X
1. Управленческий учет и учет персонала
А) Контрольная работа по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала»
1. Сравнительная характеристика финансового, налогового и управленческого учета.
2. Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее.
3. Оборотные ведомости. Общая схема последовательности выполнения полного цикла учетных работ.
4. Расчет основной заработной платы.
Контрольные вопросы для экзамена по дисциплине
1. Определение и цель управленческого учета.
2. Предмет управленческого учета.
3. Формирование системы управленческого учета. Функции системы управленческого учета.
4. Методы и принципы управленческого учета
5. Сущность, содержание и строение бухгалтерского баланса. Изменения в бухгалтерском балансе, вызываемые хозяйственными операциями.
6. Сущность и значение двойной записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах.
7. Хронологическая и систематическая записи в бухгалтерском учете. Синтетический и аналитический учет. Обобщение данных текущего счета.
8. Оборотные ведомости. Общая схема последовательности выполнения полного цикла учетных работ.
9. Сравнительная характеристика финансового, налогового и управленческого учета.
10. Принципы формирования информации в управленческом учете.
11. Планирование потребности в персонале, набор персонала, управление компетенциями и аттестациями, управление обучением персонала , управление мотивацией персонала и планирование занятости персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
12 . Общие положения по учету труда и заработной платы.
13. Первичная учетная документация по учету труда и заработной платы.
14. Расчет основной заработной платы.
15. Затраты на персонал и их классификация.
16. Планирование затрат на персонал. Оценка эффективности затрат на персонал
17Выявление и классификация требований к персоналу и к работодателю.
18 Сегментирование рынка труда на основе требований к персоналу и к работодателю.
19 Требования (запросы) к работодателю со стороны различных целевых групп.
20 Имидж организации как работодателя.
21 Определение центров ответственности по обеспечению организации трудовыми ресурсами.
22 Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования. Удержания из заработной платы.
23 Налог на доходы физических лиц.
24 Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее.
25 Учет выданной и депонированной заработной платы.
26 Учет отчислений на социальные нужды во внебюджетные фонды.
27 Учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
28 Трудовой договор (контракт).
29 Должностные инструкции.
30 Коллективный договор.
31 Организационно-распорядительные документы.
32 Оформление приказов о приеме на работу.
33 Оформление приказов о продвижении по службе.
34 Ввод и расчет больничных листов.
35 Осуществление расчета отпусков разного типа и оформление отпускных записок.
36 Ввод разовых и долгосрочных доплат и надбавок.
37 Оформление приказов о выплате премии сотрудникам.
38 Проводка перерасчетов «задним числом».
39 Расчет разнообразных доплат: от доплаты к окладу до надбавки «за выслугу лет».
40 Штатное расписание предприятия.
41 Получение стандартных отчетов и форм для представления в налоговые и прочие органы.
42 Проводка межрасчетных выплат зарплаты.
43 Проводка частичной выплаты зарплаты.
44 Депонирование сумм, не выданных по платежным ведомостям.
45 Учет долгов по зарплате прошлых периодов.
46 Оформление увольнений с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия.
6.2 Образцы тестов для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины, а также для контроля самостоятельной работы обучающегося
1 Измерительная функция заработной платы
а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;
б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;
в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;
г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;
д) нет правильного ответа.
2 Регулирующая функция заработной платы
а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;
б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;
в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;
г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;
д) нет правильного ответа.
3 Стимулирующая функция заработной платы
а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;
б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;
в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;
г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;
д) нет правильного ответа.
4 Социальная функция заработной платы
а) заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы;
б) определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда;
в) выполняет интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей;
г) обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей;
д) нет правильного ответа.
5 Тарифная система оплаты труда рабочих не включает:
а) тарифные сетки;
б) тарифные ставки;
в) районные коэффициенты
г) доплаты и надбавки;
д) тарифно-квалификационные справочники;
е) нет правильного ответа.
6 Социальный стандарт, который периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона -
а) минимальный размер оплаты труда;
б) минимальная заработная плата;
в) прожиточный минимум;
г) нет правильного ответа.
7 Значения районных коэффициентов колеблются:
а) от 0,5 до 1,1;
б) от 0,5 до 2,0;
в) от 1,1 до 2,0;
г) от 1,1 до 2,5.