способов правового регулирования труда состоит метод трудового права?

1) сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда; договорный характер труда и установления его условий; единство и дифференциация правового регулирования труда; способ защиты трудовых прав;

2) равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и распоряжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда;

3) все вышеперечисленное.

Задание 2

Вопрос 1. Какой нормативно-правовой акт регулирует труд заключенных?

1) Уголовно-исполнительный кодекс РФ;

2) Уголовный кодекс РФ;

3) Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Вопрос 2. Какая статья ТК предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в организациях Вооруженных Сил?

1) ст. 369 ТК;

2) ст. 359 ТК;

3) ст. 349 ТК.

Вопрос 3. На работников религиозных организаций теперь распространяется трудовое законодательство, но с особенностями, предусмотренными главой …

1) 54 ТК РФ;

2) 66 ТК РФ;

3) 59 ТК РФ.

Вопрос 4. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1) организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

2) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Какая функция трудового права отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охрану труда?

1) социальная функция;

2) защитная функция;

3) воспитательная функция.

Вопрос 6. Какая функция трудового права проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы?

1) функция развития производства демократии;

2) воспитательная функция;

3) хозяйственно-производственная функция.

Вопрос 7. Функция развития производства демократии выражается в нормах …

1) по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций;

2) о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников;

3) о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Вопрос 8. Основные направления воздействия норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства – это …

1) функции трудового права;

2) задачи трудового права;

3) цели трудового законодательства.

Вопрос 9. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условия труда, защита прав и интересов работников и работодателей – это …

1) цели трудового законодательства;

2) защитная функция трудового права;

3) предмет трудового права.

Вопрос 10. Система отрасли трудового права делится на:

1) общую часть;

2) особенную часть;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 11. К общей части трудового права относятся нормы …

1) Конституции РФ;

2) общих положений раздела 1 ТК и общие нормы других российских законов;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 12. Укажите функции трудового права.

1) социальная функция, защитная функция;

2) хозяйственно-производственная функция, воспитательная функция, функция развития производственной демократии;

3) все вышеперечисленное.

Задание 3

Вопрос 1. По каким основаниям принято квалифицировать источники трудового права?

1) по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам;

2) по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. По степени важности и субординации источники делятся на …

1) законы и подзаконные акты;

2) декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Правительства РФ;

3) международные, общефедеральные, региональные, республиканские.

Вопрос 3. По форме акта источники трудового права делятся на …

1) межотраслевые, муниципальные, локальные;

2) декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения;

3) комплексные, текущие, кодифицированные.

Вопрос 4. Основой всех источников трудового права и их системы является …

1) Конституция РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. В случае противоречия между Трудовым кодексом и иными федеральными законами по трудовому праву применяются положения …

1) кодекса;

2) закона;

3) Конституции РФ.

Вопрос 6. Разграничение в создании источников трудового права полномочий между Федерацией и ее субъектами предусмотрено …

1) ст. 6 ТК РФ;

2) ст. 7 ТК РФ;

3) ст. 8 ТК РФ.

Вопрос 7. Какая статья ТК указывает, что законодательство РФ о труде состоит из Кодекса и иных актов трудового законодательства России и ее субъектов?

1) ст. 9 ТК РФ;

2) ст. 8 ТК РФ;

3) ст. 5 ТК РФ.

Вопрос 8. Какой нормативно-правовой акт закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового права?

1) Кодекс законов о труде;

2) Конституция РФ;

3) Федеральный закон «О занятости населения».

Вопрос 9. Основные трудовые обязанности для работника предусмотрены …

1) ст. 21 ТК РФ;

2) ст. 22 ТК РФ;

3) ст. 23 ТК РФ.

Вопрос 10. Основные трудовые обязанности для работодателя предусмотрены …

1) ст. 21 ТК РФ;

2) ст. 22 ТК РФ;

3) ст. 23 ТК РФ.

Вопрос 11. Какая статья Конституции разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов Федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов?

1) ст. 1;

2) ст. 76;

3) ст. 100.

Вопрос 12. Субъекты Федерации вправе …

1) издавать законы и подзаконные нормативные акты о труде;

2) детализировать, конкретизировать и дополнять федеральное трудовое законодательство, восполнять его пробелы;

3) все вышеперечисленное.

Задание 4

Вопрос 1. Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на …

1) общеправовые; отраслевые;

2) внутриотраслевые;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве …

1) основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права;

2) основные направления государственной политики в сфере наемного труда;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Для трудового права России важными являются права, закрепленные в …

1) Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах;

2) Конвенциях и рекомендациях Международной организации труда;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 4. Основные принципы трудового права определяют …

1) создание норм трудового законодательства;

2) реализацию и защиту норм трудового законодательства;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Какой международный нормативно-правовой акт запретил дискриминацию, закрепил равноправие женщин и мужчин, право на труд, право на благоприятные условия труда, предусмотрел права профсоюзов и их гарантии?

1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.;

2) Филадельфийская декларация МОТ 1944 г.;

3) Международный трудовой кодекс.

Вопрос 6. В соответствии с Конституцией РФ, принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

1) свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

2) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 7. Какие принципы закрепляются во всех отраслях права (принцип законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности)?

1) межотраслевые принципы;

2) общеправовые принципы;

3) отраслевые принципы.

Вопрос 8. В какой статье Трудового кодекса РФ закреплены все принципы трудового права?

1) ст. 1 ТК РФ;

2) ст. 2 ТК РФ;

3) ст. 3 ТК РФ.

Вопрос 9. Условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты прав, являются …

1) принципами трудового права;

2) содержанием субъективного основного трудового права;

3) гарантиями основных трудовых прав.

Вопрос 10. Возможность получить оплачиваемую работу и быть работником организации любой формы собственности, является …

1) содержанием принципа обеспечения права на труд и защиты от безработицы;

2) содержанием принципа законности;

3) содержанием принципа обеспечения надлежащих условий труда.

Вопрос 11. Какой нормативный акт не является источником трудового права?

1) Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам;

2) Решение Конституционного Суда РФ;

3) Конституция РФ.

Вопрос 12. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Укажите статью ТК РФ которая закрепляет данное утверждение.

1) ст. 269 ТК РФ;

2) ст. 195 ТК РФ;

3) ст. 3 ТК РФ.

Задание 5

Вопрос 1. Субъект права – это …

1) физическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником;

2) юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Трудовая деликтоспособность – это …

1) способность отвечать за трудовые правонарушения;

2) способность лица (гражданина, организации) своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности;

3) способность лица иметь права и обязанности, предусмотренные нормами права.

Вопрос 3. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только …

1) по приговору суда;

2) приказом руководителя предприятия;

3) решением трудового коллектива.

Вопрос 4. Основное правовое положение субъекта трудового права, закрепленное трудовым законодательством называется …

1) объектом трудового права;

2) правовым статусом;

3) принципом трудового права.

Вопрос 5. С какого возраста наступает трудовая правосубъектность гражданина?

1) с 6 лет;

2) с 16 лет;

3) с 18 лет.

Вопрос 6. Основные статусные трудовые права гражданина закреплены в …

1) ст. 569 ТК РФ;

2) ст. 37 Конституции РФ;

3) ст. 26 Филадельфийской декларации МОТ 1944 г.

Вопрос 7. С какого момента у гражданина возникает статус работника?

1) после поступления на работу;

2) после наступления 18-летнего возраста;

3) после наступления трудовой правоспособности.

Вопрос 8. Какой нормативно-правовой акт установил организационно-правовые формы организаций?

1) Федеральный закон об акционерных обществах;

2) Гражданский кодекс РФ;

3) Федеральный закон о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Вопрос 9. Основные обязанности администрации как представителя работодателя установлены

1) ст. 22 ТК РФ;

2) ст. 94 ТК РФ;

3) ст. 178 ТК РФ.

Вопрос 10. Какая статья ТК РФ предусматривает основные трудовые права и обязанности работодателя?

1) ст. 22 ТК РФ;

2) ст. 94 ТК РФ;

3) ст. 178 ТК РФ.

Вопрос 11. «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов». В каком нормативно-правовом акте содержится данное утверждение?

1) в Конституции РФ;

2) в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

3) в Трудовом кодексе РФ.

Вопрос 12. Какой орган осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ?

1) Государственная санитарно-эпидемиологическая служба;

2) Государственный надзор по ядерной и радиационной безопасности;

3) Федеральная инспекция труда.

Задание 6

Вопрос 1. Сторонами трудовых отношений являются:

1) работник и работодатель;

2) государственная инспекция труда и работодатель;

3) профсоюзная организация и работодатель.

Вопрос 2. Трудовое правоотношение работника с работодателем является видом …

1) гражданского права;

2) трудового права;

3) административного права.

Вопрос 3. Добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором – это …

1) трудовое правоотношение;

2) гражданское правоотношение;

3) земельное правоотношение.

Вопрос 4. Укажите виды специфических трудовых правоотношений.

1) работа по совместительству;

2) ученическое – по ученическому трудовому договору;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Содержание трудового правоотношения составляют …

1) права его субъектов;

2) обязанности его субъектов;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 6. Ведущее место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает …

1) права на труд по избранному им месту работы;

2) трудовой функции и защиты его от нарушения;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 7. Какая статья Трудового кодекса РФ закрепляет определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая работодателю требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

1) ст. 60 ТК РФ;

2) ст. 62 ТК РФ;

3) ст. 63 ТК РФ.

Вопрос 8. Какой документ определяет содержание трудового правоотношения?

1) приказ о зачисление на работу;

2) трудовой договор;

3) договор возмездного оказания услуг.

Вопрос 9. Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора в результате

1) избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

2) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 10. Правоотношение между органом службы занятости и гражданином возникает …

1) с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу;

2) с момента обращение гражданина в суд общей юрисдикции;

3) с момента подачи резюме руководителю.

Вопрос 11. Безработные имеют право:

1) на бесплатную информацию о работе;

2) на пособие по безработице;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 12. Какой нормативно-правовой акт предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности и права по отношению к органу занятости?

1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.;

2) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

3) Гражданский кодекс РФ.

Задание 7

Вопрос 1. В каких видах существуют организационно-управленческие правоотношения в сфере труда?

1) правоотношение коллектива работников с работодателем, его администрацией; правоотношение профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;

2) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне чем организация;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Для работника организационно-управленческие правоотношения возникают с момента …

1) вхождения его в коллектив работников;

2) избрания профессионального органа;

3) ликвидации организации.

Вопрос 3. Субъектами социально-партнерских правоотношений являются

1) социально-экономические интересы;

2) представители соответствующих органов профсоюзов как представителей работников, с одной стороны, и представители органа работодателей – с другой;

3) вопросы организации и оплаты труда, его охрану, т.е. материальные интересы как трудовых коллективов, так и целой отрасли или региона страны и каждого отдельного работника.

Вопрос 4. Содержание социально-партнерских правоотношений составляют …

1) права и обязанности социальных партнеров в процессе ведения коллективных переговоров;

2) заключение социально-партнерского соглашения;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть …

1) по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучения смежным профессиям;

2) по руководству обучением на производстве;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 6. С какого момента прекращается ученическое правоотношение?

1) окончания обучения;

2) сдачи квалификационного экзамена;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 7. Содержанием ученического правоотношения являются …

1) обязанность работника-ученика овладеть в установленный в соответствии с договором срок оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка;

2) обязанность работодателя организовать его обучение, оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются

1) Федеральная инспекция труда;

2) специализированные государственные или профсоюзные инспекции;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 9. Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства возникает …

1) с момента государственной регистрации;

2) с момента выявления правонарушений;

3) с момента их образования.

Вопрос 10. В каких видах возможны правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора?

1) правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;

2) правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 11. Процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных – это …

1) правоотношения по разрешению трудовых споров;

2) правоотношения по разрешению гражданских споров;

3) правоотношения по разрешению уголовных споров.

Вопрос 12. Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется …

1) трудовым законодательством;

2) гражданским процессуальным законодательством;

3) все вышеперечисленное.

Задание 8

Вопрос 1. В каком веке в России появились коллективные договоры?

1) в ХХ веке;

2) в ХIX веке;

3) в XVIII веке.

Вопрос 2. В России социальное партнерство на более высоком уровне, чем организация, стало регулироваться правом с …

1) 1980 г.;

2) 1992 г.;

3) 2000 г.

Вопрос 3. Основным нормативным актом социального партнерства является …

1) Трудовой кодекс РФ;

2) Закон РФ «О столице»;

3) трудовой договор.

Вопрос 4. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

1) предварительное соглашение;

2) протокол разногласий;

3) протокол о намерениях.

Вопрос 5. Какая статья Трудового кодекса РФ определяет социальное партнерство?

1) ст. 23;

2) ст. 29;

3) ст. 39.

Вопрос 6. Социальное партнерство основано на принципе …

1) трипартизма;

2) равенства всех перед законом;

3) свободы вероисповедании.

Вопрос 7. Сторонами социального партнерства являются …

1) работники;

2) работодатели;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. Формами социального партнерства являются …

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации по вопросам регулирования труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

2) участие представителей работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров; участие работников, их представителей в управлении организацией;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 9. В каком нормативном акте закреплены основные принципы социального партнерства?

1) Трудовой кодекс РФ;

2) Гражданский кодекс;

3) Закон РФ «Об акционерных обществах».

Вопрос 10. Любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений. Какому принципу социального партнерства присуще данное утверждение?

1) уважение и учет интересов сторон;

2) равноправие сторон;

3) свобода выбора.

Вопрос 11. Все стороны переговоров, коллективных договоров и соглашений должны соблюдать нормы и правила ведения коллективных переговоров, консультаций, определения содержания коллективных договоров и соглашений. Какому принципу социального партнерства присуще данное утверждение?

1) полномочность представителей сторон;

2) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

3) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.

Вопрос 12. В какой главе Трудового кодекса предусмотрена ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений?

1) 9;

2) 10;

3) 11.

Задание 9

Вопрос 1. Представителями работников в социальном партнерстве являются …

1) работодатели;

2) профсоюзы, их организации, объединения;

3) администрация.

Вопрос 2. Некоммерческая организация, на добровольной основе объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления – это …

1) трудовой коллектив;

2) профсоюзная организация;

3) объединение работодателей.

Вопрос 3. В какой статье Трудового кодекса определен порядок ведения переговоров?

1) ст. 39;

2) ст. 37;

3) ст. 35.

Вопрос 4. Какие дополнительные гарантии имеют участники коллективных переговоров?

1) они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев в течение года; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением;

2) все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением; представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без вины работника;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками организации, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей – это …

1) трудовой договор;

2) договор подряда;

3) коллективный договор.

Вопрос 6. Условия, о которых стороны договорились при его заключении, являются …

1) содержанием коллективного договора;

2) предметом коллективного договора;

3) сторонами коллективного договора.

Вопрос 7. Локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска – это …

1) обязательные условия;

2) нормативные условия;

3) организационные условия.

Вопрос 8. Организационные условия – это …

1) условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора;

2) конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение.

3) локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска.

Вопрос 9. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров …

1) определяются сторонами;

2) оформляются приказом по предприятию и постановлением профсоюзного органа;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 10. Коллективный договор заключается на срок …

1) не более трех лет;

2) не более одного года;

3) не более шести месяцев.

Вопрос 11. По количеству участников соглашения могут быть

1) трехсторонними и односторонними;

2) односторонними и двусторонними;

3) двусторонними и трехсторонними.

Вопрос 12. Социально-партнерское соглашение направлено на:

1) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией; улучшение охраны труда, техники безопасности, других условий труда и социально-бытового обслуживания, социального обеспечения работников и их семей;

2) обеспечение занятости трудящихся, их переквалификации для этого; социальный мир работников и работодателей на производстве;

3) все вышеперечисленное.

Семинары «Трудовое право» (3 часть)

Занятие № 1 . -5

Вопрос № 1. Какая статья Конституции РФ предусматривает право на защиту от безработицы?

1) 1) ст. 23;

2) 2) ст. 37;

3) 3) ст. 40.

Вопрос № 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой договор - это …

1) 1) занятость;

2) 2) трудовой стаж;

3) 3) заработная плата.

Вопрос № 3. Безработными признаются …

1) 1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;

2) 2) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно;

3) 3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста.

Вопрос № 4. Не может считаться подходящая работа, если:

1) 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина;

2) 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. В какой статье Закона о занятости населения закреплены основные принципы государственной политики в области занятости?

1) 1) ст. 5;

2) 2) ст. 6.;

3) 3) ст. 7.

Вопрос № 6. Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труда, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве - это …

1) 1) обеспечение занятости;

2) 2) трудоустройство;

3) 3) безработица.

Вопрос № 7. Работодатель при увольнении работника не по его вине обязан:

1) 1) быть для него трудоустраивающим органом;

2) 2) предложить ему перед увольнением другую имеющуюся у него работу;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. В какой статье Закона о занятости населения закреплены гарантии реализации права граждан на труд?

1) 1) ст. 2;

2) 2) ст. 3;

3) 3) ст. 4.

Вопрос № 9. Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении:

1) 1) Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

2) 2) Генеральной прокуратуры;

3) 3) Государственной Думы.

Вопрос № 10. В содержание правового статуса безработного входят:

1) 1) официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного, т.е. его правосубъектность;

2) 2) основные (статусные) его права и обязанности как безработного; основные гарантии указанных статусных трудовых прав безработного.

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 11. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органа службы занятости, пособие по безработице устанавливается в соответствии …

1) 1) со ст. 30 Закона о занятости;

2) 2) со ст. 40 Конституции РФ;

3) 3) со ст. 63 Трудового кодекса РФ.

Вопрос № 12. Критерии массового высвобождения…

1) 1) численность увольняемых за определенный календарный период;

2) 2) массовое увольнение;

3) 3) всё вышеперечисленное.

Занятие № 2 . -5

Вопрос № 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшие возраста …

1) 1) 14 лет;

2) 2) 16 лет;

3) 3) 18 лет.

Вопрос № 2. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста …

1) 1) 18 лет;

2) 2) 14 лет;

3) 3) 12 лет.

Вопрос № 3. Что из ниже перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора?

1) 1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) 2) характеристика профессиональных качеств работника;

3) 3) дата начала работы.

Вопрос № 4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным …

1) 1) на неопределенный срок;

2) 2) на срок шесть месяцев;

3) 3) на срок пять лет.

Вопрос № 5. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является …

1) 1) трудовой договор;

2) 2) трудовая книжка;

3) 3) справка о доходе.

Вопрос № 6. Государственный служащий принимается на государственную службу …

1) 1) по конкурсу;

2) 2) путем назначения;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 7. Трудовой договор по конкурсу заключают:

1) 1) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий;

2) 2) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; государственные служащие;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены …

1) 1) гл. 49 ТК РФ;

2) 2) ст. 46 Конституции РФ;

3) 3) ст. 46 Закона о занятости.

Вопрос № 9. Укажите формы изменения трудового договора.

1) 1) изменение его содержания по соглашению сторон; перевод на другую работу;

2) 2) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 10. Изменение содержания трудового договора, т.е. его существенных условий, места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда - это …

1) 1) перевод на другую работу;

2) 2) изменение трудового договора;

3) 3) отстранения от работы.

Вопрос № 11. При наличии каких обстоятельств увольнение работника правомерно?

1) 1) основания для увольнения, указанного в законе; соблюден порядок увольнения по данному основанию;

2) 2) налицо юридический факт прекращения трудового договора; соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 12. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает основания прекращения трудового договора?

1) 1) ст. 7 ТК РФ;

2) 2) ст. 60 ТК РФ;

3) 3) ст. 77 ТК РФ.

Занятие № 3 . -5

Вопрос № 1. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности - это …

1) 1) рабочее время;

2) 2) время отдыха;

3) 3) режим рабочего времени.

Вопрос № 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …

1) 1) 36 часов в неделю;

2) 2) 38 часов в неделю;

3) 3) 40 часов в неделю.

Вопрос № 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет …

1) 1) не более 32 часов в неделю;

2) 2) не более 28 часов в неделю;

3) 3) не более 24 часов в неделю.

Вопрос № 4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается;

1) 1) на один час;

2) 2) на два часа;

3) 3) на четыре часа.

Вопрос № 5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается …

1) 1) на 30 минут;

2) 2) на один час;

3) 3) на два часа.

Вопрос № 6. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - это …

1) 1) сверхурочная работа;

2) 2) совместительство;

3) 3) работа в режиме гибкого рабочего времени.

Вопрос № 7. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению - это …

1) 1) время отдыха;

2) 2) рабочее время;

3) 3) ежедневный междусменный отдых.

Вопрос № 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть …

1) 1) менее 36 часов;

2) 2) менее 42 часов;

3) 3) более 42 часов.

Вопрос № 9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью …

1) 1) 24 рабочих дня;

2) 2) 28 рабочих дней;

3) 3) 28 календарный дней.

Вопрос № 10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …

1) 1) одного года его непрерывной работы в организации;

2) 2) шести месяцев его непрерывной работы в организации;

3) 3) в любое время по согласованию с работодателем.

Вопрос № 11.

1) 1) оплата труда;

2) 2) заработная плата;

3) 3) минимальная заработная плата.

Вопрос № 12. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - это …

1) 1) тарифная система;

2) 2) заработная плата;

3) 3) тарифная сетка.

Занятие № 4 . -5

Вопрос № 1. В статье … Трудового кодекса РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

1) 1) 13;

2) 2) 21;

3) 3) 37.

Вопрос № 2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет …

1) 1) профсоюзный орган;

2) 2) работодатель;

3) 3) орган занятости.

Вопрос № 3. Какая статья Трудового кодекса РФ различает два вида ученического договора?

1) 1) ст. 200;

2) 2) ст. 159;

3) 3) ст. 198.

Вопрос № 4. Ученический договор может заключить работодатель с …

1) 1) лицом, ищущим работу;

2) 2) работником данной организации;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. Содержание ученического договора, его срок и форма, а также оплата и время ученичества предусмотрены …

1) 1) гл. 32 ТК РФ;

2) 2) гл. 40 ТК РФ;

3) 3) гл. 53 ТК РФ.

Вопрос № 6. Ученический договор заключается на срок …

1) 1) до одного года;

2) 2) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;

3) 3) до пяти лет.

Вопрос № 7. Ученический договор заключается работником с работодателем …

1) 1) в письменной форме;

2) 2) в устной форме;

3) 3) в письменной форме заверенной у нотариуса.

Вопрос № 8. Содержание ученического договора может быть изменено только …

1) 1) в принудительном порядке решение суда общей юрисдикции;

2) 2) по соглашению сторон;

3) 3) по инициативе профсоюзного органа.

Вопрос № 9. Время ученичества не должно превышать …

1) 1) в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ;

2) 2) трех лет;

3) 3) неограниченно.

Вопрос № 10. Права и обязанности учеников по окончании ученичества закреплены …

1) 1) ст. 207 ТК РФ;

2) 2) ст. 208 ТК РФ;

3) 3) ст. 209 ТК РФ.

Вопрос № 11. Основания расторжения ученического договора закреплены …

1) 1) ст. 207 ТК РФ;

2) 2) ст. 208 ТК РФ;

3) 3) ст. 209 ТК РФ.

Вопрос № 12. Ученический договор, который может заключить работодатель с лицом идущим на работу является:

1) 1) трудовым договором;

2) 2) гражданско-правовым договором;

3) 3) любой вариант верен.

Занятие № 5 . -5

Вопрос № 1.

1) 1) охрана труда;

2) 2) условия труда;

3) 3) важный производственный фактор.

Вопрос № 2. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника - это …

1) 1) охрана труда;

2) 2) опасный производственный фактор;

3) 3) условия труда;

Вопрос № 3. Опасный производственный фактор - это …

1) 1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

2) 2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

3) 3) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти.

Вопрос № 4. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов - это …

1) 1) вредный производственный фактор;

2) 2) безопасные условия труда;

3) 3) опасный производственный фактор.

Вопрос № 5. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения - это …

1) 1) производственная деятельность;

2) 2) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) 3) охрана труда.

Вопрос № 6. Рабочее место - это …

1) 1) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

2) 2) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

3) 3) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос № 7. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

1) 1) работника;

2) 2) работодателя;

3) 3) комиссии по трудовым спорам.

Вопрос № 8. Какие государственные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

1) 1) органы исполнительной власти;

2) 2) следственный орган;

3) 3) органы федеральной инспекции труда.

Вопрос № 9. Какие государственные органы осуществляют надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда?

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные

1) 1) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;

2) 2) Генеральная прокуратура;

3) 3) органы местного самоуправления;

Вопрос № 10. Положение о федеральной инспекции труда утверждается …

1) 1) Правительством РФ;

2) 2) Федеральным собранием РФ;

3) 3) Генеральной прокуратурой РФ.

Вопрос № 11. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется …

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора в Российской Федерации.

1) 1) специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора;

2) 2) специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в РФ;

3) 3) специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора РФ;

Вопрос № 12. Федеральная инспекция труда - это …

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1) 1) единая централизованная система государственных органов;

2) 2) орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ;

3) 3) все вышеперечисленное.

Занятие № 6 . -5

Вопрос № 1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами …

1) 1) Трудового кодекса и иными федеральными законами;

2) 2) Гражданского кодекса РФ;

3) 3) Конституции РФ.

Вопрос № 2. Какие цели преследует законодательство о труде, регулируя возмещение материального ущерба работниками?

1) 1) полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя; оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

2) 2) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. По трудовому законодательству субъектами материальной ответственности могут быть:

1) 1) работник;

2) 2) работодатель;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 4. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества - это …

1) 1) прямой действительный ущерб;

2) 2) ограниченная материальная ответственность;

3) 3) полная материальная ответственность.

Вопрос № 5. При каких условиях наступает материальная ответственность?

1) 1) при наличии прямого действительного ущерба; при наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб;

2) 2) если ущерб причинен по вине работника; при наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 6. Ответственность работника может наступить при наличии условий …

1) 1) достижение 18-летнего возраста; занятие должности или выполнение работы, указанной в специальном перечне;

2) 2) при наличии письменного договора;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 7. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется …

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчис¬ляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной мест¬ности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости иму¬щества по данным бухгалтерского учета с учетом системы изно¬са этого имущества.

1) 1) по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества;

2) 2) по ценам, установленным для продажи продукции и товаров;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. На основе действующего законодательства конкретный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается …

1) 1) приказом руководителя организации;

2) 2) распоряжением руководителя организации;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 9. Какая статья ТК РФ предусматривает порядок взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба?

1) 1) ст. 256;

2) 2) ст. 248;

3) 3) ст. 236.

Вопрос № 10. Какой нормативный правой акт устанавливает общий порядок определения размера средней заработной платы?

1) 1) Трудовой кодекс РФ;

2) 2) Закон РФ "О занятости населения";

3) 3) Постановление Совета Министров РСФСР от 05.19.91 г.;

Вопрос № 11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …

1) 1) 20%;

2) 2) 30%;

3) 3) 40%.

Вопрос № 12. Спор между работодателем и работником о возмещении морального вреда рассматривается …

1) 1) комиссией по трудовым спором;

2) 2) судом;

3) 3) профсоюзным органом.

Занятие № 7 . -5

Вопрос № 1. Основные права профсоюзов закреплены …

1) 1) в ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

2) 2) в ФЗ "О занятости населения";

3) 3) в Земельном кодексе РФ.

Вопрос № 2. Защитная функция профсоюзов России выражается:

1) 1) в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов;

2) 2) в их праве и деятельности по защите трудовых прав всех трудящихся организации от нарушения работодателями, должностными лицами ее администрации;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. "Не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина" закреплено:

1) 1) в ст. 55 Конституции РФ;

2) 2) в ст. 56 Конституции РФ;

3) 3) в ст. 57 Конституции РФ.

Вопрос № 4. Профсоюзный орган не позднее … рабочих дней с момента поступления проекта локального нормативного акта формирует и направляет по нему работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

1) 1) 6;

2) 2) 5;

3) 3) 4.

Вопрос № 5. Орган государственной инспекции труда, получив жалобу профсоюзного органа, обязан в течение … со дня ее получения провести проверку.

1) 1) одного месяца;

2) 2) двух месяцев;

3) 3) трех месяцев.

Вопрос № 6. В соответствии со ст. 375 ТК РФ, время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им …

1) 1) в общий трудовой стаж;

2) 2) в специальный трудовой стаж;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 7. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии:

1) 1) работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы;

2) 2) гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. Какая статья ТК РФ предусматривает, что время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной профсоюзной должности засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж?

1) 1) ст. 375;

2) 2) ст. 376;

3) 3) ст. 377.

Вопрос № 9. Ответственность за нарушение прав профсоюзов установлена …

1) 1) в ст. 377 ТК РФ;

2) 2) в ст. 378 ТК РФ;

3) 3) в ст. 379 ТК РФ.

Вопрос № 10. Какой нормативный правовой акт гарантирует судебную защиту прав профсоюзов?

1) 1) ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

2) 2) ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

3) 3) Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ.

Вопрос № 11.

Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением

1) 1) ст. 30;

2) 2) ст. 31;

3) 3) ст. 32.

Вопрос № 12. Какая статья ТК РФ предусматривает обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа?

1) 1) ст. 377;

2) 2) ст. 378;

3) 3) ст. 379.

Занятие № 8 . -5

Вопрос № 1.

1) 1) индивидуальный трудовой спор;

2) 2) коллективный трудовой спор;

3) 3) примирительные процедуры.

Вопрос № 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) 1) комиссиями по трудовым спорам;

2) 2) судами;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в …

1) 1) трехдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) 2) трехнедельный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) 3) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос № 4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

1) 1) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;

2) 2) двенадцати календарных дней со дня подачи работником заявления;

3) 3) двадцати календарных дней со дня подачи работником заявления.

Вопрос № 5. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение …

1) 1) трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) 2) одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 6. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже - это …

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

1) 1) коллективный трудовой спор;

2) 2) индивидуальный трудовой спор;

3) 3) примирительные процедуры.

Вопрос № 7. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1) 1) об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лица;

2) 2) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение …

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

1) 1) одного месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2) 2) одного года со дня обнаружения причиненного вреда;

3) 3) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда.

Вопрос № 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

1) 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 10. Какой этап разрешения коллективного трудового спора является обязательным?

1) 1) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

2) 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 11. Незаконным признаются забастовки:

1) 1) если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона;

2) 2) забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку и забастовки в период чрезвычайного положения;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 12. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке:

локаут, т. е. увольнение бастующих работ¬ников или работников, участвующих в коллективном трудовом споре, а также ликвидацию или реорганизацию организации, фи¬лиала, представительства в период забастовки.

1) 1) нокаут;

2) 2) локаут;

3) 3) ротация.

Занятие № 9 . -5

Вопрос № 1. Какими проблемами занимается Международная организация труда (МОТ)?

1)

2)

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией являются:

1) 1) установление прочного мира на основе социальной справедливости;

2) 2) обеспечение экономической и социальной стабильности в мире;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. В компетенцию Генеральной конференции входят:

1) 1) определение основных задач и направлений деятельности МОТ; внесение изменений и дополнений в Устав МОТ;

2) 2) разработка и принятие международных конвенций и рекомендаций в области трудовых отношений; прием в члены МОТ отдельных государств; контроль за применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 4. Международная организация труда включает в себя:

1) 1) Генеральную конференцию;

2) 2) Административный совет, Международное бюро труда;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5.

1) 1) Конвенции;

2) 2) Рекомендации;

3) 3) Кодексы.

Вопрос № 6. Применении положений … обеспечивается коллективными договорами, арбитражными решениями или любым другим способом, соответствующим национальной практике.

Применение положений настоящей Конвенции обеспечивается коллективными договорами, арбитражными решениями или любым другим способом, соответствующим национальной практике; за неимением таковых оно обеспечивается национальным законодательством.

1) 1) Конвенции №154 "О содействии коллективным переговорам";

2) 2) Конвенции №155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде";

3) 3) Конвенции №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями".

Вопрос № 7. Принцип какой Конвенции может быть обозначен как задача регулярно собирать, обрабатывать и публиковать статистические данные о труда?

1) 1) Конвенция №162 "О здравоохранении и медицинском обслуживании моряков".

2) 2) Конвенция №161 "О службе гигиены труда";

3) 3) Конвенция №160 "О статистике труда";

Вопрос № 8. На судах дедвейтом 500 и более тонн, с экипажем в 15 и более моряков и совершающих плавание продолжительностью более … должны быть предусмотрены специальные больничные помещения.

1) 1) трех дней;

2) 2) двух дней;

3) 3) одного дня.

Вопрос № 9. В какой Конвенции подробно излагаются обязанности предпринимателей консультироваться с представителями трудящихся и информировать компетентные органы как можно раньше, предоставляя относящуюся к вопросу информацию?

1) 1) Конвенция №158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя";

2) 2) Конвенция №159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов";

3) 3) Конвенция №160 "О статистике труда";

Вопрос № 10. Какая Конвенция впервые законодательно провозгласила, что без установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями в обществе нельзя говорить о равенстве?

Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г.)

Эта Конвенция впервые законодательно провозгласила, что без установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями в обществе нельзя говорить о равенстве.

1) 1) Конвенция №169 "О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах";

2) 2) Конвенция №167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве";

3) 3) Конвенция №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями".

Вопрос № 11.

1) 1) 70%;

2) 2) 85%;

3) 3) 90%.

Вопрос № 12. Конвенция МОТ №171 и Рекомендаций МОТ №178 "О ночном труде" опредлеляют ночной труд как любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полночью и …

1) 1) 5-ю часами утра;

2) 2) 6-ю часами утра;

3) 3) 7-ю часами утра.

Сборник заданий по дисциплине «Трудовое право»

Задание 1

Вопрос 1.Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?

1. предмет правового регулирования;

2. метод правового регулирования;

3. круг однородных общественных отношений;

4. общественно-трудовые отношения;

5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.

Вопрос 2.Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?

1. предмет правового регулирования;

2. метод правового регулирования;

3. круг однородных общественных отношений;

4. общественно-трудовые отношения;

5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.

Вопрос 3.Что понимается под отраслью права?

1. различия в характере и содержании общественных отношений;

2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;

3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;

4. социальные связи по его применению;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 4.Что является объектами правового регулирования?

1. живой труд, его организация и условия;

2. живой труд;

3. организация труда;

4. условия труда;

5. нет правильного ответа

Вопрос 5.Что является предметом обязательствв соответствии с общественным разделением труда?

1. выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;

2. выполнение индивидуально-конкретного задания;

3. изготовление конечной продукции;

4. выполнение отдельных производственных операций;

5. нет правильного ответа.

Задание 2

Вопрос 1.Какой характер носят трудовые отношения?

1. волевой;

2. произвольный;

3. свободный;

4. ненормированный;

5. добровольно-принудительный.

Вопрос 2.В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?

1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;

2. содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;

3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;

4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 3.Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?

1. трудовой распорядок;

2. должностная инструкция;

3. коллективный договор;

4. штатное расписание;

5. испытательный срок.

Вопрос 4.Что такое императивные нормы трудового права?

1. нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;

2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;

3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;

4. нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;

5. таких норм не существует.

Вопрос 5.Что в совокупности составляет метод трудового права?

1. договорный характер установления трудовых правоотношений;

2. особый режим выполнения взаимных обязательств;

3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;

4. зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;

5. все вышеперечисленное.

Задание 3

Вопрос 1.Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?

1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);

2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;

3. рабочее время и время отдыха;

4. организация труда всех работников в целом;

5. перечисленные в п.п. 1 и 4.

Вопрос 2.Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Особенной части трудового права?

1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);

2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;

3. рабочее время и время отдыха;

4. организация труда всех работников в целом;

5. перечисленные в п.п. 2 и 3.

Вопрос 3.Что имеет высшую юридическую силу на территории РФ?

1. Конституция РФ;

2. Федеральные законы;

3. подзаконные акты;

4. локальные нормативные акты;

5. международные договоры.

Вопрос 4.Когда введен в действие новыйТрудовой Кодекс РФ?

1. с 1 марта 2002 г.;

2. с 1 января 2002 г.;

3. с 1 февраля 2002 г.;

4. с 30 декабря 2001 г.;

5. с 25 июля 2002 г.

Вопрос 5.На сколько подгрупп можно разделить подзаконные акты?

1. на две;

2. на три;

3. на четыре;

4. на пять;

5. на шесть.

Задание 4

Вопрос 1.Что относится к локальным нормативным актам?

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Положения о премировании;

3. соглашения по вопросам охраны труда;

4. должностные инструкции;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 2.Чем определяется одержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?

1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;

2. гарантиями этих прав и обязанностей;

3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;

4. все вышеперечисленное;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 3.Какимнеможет быть ограничение трудовой правосубъектности?

1. частичным;

2. временным;

3. полным;

4. на определенный срок;

5. на право занимать определенные должности.

Вопрос 4.Чтопредприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?

1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;

2. другие виды доходов своих работников;

3. дополнительные отпуска;

4. сокращенный рабочий день и иные льготы;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 5.С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?

1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;

2. с момента признания предприятия банкротом;

3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;

4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;

5. нет правильного ответа.

Задание 5

Вопрос 1.Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?

1. два;

2. три;

3. один;

4. не более двух;

5. неограниченное количество.

Вопрос 2.Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?

1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;

2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,

3. касающиеся заработной платы;

4. касающиеся отпусков;

5. касающиеся системы премирования работников.

Вопрос 3.Какой максимальный срок действия коллективного договора?

1. 1 год;

2. 2 года;

3. 3 года;

4. 4 года;

5. 5 лет.

Вопрос 4.За какие нарушения устанавливаютюридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?

1. за уклонение от участия в переговорах;

2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;

3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;

4. за все, вышеперечисленные нарушения;

5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.

Вопрос 5.Какоесоглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?

1. генеральное;

2. региональное;

3. отраслевое (межотраслевое);

4. территориальное;

5. иное.

Задание 6

Вопрос 1.Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?

1. два;

2. три;

3. четыре;

4. пять;

5. шесть.

Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?

1. ст. 46;

2. ст. 47;

3. ст. 48;

4. ст. 49;

5. ст. 50.

Вопрос 3.По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?

1. по двум;

2. по трем;

3. по четырем;

4. по пяти;

5. по шести.

Вопрос 4.Что включает в себя правовой статус безработного?

1. определение понятия безработного;

2. его права и обязанности;

3. социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы;

4. все вышеперечисленное;

5. такого статуса нет.

Вопрос 5.Какая работанеможет считаться подходящей?

1. если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2. если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3. если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы;

4. для граждан, впервые ищущих работу - оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует предварительной подготовки;

5. все, перечисленные в п.п. 1, 2, 3.

Задание 7

Вопрос 1.В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?

1. ст. 178;

2. ст. 179;

3. ст. 180;

4. ст. 181;

5. ст. 182;

Вопрос 2.Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?

1. ст. 56;

2. ст. 77;

3. ст. 68;

4. ст. 75;

5. ст. 98;

Вопрос 3.Кто может выступать стороной трудового договора?

1. любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;

2. юридическое лицо;

3. коллективные предприниматели (партнеры);

4. физические лица;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 4.Какое условиенеотносится кобязательным условиям трудового договора?

1. взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;

2. установление трудовой функции рабочего или служащего;

3. соглашение о сроке действия договора;

4. определение момента начала работы;

5. условия оплаты труда.

Вопрос 5.Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?

1. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

2. не позднее трех дней после вступления договора в силу;

3. в течение недели после вступления договора в силу;

4. в течение двух недель после вступления договора в силу;

5. в течение месяца после вступления договора в силу.

Задание 8

Вопрос 1.Когда трудовой договор считается заключенным?

1. когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;

2. когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;

3. когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;

4. когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;

5. когда стороны письменно договорились по всем обязательным его условиям.

Вопрос 2.В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?

1. ст. 56;

2. ст. 64;

3. ст. 68;

4. ст. 85;

5. ст. 108;

Вопрос 3.Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 4.Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

1. трудовая книжка;

2. паспорт;

3. производственная характеристика;

4. рекомендательные письма;

5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Вопрос 5.В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в письменной форме?

1. не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;

2. не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

3. не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

4. не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;

5. не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.

Задание 9

Вопрос 1.Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?

1. для беременных женщин;

2. для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

3. для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

4. для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. для лиц, принимаемых на работу по объявлению.

Вопрос 2.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…

1. 14 дней;

2. 10 дней;

3. 3 дня;

4. неделю;

5. 5 дней.

Вопрос 3.Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?

1. ст. 64;

2. ст. 73;

3. ст. 84;

4. ст. 96;

5. ст. 118.

Вопрос 4.Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…

1. за один месяц;

2. за три месяца;

3. за два месяца;

4. за четыре месяца;

5. за две недели.

Вопрос 5. На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?

1. до трех месяцев;

2. до двух месяцев;

3. до одного месяца;

4. до одного года;

5. до двух недель.

Задание 10

Вопрос 1.Что означаетпрекращениетрудового договора?

1. отстранение от работы;

2. увольнение работника;

3. недопущение к работе;

4. перечисленное в п. 1, 3;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 2.На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?

1. на три вида;

2. на четыре вида;

3. на два вида;

4. на пять видов;

5. на шесть видов.

Вопрос 3. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:

1. есть указанное в законе основание увольнения;

2. есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3. соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

4. есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;

5. есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

Вопрос 4.Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?

1. ст. 80;

2. ст. 71;

3. ст. 81;

4. ст. 82;

5. ст. 83.

Вопрос 5.Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?

1. в течение 3-х дней после увольнения;

2. в день увольнения;

3. за 1 день до увольнения;

4. за 3 дня до увольнения;

5. в течение недели после увольнения;

Задание 11

Вопрос 1. Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?

1. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде;

2. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора;

3. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора;

4. никогда не выдается;

5. при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.

Вопрос 2.Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?

1. ст. 83;

2. ст. 71;

3. ст. 91;

4. ст. 102;

5. ст. 96.

Вопрос 3.В чем заключается основная задача правового регулирования рабочего времени?

1. установление в централизованном порядке жестких норм рабочего времени;

2. установление числа рабочих дней в неделю;

3. установление продолжительности рабочего времени в сутки;

4. установление продолжительности труда;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 4.Чему равна предельная нормальная продолжительность рабочего времени?

1. 40 часов в неделю;

2. 42 часа в неделю;

3. 38 часов в неделю;

4. 36 часов в неделю;

5. 24 часа в неделю.

Вопрос 5.Какая статья ТК РФ ввела понятие «неполное рабочее время»?

1. ст. 76;

2. ст. 85;

3. ст. 93;

4. ст. 104;

5. ст. 238.

Задание 12

Вопрос 1.Какое время по закону считается «ночным»?

1. с 23 часов до 6 часов;

2. с 24 часов до 6 часов;

3. с 22 часов до 6 часов;

4. с 22 часов до 8 часов;

5. с 23 часов до 7 часов;

Вопрос 2.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за …

1. одну неделю до введения их в действие;

2. две недели до введения их в действие;

3. два месяца до введения их в действие;

4. один месяц до введения их в действие;

5. 10 дней до введения их в действие.

Вопрос 3.Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может превышать…

1. одного квартала

2. двух кварталов;

3. одного года;

4. двух лет;

5. одного месяца.

Вопрос 4.В скольких случаях работодателем производится привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника?

1. в двух;

2. в трех;

3. в пяти;

4. в четырех;

5. в шести.

Вопрос 5.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

1. 48 часов в год;

2. 90 часов в год;

3. 180 часов в год;

4. 120 часов в год;

5. 240 часов в год.

Задание 13

Вопрос 1.Что из нижеперечисленногонеотносится к времени отдыха?

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. время нетрудоспособности (больничный).

Вопрос 2.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

1. 48 часов;

2. 42 часов;

3. 38 часов;

4. 36 часов;

5. 56 часов.

Вопрос 3. Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:

1. для отдыха и питания;

2. между производственными операциями;

3. для занятия производственной гимнастикой;

4. перерыв на кормление ребенка;

5. все перечисленные виды перерывов.

Вопрос 4. Минимальна продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:

1. ТК РФ;

2. Конституцией РФ;

3. По согласованию сторон;

4. По распоряжению администрации;

5. Локальными нормативными актами.

Вопрос 5. «Совмещение профессий» обозначает:

1. работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;

2. работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;

3. работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;

4. работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;

5. работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.

Задание 14

Вопрос 1.Кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?

1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. работникам, имеющим особый характер работы;

3. работникам с ненормированным рабочим днем;

4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5. всем вышеперечисленным.

Вопрос 2.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,невключаются…

1. время фактической работы;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Вопрос 3.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…

1. время фактической работы в соответствующих условиях;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Вопрос 4.Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?

1. по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;

2. по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;

3. по истечении года непрерывной работы в данной организации;

4. по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;

5. в любое время, когда работник захочет.

Вопрос 5.Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?

1. не позднее, чем за месяц до наступления календарного года

2. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

3. не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;

4. в течение двух недель после наступления календарного года;

5. в течение недели после наступления календарного года;

Задание 15

Вопрос 1. Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?

1. беременным женщинам;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, занятым на тяжелых работах;

4. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5. всем вышеперечисленным.

Вопрос 2.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:

1. до 14 календарных дней в году;

2. до 60 календарных дней в году;

3. до 5 календарных дней в году;

4. до 35 календарных дней в году;

5. столько, сколько запросит.

Вопрос 3.Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются:

1. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

2. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

5. всем вышеперечисленным.

Вопрос 4.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью…

1. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

2. 56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов;

3. 70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов;

4. 86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

5. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Вопрос 5.Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка?

1. ст. 256;

2. ст. 257;

3. ст. 258;

4. ст. 267;

5. ст. 277;

Задание 16

Вопрос 1. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:

1. по согласованию сторон;

2. законом установлен минимальный размер заработной платы;

3. по усмотрению администрации;

4. по желанию работника;

5. по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы.

Вопрос 2. Методом установления заработной платы является:

1. государственное нормирование;

2. издание приказа о ставке по данной должности;

3. подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты;

4. согласование с Министерством труда РФ;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 3.Минимальная заработная представляет собой:

1. максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;

2. минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;

3. основу для начисления пособий по безработице;

4. среднюю заработную плату работников;

5. основу для исчисления налогов.

Вопрос 4. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:

1. ТК РФ;

2. Конституцией РФ;

3. Федеральным законом;

4. подзаконным актом;

5. локальным нормативным актом.

Вопрос 5. Тариф—это:

1. заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;

2. оплата труда при условии выполнения нормы труда;

3. система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;

4. оплата труда по итогам выполненной работы;

5. все вышеперечисленное.

Задание 17

Вопрос 1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…

1. 30 процентов от общей суммы заработной платы;

2. 50 процентов от общей суммы заработной платы;

3. 20 процентов от общей суммы заработной платы;

4. 33 процентов от общей суммы заработной платы;

5. 40 процентов от общей суммы заработной платы.

Вопрос 2.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

1. за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;

2. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

3. исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

4. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;

5. за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.

Вопрос 3. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…

1. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

2. двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

3. трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

4. месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;

5. 3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вопрос 4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

1. органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

2. Правительством Российской Федерации;

3. органами местного самоуправления;

4. администрацией предприятия;

5. коллективным договором.

Вопрос 5. Могут ли быть пересмотрены нормы труда?

1. да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

2. да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

3. да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;

4. верные ответы в п.п. 1 и 3;

5. верные ответы в п.п. 1 и 2.

Задание 18

Вопрос 1. Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его просьбе:

1. пересылаются ему;

2. выдаются по доверенности другому лицу;

3. депонируются;

4. может перечисляться на указанный им лицевой счет в отделения Сбербанка;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 2.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать…

1. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

2. 30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

3. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

4. 40 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

5. 33 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Вопрос 3. В каких случаях размер удержаний из заработной может доходить до 70 процентов?

1. удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ;

2. удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3. удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

4. удержания из заработной платы при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 4. В случае направления в служебную командировку работодательнеобязан возмещать работнику…

1. расходы по проезду;

2. расходы по найму жилого помещения;

3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4. иные расходы, произведенные работником без ведома работодателя;

5. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вопрос 5. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период ………….. перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

1. шесть учебных месяцев;

2. десять учебных месяцев;

3. пять учебных месяцев;

4. восемь учебных месяцев;

5. четыре учебных месяцев.

Задание 19

Вопрос 1 . Трудовая дисциплина - это:

1. точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;

2. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;

3. соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;

4. совокупность прав и обязанностей работника;

5. совокупность прав и обязанностей работодателя.

Вопрос 2. В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:

1. в течение шести месяцев;

2. в течение одного года, если работник не подвергался новому;

3. в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

4. в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

5. в течение одного года, если работник подвергался новому.

Вопрос 3. Материальной ответственность бывает следующего вида:

1. солидарная;

2. государственная;

3. административная;

4. уголовная;

5. всех вышеперечисленных видов.

Вопрос 4. Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве возложены на:

1. профсоюзный комитет;

2. работника;

3. администрацию предприятия;

4. администрацию органов местного самоуправления;

5. Министерство Труда РФ.

Вопрос 5. Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:

1. по распоряжению администрации предприятия;

2. когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

3. если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;

4. если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;

5. если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.

Задание 20

Вопрос 1.В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?

1. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

2. в случаях нормального хозяйственного риска;

3. в случаях крайней необходимости;

4. в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

5. во всех вышеперечисленных случаях.

Вопрос 2.Государственное управление охраной труда осуществляется…

1. непосредственно Правительством Российской Федерации;

2. по поручению Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти по труду;

3. по поручению Правительства Российской Федерации другими федеральными органами исполнительной власти;

4. непосредственно работодателем;

5. всеми, перечисленными в п.п.1,2,3.

Вопрос 3. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

1. руководитель организации;

2. все работники организации, в том числе ее руководитель;

3. работники организации, работающие с электроприборами;

4. работники организации, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5. работники организации, переводимые на другую работу.

Вопрос 4.Какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование?

1. осуществляющие виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);

2. работающие в условиях повышенной опасности;

3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

4. перечисленные в п.п. 1 и 2;

5. лечебно-профилактических и детских учреждений

Вопрос 5.Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. работодатель;

2. государство;

3. отраслевое министерство;

4. совет трудового коллектива;

5. представители профсоюза.

Задание 21

Вопрос 1.Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами (какими лицами?)…

1. работники, выполняющие работу по трудовому договору;

2. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

3. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

4. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 2.При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель)необязан:

1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

2. в тот же день выплатить работнику причиненный ущерб;

3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Вопрос 3.Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее…

1. трех человек;

2. четырех человек;

3. пяти человек;

4. семи человек;

5. девяти человек.

Вопрос 4.Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение…

1. трех дней;

2. пяти дней;

3. пятнадцати дней;

4. десяти дней;

5. семи дней

Вопрос 5.Сколько времени хранится акт произвольной формы вместе с материалами расследования несчастного случая?

1. в течение 5 лет;

2. в течение 15 лет;

3. в течение 25 лет;

4. в течение 45 лет;

5. в течение 75 лет.

Задание 22

Вопрос 1.Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …

1. индивидуальные и коллективные;

2. споры о применении Трудового законодательства;

3. споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;

4. споры об установлении новых условий труда и быта;

5. споры об изменении существующих условий труда и быта.

Вопрос 2.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3. самозащита работниками трудовых прав;

4. все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 3.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…

1. специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;

2. органы федеральной инспекции труда;

3. федеральные органы исполнительной власти;

4. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

5. органы местного самоуправления.

Вопрос 4.Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?

1. Государственной Думой;

2. Правительством Российской Федерации;

3. Министерством труда;

4. Конституцией РФ;

5. ТК РФ.

Вопрос 5.Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

1. обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2. обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3. обеспечение работодателей и работников соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;

5. все вышеперечисленное.

Задание 23

Вопрос 1.Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельностинеимеют право:

1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

2. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

4. устанавливать размер премий и надбавок работникам предприятия;

5. отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

Вопрос 2.Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать…

1. Конституцию Российской Федерации;

2. трудовое законодательство;

3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

4. нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда;

5. все вышеперечисленное.

Вопрос 3.Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют…

1. бюджетные организации;

2. любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

3. негосударственные организации;

4. кооперативы;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 4.Государственная инспекция труда в течение ………… со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

1. пяти дней;

2. десяти дней;

3. пятнадцати дней;

4. двадцати дней;

5. тридцати дней.

Вопрос 5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах:

1. комиссиями по трудовым спорам и судами;

2. профсоюзом;

3. народным судом;

4. трудовым арбитражем;

5. работодателем.

Задание 24

Вопрос 1. Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:

1. месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. 2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4. 10-дневный срок;

5. двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос 2. Обжалование решения КТС в народном суде может быть совершено:

1. в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

2. в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

3. в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;

4. в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

5. обжалованию не подлежит.

Вопрос 3. За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:

1. работник;

2. администрация;

3. профорган;

4. законные представители несовершеннолетнего;

5. все вышеперечисленные лица.

Вопрос 4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…

1. немедленному исполнению;

2. исполнению в 2-недельный срок с момента решения;

3. исполнению в 3-дневный срок с момента решения;

4. исполнению в 5-дневный срок с момента решения;

5. исполнению в 10-дневный срок с момента решения.

Вопрос 5. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…

1. установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

2. заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

3. заключения, изменения и выполнения соглашений;

4. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;

5. все вышеперечисленное.

Задание 25

Вопрос 1. Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?

1. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

2. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

3. обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;

4. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

5. верные ответы в п.п. 3 и 4.

Вопрос 2. Примирительная комиссия создается в срок до ….…. с момента начала коллективного трудового спора.

1. пяти рабочих дней;

2. трех рабочих дней;

3. 10 рабочих дней;

4. 15 рабочих дней;

5. одной недели.

Вопрос 3. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до ……….. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

1. пяти рабочих дней;

2. трех рабочих дней;

3. 10 рабочих дней;

4. 15 рабочих дней;

5. одной недели.

Вопрос 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до ……….. дней со дня его создания.

1. пяти рабочих дней;

2. трех рабочих дней;

3. 10 рабочих дней;

4. 15 рабочих дней;

5. одной недели.

Вопрос 5. Что указывается в решении об объявлении забастовки?

1. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2. дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

3. наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4. предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;

5. все вышеперечисленное.

6.2 Образцы тестов для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины, а также для контроля самостоятельной работы обучающегося

1 Измерительная функция заработной платы

а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;

б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;

в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;

г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;

д) нет правильного ответа.

2 Регулирующая функция заработной платы

а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;

б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;

в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;

г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;

д) нет правильного ответа.

3 Стимулирующая функция заработной платы

а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;

б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;

в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;

г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;

д) нет правильного ответа.

4 Социальная функция заработной платы

а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;

б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;

в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;

г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;

д) нет правильного ответа.

5 Тарифная система оплаты труда рабочих не включает:

а) тарифные сетки;

б) тарифные ставки;

в) районные коэффициенты

г) доплаты и надбавки;

д) тарифно-квалификационные справочники;

е) нет правильного ответа.

6 Социальный стандарт, который периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона –

а) минимальный размер оплаты труда;

б) минимальная заработная плата;

в) прожиточный минимум;

г) нет правильного ответа.

7 Значения районных коэффициентов колеблются:

а) от 0,5 до 1,1;

б) от 0,5 до 2,0;

в) от 1,1 до 2,0;

г) от 1,1 до 2,5.

  
  © Помощь студентам