X
Практическая работа
по предмету «Организация, нормирование и оплата труда» (код РЗ 93)
Вопрос 1
Работник проработал в течение рабочего года (с 6 сентября 2005 г. по 5 сентября 2006 г.), при этом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 6 сентября 2005 г. по 31 мая 2006 Г., а в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера, с 1 июня 2006 г. по 5 сентября 2006 г.
Рассчитайте продолжительность дополнительного отпуска. (5-дневная рабочая неделя).
Вопрос 2
В связи с отключением электроэнергии работник в течение рабочего месяца имел 5 часов внутрисменных простоев. Норма рабочего времени в данном месяце - 60 часов.
Простой возник по причине, не зависящей ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплата производится в размере 2/3 часовой тарифной ставки, установленной работнику (50 руб.)
Определите размер заработной платы.
*С 15 февраля по 17 марта работник был временно нетрудоспособен. Рассчитайте средний заработок для начисления, оплаты за время отпуска.
Вопрос 4
Работник заболел 20 января 2006 года и его нетрудоспособность продлилась до 27 февраля 2006 г. Средний заработок работника превышает максимальный предел. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из ограничения 15000 рублей за полный календарный месяц.
Рассчитайте размер пособия.
Вопрос 5
Работнику организации 12 сентября 2005 г. выдан заем на приобретение квартиры - 300 000 рублей на 2 года. Условиями договора займа предусмотрено, что за пользование заемными средствами уплачивается проценты из расчета 9% годовых.
Проценты за пользование заемными средствами уплачиваются одновременно с частичным погашением
займа ( по 37 500 рублей) один раз в квартал.
Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ на 12 сентября 2005 года - 13% годовых.
Работник уполномочил организацию- заимодавца определить сумму материальной выгоды, начислить с этой суммы налог и удержать его из заработной платы.
Определите НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды.
Вопрос 6
Работница организации в январе 2006 года подала заявление с просьбой о предоставлении ей за каждый месяц налогового периода стандартного налогового вычета в размере 400 рублей, а также вычета по расходам на содержание ребенка в размере 600 рублей.
Заработная плата за январь и февраль 2005 года - по 900 рублей в месяц. С марта 2005 года заработная плата работницы составила 2500 рублей в месяц.
Рассчитайте налоговую базу за январь-март и сумму исчисленного и удержанного налога.
Вопрос 7
Зарплата слесаря-ремонтника железной дороги составляет 2000 рублей, а проводника поезда - 1500 рублей. Слесарь ремонтник находился в служебных поездках в течение отчетного месяца - 10 суток, а проводник 20 дней.
Определите размер надбавок за подвижной характер работы каждого работника в отчетном месяце.
Вопрос 8
На совместном российско-американском предприятии расчет заработной платы работников производится по системе Хелси. Для расчета размера заработной платы двух рабочих имеются следующие исходные данные:
1. Нормативные и фактические затраты рабочего времени в смену - 8 часов.
2. Часовая тарифная ставка работника - 15 рублей.
3. Коэффициент, показывающий, какая доля приработка оплачивается работнику при условии выполнения нормы - 05.
4. 1 - рабочий перевыполнил норму времени на 20 %.
5. 2 - рабочий перевыполнил ному на 90%.
Определите дневной заработок каждого рабочего.
Вопрос 9
По условиям премирования на предприятии на текущий год было предусмотрено по всем статьям - 50 тыс. руб., в т.Ч. за 1% роста производительности труда 5% от размера премиального фонда. По результатам за год рост производительности труда составил 2%, а снижение себестоимости достигнуто в размере 3%.
Какой размер премии был начислен работникам за перевыполнение плановых показателей.
Вопрос 10
За налоговый период выплаты, начисленные в пользу физического лица, составили: - по трудовому договору - 240 000 рублей.
- по договору гражданско-правового характера (договору возмездного оказания услуг) - 150000 рублей.
Определите налоговую базу для исчисления и уплаты ЕСН в части зачисляемой в федеральный бюджет и в фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС, ТФОМС), а также в части федерального Фонда социального страхования (ФСС).
Контрольная работа
по предмету «Организация, нормирование и оплата труда» (код РЗ 00)
Вопрос 1. Теоретические основы учёта заработной платы. Регулирование учёта и труда и его оплаты.
Вопрос 2. Состав фонда заработной платы (ФЗП) и фонда оплаты труда(ФОТ).
Вопрос 3. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда.
Вопрос 4. Удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.
Вопрос 5. Бухгалтерский и налоговый учёт затрат на оплату труда.
Вопрос 6. Налог на доходы физических лиц. Порядок начисления и перечисления
налога.
Вопрос 7. Единый социальный налог и порядок его начисления и учёта.
Вопрос 8. Пособие по государственному социальному страхованию. Порядок начисления и выплат.
Вопрос 9. Стандартные налоговые вычеты из заработной платы.
Вопрос 10. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя.
Контрольная работа
по предмету «Организация и регулирование оплаты труда» (РЗ 00)
Задание № 1. Объясните основное содержание стимулирующей функции организации заработной платы.
Задание № 2. Из чего состоит тарифная система?
Задание № 3. В чем заключается основная задача районного регулирования заработной платы?
Задание № 4. Какие Вы знаете общие принципы тарификации служащих и порядок установления их разрядов оплаты труда?
Задание № 5. Каков регламент работы Аттестационной комиссии на предприятии?
Задание № 6. Какие Вы знаете современные системы заработной платы?
Задание № 7. На какой основе осуществляется в нашей стране перестройка системы оплаты труда работников бюджетной сферы?
Задание № 8. Каково основное, принципиальное отличие в регламентации и нормировании трудовых и производственных функций основных и вспомогательных рабочих?
Задание № 9. Что является одним из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка?
Задание № 10. Какие основные положения входят в государственную систему регулирования заработной платы?
Практическая работа
по предмету «Организация и регулирование оплаты труда» (код РЗ-93)
Задание № 1: По данным выборочного обследования заработной платы работников бюджетной сферы получены следующие показатели:
| Отрасль | Средняя заработная плата (Руб.) | Численность работников (Чел.) | > Здравоохранение | 600 | 80 | > Образование | 800 | 120 |
Определить: среднюю заработную плату работников по двум отраслям.
Задание № 2: Даны следующие данные по машиностроительному заводу:
| показатели | Единица измерения | величина показ. в отчет. году | > Численность промышленно -производственного персонала | чел. | 4 000 | > в т.ч. рабочих | чел. | 3 000 | > Фонд заработной платы промышленно -производственного персонала | тыс.руб. | 96 000 | > в т.ч. рабочих | тыс.руб. | 90 000 |
Определить среднемесячную заработную плату 1 работника:
а) промышленно-производственного персонала;
б) рабочего;
Задание № 3: Месячная тарифная ставка мастера завода «Луч» - 2 000 руб. В мае им фактически отработано - 10 дней. Нормативное количество рабочих дней в мае - 18 дней.
Определите фактическую месячную заработную плату мастера в мае.
Задание № 4: По условиям премирования на предприятии на текущий год было предусмотрено по всем статьям - 50 тыс.руб., в т.ч. за 1% роста производительности труда 5% от размера премиального фонда; за снижение себестоимости на 0,1% -3% премиального фонда.
По результатам за год рост производительности труда на предприятии составил 2%, а снижение себестоимости достигнуто в размере 3%.
Какой размер премий был начислен работникам предприятия за перевыполнение плановых показателей.
Задание № 5: На совместном российско-американском предприятии расчет заработной платы работников производится по системе Хелси. Для расчета размера заработной платы двух рабочих имеются следующие исходные данные:
> >нормативные и фактические затраты рабочего времени в смену - 8 часов. >часовая тарифная ставка работника - 15 рублей. >коэффициент, показывающий какая доля приработка оплачивается работнику при условии выполнения нормы - 0,5 >1 рабочий перевыполнил норму времени на 20% >2 рабочий выполнил норму на 90%Определите дневной заработок каждого рабочего.
Задание № 6: Заработная плата слесаря-ремонтника железной дороги составляет 2 000 рублей, а проводника пассажирского поезда - 1 500 руб.
Слесарь-ремонтник находился в служебных поездках в течение отчетного месяца - 10 суток, а проводник - 20 дней.
Определите размер надбавок за подвижной характер работы каждого работника в отчетном месяце.
Задание № 7: Установленный штатным расписанием фонд заработной платы по поликлинике до введения единых тарифных ставок (ЕТС) составил 400 тыс.руб.
Средства, выплачиваемые в качестве доплат, надбавок и других стимулирующих выплат составил 12% от тарифного фонда оплаты труда.
Определить величину средств, необходимых для введения ЕТС на месяц по поликлинике.
Задание № 8: Месячный должностной оклад руководителя предприятия в июне месяце составил 5 000 руб. Прибыль по балансу предприятия за предыдущий год составила 400 тыс. руб. Платежи из прибыли в бюджет составили 120 тыс.руб.
Рассчитать норматив вознаграждения руководителя предприятия по итогам работы за год.
Задание № 9: На предприятии действует косвенная сдельная систем оплаты труда рабочих. Дневная тарифная ставка рабочего Петрова составляет 100 руб. Сменная норма выработки - 50 деталей. В месяц Петров изготовил 1 300 деталей.
Определить общий заработок Петрова за месяц.
Задание № 10: На предприятии с установленной сдельно-прогрессивной системой оплаты труда рабочих за норматив выполнения норм принято 100% за 1 000 деталей в месяц. Месячный тариф заработной платы при условии 100% выполнения норм равен 2 000 руб.
В мае месяце рабочим Ивановым изготовлено 1700 деталей.
Рассчитайте месячный заработок Иванова если на предприятии действуют следующие коэффициенты увеличения сдельной расценки в зависимости от процента перевыполнении норм:
| Процент перевыполнения норматива | Процент увеличения сдельной расценки | > 1-30 | 20 | > 30-70 | 50 |
Экзаменационные задания
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» (РЗ 96(2))
Вопрос 1
Каков порядок налогообложения командировочных расходов:
- налог на прибыль;
- налог на физических лиц и единый социальный налог?
Вопрос 2
Виды поощрений и их налогообложение.
Вопрос 3
На предприятии с установленной сдельно-прогрессивной системой оплаты труда рабочих за норматив выполнения норм принято 100% за 1000 деталей в месяц. Месячный тариф заработной платы при условии 100% выполнения плана равен 2000 рублей. В мае рабочим Ивановым изготовлено 1700 деталей.
Рассчитайте месячный заработок Иванова, если на предприятии действуют следующие коэффициенты увеличения сдельной расценки в зависимости от процента перевыполнения нормы:
Процент перевыполнения
Норматива Процент увеличения
сдельной расценки
1- 30 20
30 - 70 50
Экзаменационные задания
по дисциплине «Организация, нормирование оплаты труда» РЗ 96(3)
Задание 1
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.
В феврале 2008 г. в соответствии с графиком работник отработал 180 часов (при норме 151 час), из которых 8 часов - в праздничный день (23 февраля).
Часовая тарифная ставка работника составляет 50 руб.
Определить размер заработной платы работника за месяц.
Задание 2
Уставный фонд компании А состоит из 1000 акций, из которых российской организации принадлежат 600 акций, иностранной организации - 100 акций, десяти физическим лицам, являющимся резидентами Российской Федерации, - по 25 акций, физическому лицу, не являющемуся налоговым резидентом Российской Федерации, - 50 акций.
Общим собранием акционеров принято решение выплатить дивиденды в размере 100 руб. за акцию. Общая сумма дивидендов, подлежащая распределению среди акционеров, составила 100000 руб. (100 руб.*1000 акций).
Компанией А получены дивиденды от долевого участия в компании Б в размере 30000 руб.
Определите размеры НДФЛ по резидентам и не по резидентам.
Задание 3
В соответствии с договором, заключенным между организацией и работником, организация в августе 2008 г. оплатила обучение в вузе путем перечисления 24000 руб. на расчетный счет учебного заведения. В декабре 2008 г. работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с условиями договора он возмещает сумму, уплаченную организацией за его обучение, путем внесения денежных средств в кассу организации.
Отразите эти операции в бухгалтерском учете.
Тест по предмету Организация, нормирование и оплата труда
ЗАДАНИЕ №1
Вопрос № 1. Что в рыночной экономике понимается под термином "заработная плата"?
1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3) форма денежного вознаграждения работника за труд;
4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
5) величина социальных выплат, льгот, скидок.
Вопрос № 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1) натурально-вещественная;
2) денежная;
3) материальная;
4) комбинированная;
5) акции предприятия.
Вопрос № 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1) увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;
2) сохранение текущего уровня оплаты труда;
3) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе "покупательной корзины";
4) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
5) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос № 4. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1) полезности труда работника;
2) эластичности трудового ресурса;
3) изменения цен на потребительские товары и услуги;
4) соотношения спроса и предложения;
5) условий договора между профсоюзом и предпринимателями.
Вопрос № 5. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1) стоимостью его рабочей силы;
2) временем, отработанным на предприятии;
3) квалификацией работника;
4) результатом работы каждого работника;
5) вкладом каждого работника в общий результат предприятия.
ЗАДАНИЕ №2
Вопрос № 1. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения?
1) повышение жизненного уровня населения;
2) сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;
3) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
4) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
5) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
Вопрос № 2. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?
1) к снижению спроса на труд;
2) к повышению спроса на труд;
3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;
4) к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;
5) к снижению себестоимости.
Вопрос № 3. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?
1) хозяйственных;
2) бытовой техники;
3) продовольственных;
4) ювелирных изделий;
5) табачных изделий.
Вопрос № 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?
1) планового;
2) предельного;
3) нормативного;
4) достигнутого;
5) минимального.
Вопрос № 5. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций?
1) средства Пенсионного фонда;
2) вклады граждан в Сберегательном банке РФ;
3) собственные средства предприятий и организаций;
4) ассигнования из соответствующих бюджетов;
5) cредства Государственного фонда занятости РФ.
ЗАДАНИЕ №3
Вопрос № 1. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка):
1) индивидуального;
2) коллективного;
3) общецехового;
4) текущего;
5) планового.
Вопрос № 2. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?
1) стимулирующей;
2) статусной;
3) воспроизводственной;
4) регулирующей;
5) ресурсно-разместительной.
Вопрос № 3. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы?
1) стимулирующей;
2) статусной;
3) формирования платежеспособного спроса населения;
4) воспроизводственной;
5) регулирующей.
Вопрос № 4. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
1) регулярного повышения заработной платы работников;
2) дифференциации заработной платы;
3) совершенствования норм выработки;
4) предоставления работникам социальных льгот;
5) коллективной ответственности за результаты.
Вопрос № 5. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1) соблюдение условий трудового договора;
2) совершенная нормативная база по трудовым отношениям;
3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;
4) рыночное равновесие;
5) сплоченность трудового коллектива.
ЗАДАНИЕ №4
Вопрос № 1. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?
1) ФОТ меньше чем ФЗП;
2) Два разных названия одного и того же фонда;
3) ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;
4) Нет правильного ответа;
5) Верны ответы 1 и 2.
Вопрос № 2. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1) выполнения норм выработки;
2) объема произведенной продукции;
3) себестоимости продукции;
4) рентабельности продукции;
5) роста производительности труда.
Вопрос № 3. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1) плановый уровень производительности труда;
2) определение уровня выполнения норм;
3) фактический уровень производительности труда;
4) выявление качества действующих на предприятии норм времени;
5) данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.
Вопрос № 4. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1) учет воздействия рынка труда;
2) государственное регулирование оплаты труда;
3) равная оплата за равный труд;
4) обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;
5) учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.
Вопрос № 5. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?
1) балансовой прибыли;
2) чистой прибыли;
3) совокупного дохода;
4) хозрасчетного дохода;
5) рентабельности.
ЗАДАНИЕ №5
Вопрос № 1. Что такое фонд заработной платы?
1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;
2) совокупность выплат, которые относятся к условно-постоянным расходам;
3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;
4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;
5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.
Вопрос № 2. Что является исходной нормой труда?
1) норматив оборота оборотных средств;
2) норма расходов материальных ресурсов;
3) норматив использования финансовых средств;
4) норма времени;
5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.
Вопрос № 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1) директивной;
2) централизованной;
3) переходной;
4) комбинированной;
5) рыночной.
Вопрос № 4. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1) тарифная ставка;
2) норма времени;
3) производительность труда;
4) вклад работника в общие результаты предприятия;
5) квалификационный разряд.
Вопрос № 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1) государственный стандарт;
2) конкретные критерии;
3) прогрессивные нормативы;
4) объективную оценку;
5) уровень выполнения норм.
ЗАДАНИЕ №6.
Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1) нормативный;
2. фактический;
3. реальный;
4. соответствующий уровню развитых капиталистических стран;
5. адекватный.
Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1. средняя тарифная ставка;
2. минимальная тарифная ставка;
3. максимальная тарифная ставка;
4. тарифная ставка работ;
5. трудоемкость работ.
Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации:
1. фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав первых;
2. фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;
3. фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды;
4. фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий;
5. нет верного ответа.
Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам:
1. 12 рабочих дней;
2. 28 календарных дней;
3. 24 рабочих дня;
4. 30 календарных дней;
5. срок определяется предприятием в трудовом договоре.
Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН включаются в части:
1. Федерального бюджета;
2. в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
3. ФСС (фонд социального страхования);
4. ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования);
5. Нет правильного ответа.
ЗАДАНИЕ №7
Вопрос № 1. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты:
1) пособие по беременности и родам;
2) авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства;
3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
4) социальное пособие на погребение;
5) нет правильного ответа.
Вопрос № 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены:
1) удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
3) удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг);
4) Верны ответы 1 и 3;
5) Нет правильного ответа.
Вопрос № 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на:
1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты;
2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ;
3) верны ответы 1 и 2;
4) иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ;
5) нет правильного ответа.
Вопрос № 4. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:
1) в составе прочих расходов по обычным видам деятельности;
2) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией;
3) в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
4) правильные ответы 1 и 3;
5) нет правильного ответа.
Вопрос № 5. К обязательным удержаниям относятся:
1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
4) алименты;
5) нет правильного ответа.
ЗАДАНИЕ №8
Вопрос № 1. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы?
1) уровень здравоохранения;
2) образовательный уровень;
3) материальное положение;
4) моральный климат;
5) социальный статус.
Вопрос № 2. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач - достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1) принудительная;
2) гарантирующая;
3) сложная;
4) поощрительная;
5) комбинированная.
Вопрос № 3. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда?
1) разная нормативная база;
2) различные методы расчета размера заработной платы;
3) не существует;
4) сдельная форма является первичным методом;
5) в методологии определения.
Вопрос № 4. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1) коэффициент выполнения норм;
2) коэффициент интенсивности труда;
3) коэффициент использования оборудования;
4) норматив трудовых затрат;
5) сдельная расценка.
Вопрос № 5. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1) среднеотраслевой уровень заработной платы;
2) уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3) размер средств, предусмотренных госбюджетом;
4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;
5) рентабельность работы предприятия отрасли.
ЗАДАНИЕ №9
Вопрос № 1. Удержания из зарплаты бывают:
1) обязательные;
2) по инициативе предприятия;
3) по заявлению работника;
4) по исполнительным листам нотариальных контор;
5) все ответы верны.
Вопрос № 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать (работник проработал 12 месяцев):
1) 15 000 руб.;
2) 16 125 руб.;
3) 800 руб.;
4) 10 000 руб.;
5) 23 400 руб.
Вопрос № 3. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если:
1) работники привлечены к процессу реализации продукции;
2) работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию;
3) работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств;
4) работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд;
5) Нет правильного ответа.
Вопрос № 4. Выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать от суммы начисленной заработной платы:
1) 15 %;
2) 20 %;
3) 5 %;
4) 10 %;
5) 7 %.
Вопрос № 5. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
1) НДФЛ (налог на доходы физических лиц);
2) ЕСН (единого социального налога);
3) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
4) взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
5) все ответы верны.
ЗАДАНИЕ №10
Вопрос № 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников?
1) трудовому коллективу;
2) руководителю;
3) работодателю (собственнику);
4) профсоюзному комитету;
5) самим работникам.
Вопрос № 2. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
1) дискретным;
2) ручным;
3) машинно-комплектным;
4) автоматизированным;
5) непрерывным.
Вопрос № 3. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
1) повременная;
2) аккордная;
3) сдельная;
4) комбинированная;
5) коллективная.
Вопрос № 4. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?
1) аккордные;
2) повременные;
3) сдельные;
4) комбинированные;
5) договорные.
Вопрос № 5. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
1) коллективной;
2) государственной;
3) акционерной;
4) частной;
5) индивидуальной.
ЗАДАНИЕ №11
Вопрос № 1. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка:
1) трудового участия;
2) приработка;
3) выполнения норм выработки;
4) обслуживания станочного оборудования;
5) участия.
Вопрос № 2. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя (администрации) не может превышать:
1) 20 %;
2) 50 %;
3) 70 %;
4) 80 %;
5) 10 %.
Вопрос № 3. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1) сдельная;
2) повременная;
3) аккордная;
4) комбинированная;
5) коллективная.
Вопрос № 4. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?
1) предприятия в целом;
2) участка, цеха;
3) объединения;
4) отрасли;
5) личного труда.
Вопрос № 5. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих?
1) индивидуальная сдельная оплата;
2) повременная;
3) аккордная;
4) коллективная сдельная;
5) комбинированная.
ЗАДАНИЕ №12
Вопрос № 1. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1) падает;
2) растет;
3) не изменяется;
4) растет пропорционально;
5) находится в зависимости от общих результатов труда.
Вопрос № 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
1) сдельно-прогрессивная;
2) сдельная;
3) повременная;
4) комбинированная;
5) аккордная.
Вопрос № 3. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
1) сдельная;
2) повременная;
3) сдельно-регрессивная;
4) аккордная;
5) сдельно-прогрессивная.
Вопрос № 4. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?
1) сметы;
2) договора;
3) единичной расценки;
4) калькуляции;
5) тарифной ставки.
Вопрос № 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
1) падает;
2) растет;
3) не изменяется;
4) растет пропорционально;
5) растет медленнее.
ЗАДАНИЕ №13
Вопрос № 1. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1) номинальной;
2) нормативной;
3) плановой;
4) оптимальной;
5) предыдущего года.
Вопрос № 2. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1) материального поощрения;
2) социального страхования;
3) тарифной заработной платы;
4) премиальной;
5) экономического и социального развития.
Вопрос № 3. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?
1) материального поощрения;
2) заработной платы;
3) резервного;
4) социального страхования;
5) пенсионного.
Вопрос № 4. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1) себестоимости продукции;
2) рентабельности;
3) производительности труда;
4) трудоемкости продукции;
5) объема товарной продукции.
Вопрос № 5. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
1) не изменилась;
2) снизилась;
3) пропорционально результатам работы предприятий;
4) немного уменьшилась;
5) возросла.
ЗАДАНИЕ №14
Вопрос № 1. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2) месячного оклада;
3) тарифной ставки;
4) 40% тарифной месячной ставки;
5) в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос № 2. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда?
1) должен быть не ниже средней заработной платы;
2) должен быть не ниже стоимости "потребительской корзины" в данном регионе РФ;
3) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;
4) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;
5) должен быть не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда.
Вопрос № 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
1) себестоимости;
2) рентабельности;
3) работы в целом;
4) производительности труда;
5) фондоотдачи.
Вопрос № 4. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1) инвестиционным;
2) интеграции;
3) координации;
4) аналитическим;
5) производственным.
Вопрос № 5. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1) технической;
2) статистической и бухгалтерской;
3) плановой;
4) первичного учета;
5) аналитических данных.
ЗАДАНИЕ №15.
Вопрос № 1. Какой бухгалтерской записью будет отражено начисление заработной платы лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств?
1) Дебет счета 90, кредит счета 70;
2) Дебет счета 91, кредит счета 76;
3) Дебет счета 99, кредит счета 70;
4) Дебет счета 84, кредит счета 70;
5) Дебет счета 20, кредит счета 70.
Вопрос № 2. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недостачи товарно-материальных ценностей:
1) Дебет счета 70, кредит счета 94;
2) Дебет счета 73, кредит счета 94;
3) Дебет счета 91, кредит счета 94;
4) Дебет счета 44, кредит счета 94;
5) Дебет счета 94, кредит счета 70.
Вопрос № 3. Начислены пени за несвоевременную уплату единого социального налога и страховых взносов:
1) Дебет счета 97, кредит счета 69;
2) Дебет счета 96, кредит счета 69;
3) Дебет счета 99, кредит счета 69;
4) Дебет счета 70, кредит счета 69;
5) Дебет счета 51, кредит счета 69.
Вопрос № 4. Списана задолженность работников организации по прочим операциям в связи с истечением срока давности:
1) Дебет счета 20, кредит счета 73;
2) Дебет счета 26, кредит счета 73;
3) Дебет счета 73, кредит счета 70;
4) Дебет счета 91, кредит счета 73;
5) Дебет счета 99, кредит счета 70
Вопрос № 5. Списана стоимость консультационных услуг, услуг посредников, связанных с приобретением нематериальных активов:
1) Дебет счета 25, кредит счета 70;
2) Дебет счета 26, кредит счета 71;
3) Дебет счета 08, кредит счета 71;
4) Дебет счета 20, кредит счета 79;
5) Дебет счета 23, кредит счета 79.
ЗАДАНИЕ №16
Вопрос № 1. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях и с повышенной интенсивностью?
1) из фонда директора;
2) из резервного фонда предприятия;
3) из фонда министерства;
4) из фонда социального страхования;
5) из бюджетных средств.
Вопрос № 2. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1) плановые;
2) по итогам года;
3) единовременные;
4) квартальные;
5) за месяц.
Вопрос № 3. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
1) в индивидуальном;
2) в генеральном;
3) на поставку продукции;
4) в коллективном;
5) в общем.
Вопрос № 4. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
1) наиболее обеспеченных;
2) государственных служащих;
3) наименее обеспеченных;
4) всех граждан;
5) лиц, не имеющих постоянного места жительства.
Вопрос № 5. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1) денежное;
2) натуральное;
3) моральное;
4) дивиденды по акциям;
5) валютой.
ЗАДАНИЕ №17
Вопрос № 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1) среднемесячной;
2) среднедневной;
3) средненедельной;
4) среднеквартальной;
5) среднегодовой.
Вопрос № 2. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
1) решение трудового коллектива;
2) действующее законодательство;
3) коллективный договор;
4) индивидуальный трудовой договор;
5) постановление Правительства РФ.
Вопрос № 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и:
1) среднемесячной заработной платы;
2) среднегодовой заработной платы;
3) среднедневной заработной платы;
4) недельной заработной платы;
5) квартальной заработной платы;
Вопрос № 4. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1) имеющих высокую себестоимость производимой продукции;
2) банкротах;
3) малорентабельных;
4) не имеющих постоянных заказчиков;
5) работающих стабильно.
Вопрос № 5. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1) выполнение норм выработки;
2) рост производительности труда;
3) повышение эффективности использования материальных ресурсов;
4) соблюдение трудовой дисциплины;
5) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.
ЗАДАНИЕ №18
Вопрос № 1. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным ЕТС?
1) сложности, выполняемых работ;
2) качеству производимой продукции;
3) квалификации работников;
4) уровня выполнения норм выработки;
5) условиям контракта.
Вопрос № 2. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
1) стимулирует качество производимой продукции;
2) не оценивает рост производительности труда;
3) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
4) сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
5) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.
Вопрос № 3. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
1) в размерах, установленных трудовым договором;
2) в размерах, установленных коллективным договором;
3) по инициативе администрации;
4) правильные ответы 1, 2;
5) трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов.
Вопрос № 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1) дифференцированный;
2) индивидуальный;
3) нормативный;
4) коллективный;
5) общий.
Вопрос № 5. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить?
1) исполнительность;
2) преданность;
3) знания;
4) активность;
5) стаж работы.
Семинар по предмету Организация, нормирование и оплата труда
________________________________________
Занятие № 1 .
Вопрос № 1. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1) 1) сдельная;
2) 2) повременная;
3) 3) аккордная.
Вопрос № 2. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка?
1) 1) трудового участия;
2) 2) приработка;
3) 3) выполнения норм выработки.
Вопрос № 3. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1) 1) средняя тарифная ставка;
2) 2) минимальная тарифная ставка;
3) 3) просто тарифная ставка.
Вопрос № 4. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач - достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1) 1) сложная;
2) 2) поощрительная;
3) 3) комбинированная.
Вопрос № 5. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты труда для работников, обслуживающих основное производство?
1) 1) аккордные;
2) 2) повременные;
3) 3) сдельные.
Вопрос № 6. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1) 1) переходной;
2) 2) комбинированной;
3) 3) рыночной.
Вопрос № 7. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному разряду?
1) 1) единичной расценки;
2) 2) калькуляции;
3) 3) тарифной ставки.
Вопрос № 8. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
1) 1) сдельно-прогрессивная;
2) 2) сдельная;
3) 3) повременная.
Вопрос № 9. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением и взаимозаменяемостью рабочих?
1) 1) аккордная;
2) 2) коллективная сдельная;
3) 3) комбинированная.
Вопрос № 10. Какой характер носит вопрос заключения контрактов с руководителями государственных предприятий?
1) 1) по желанию руководителя;
2) 2) обязательный;
3) 3) на усмотрение вышестоящего органа управления.
Вопрос № 11. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1) 1) коэффициент выполнения норм;
2) 2) коэффициент интенсивности труда;
3) 3) коэффициент использования оборудования.
Вопрос № 12. Кем устанавливаются должностные оклады, условия премирования инженерно-технических работников?
1) 1) министерством;
2) 2) объединением;
3) 3) самим предприятием.
________________________________________
Занятие № 2 .
Вопрос № 1. Отражение задолженности по оплате труда рабочим, занятым исправлением брака:
1) 1) Дебет счета 29, кредит счета 70;
2) 2) Дебет счета 28, кредит счета 70;
3) 3) Дебет счета 20, кредит счета 70.
Вопрос № 2. Отражение суммы к взысканию с виновных лиц за потери от брака:
1) 1) Дебет счета 76, кредит счета 29;
2) 2) Дебет счета 73, кредит счета 28;
3) 3) Дебет счета 91, кредит счета 28.
Вопрос № 3. На основе какой цены каждая единица количественного измерения труда должна получить денежную оценку?
1) 1) рабочей силы;
2) 2) нормы времени;
3) 3) среднеотраслевой расценки.
Вопрос № 4. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1) 1) учет воздействия рынка труда;
2) 2) государственное регулирование оплаты труда;
3) 3) равная оплата труда за равный труд.
Вопрос № 5. Что является исходной нормой труда?
1) 1) норматив использования финансовых средств;
2) 2) норма времени;
3) 3) норматив отчислений в фонды материального стимулирования.
Вопрос № 6. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1) 1) нормативный;
2) 2) фактический;
3) 3) реальный.
Вопрос № 7. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1) 1) плановый уровень производительности труда;
2) 2) определение уровня выполнения норм;
3) 3) фактический уровень производительности труда.
Вопрос № 8. В каких системах оплаты труда возможно сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения?
1) 1) сложных;
2) 2) простых;
3) 3) комбинированных.
Вопрос № 9. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1) 1) государственный стандарт;
2) 2) конкретные критерии;
3) 3) прогрессивные нормативы.
Вопрос № 10. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности, существует между сдельной и повременной формами заработной платы?
1) 1) разная нормативная база;
2) 2) различные методы расчета размера заработной платы;
3) 3) не существует.
Вопрос № 11. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятиях?
1) 1) совокупного дохода;
2) 2) хозрасчетного дохода;
3) 3) рентабельности.
Вопрос № 12. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1) 1) выполнения ном выработки;
2) 2) объема произведенной продукции;
3) 3) себестоимости продукции.
Занятие № 3 .
Вопрос № 1. Отражение задолженности работников обслуживающих производств и хозяйств по возмещению потерь:
1) 1) Дебет счета 76, кредит счета 29;
2) 2) Дебет счета 73, кредит счета 29;
3) 3) Дебет счета 79, кредит счета 29.
Вопрос № 2. Начислена заработная плата работникам, занятым продажей продукции, работ и услуг:
1) 1) Дебет счета 20, кредит счета 70;
2) 2) Дебет счета 44, кредит счета 70;
3) 3) Дебет счета 45, кредит счета 70.
Вопрос № 3. Погашены невозвращенные подотчетными лицами в срок авансы (не удержаны из их заработной платы):
1) 1) Дебет счета 97, кредит счета 71;
2) 2) Дебет счета 94, кредит счета 71;
3) 3) Дебет счета 99, кредит счета 71.
Вопрос № 4. Отражена разница между балансовой стоимостью недостающих (испорченных) материальных активов и их рыночной стоимостью, подлежащая взысканию с виновного лица:
1) 1) Дебет счета 73, кредит счета 94;
2) 2) Дебет счета 73, кредит счета 98;
3) 3) Дебет счета 76, кредит счета 99.
Вопрос № 5. Перечислены со специальных счетов на корпоративные пластиковые карты денежные средства под отчет работникам организации:
1) 1) Дебет счета 71, кредит счета 51;
2) 2) Дебет счета 71, кредит счета 55;
3) 3) Дебет счета 71, кредит счета 79.
Вопрос № 6. Отражены отрицательные курсовые разницы, возникшие при расчетах с подотчетными лицами в иностранной валюте:
1) 1) Дебет счета 99, кредит счета 70;
2) 2) Дебет счета 91, кредит счета 71;
3) 3) Дебет счета 90, кредит счета 71.
Вопрос № 7. Среднемесячное число календарных дней составляет:
1) 1) 25,4;
2) 2) 29,4;
3) 3) 28,3.
Вопрос № 8. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска:
1) 1) 24 рабочих дня;
2) 2) 28 календарных дней;
3) 3) 18 рабочих дней.
Вопрос № 9.
1) 1) 20 %;
2) 2) 50 %;
3) 3) 70 %.
Вопрос № 10. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
1) 1) физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
2) 2) физические лица, выполняющие работу на основании договора гражданско-правового характера, если указанным договором предусмотрена уплата страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани;
3) 3) все ответы верны.
Вопрос № 11. За счет средств фонда социального страхования (ФСС) РФ страхователи выплачивают застрахованным, состоящим с ними в трудовых отношениях, обеспечение по страхованию в виде:
1) 1) оплаты расходов на посторонний специальный медицинский уход и расходов на постоянный бытовой уход за застрахованным;
2)
3) 3) все ответы верны.
Вопрос № 12. К удержаниям по инициативе работодателя могут быть отнесены:
1) 1) Погашение неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
2) 2) алименты;
3) 3) удержание в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров, (работ и услуг).
Занятие № 4 .
Вопрос № 1. Что в рыночной экономике понимается под термином "заработная плата"?
1) 1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2) 2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3) 3) цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Вопрос № 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1) 1) натурально-вещественная;
2) 2) денежная;
3) 3) материальная.
Вопрос № 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1) 1) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе учета "покупательной корзины";
2) 2) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
3) 3) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос № 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1) 1) стоимостью его рабочей силы;
2) 2) временем, отработанным на предприятии;
3) 3) квалификацией работника.
Вопрос № 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1) 1) изменения цен на потребительские товары и услуги;
2) 2) соотношения спроса и предложения;
3) 3) условий договора между профсоюзом и предпринимателями.
Вопрос № 6. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения и сбережений граждан?
1) 1) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
2) 2) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
3) 3) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
Вопрос № 7. На какие товары используется индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?
1) 1) хозяйственные;
2) 2) бытовую технику;
3) 3) продовольственные.
Вопрос № 8. К чему приводит повышение цен на трудовые ресурсы?
1) 1) снижению спроса на труд;
2) 2) повышению спроса на труд;
3) 3) сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне.
Вопрос № 9. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1) 1) соблюдение условий трудового договора;
2) 2) совершенная нормативная база по трудовым соглашениям;
3) 3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника.
Вопрос № 10. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы:
1) 1) формирования платежеспособного спроса населения;
2) 2) воспроизводственной;
3) 3) регулирующей.
Вопрос № 11. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1) 1) тарифная ставка;
2) 2) норма времени;
3) 3) производительность труда.
Вопрос № 12. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
1) 1) регулярного повышения заработной платы работников;
2) 2) дифференциации заработной платы;
3) 3) совершенствования норм выработки.
Занятие № 5 .
Вопрос № 1. Что означает фонд заработной платы (ФЗП)?
1) 1) совокупность выплат, которые относятся к условно-постоянным расходам при калькулировании себестоимости;
2) 2) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;
3) 3) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам.
Вопрос № 2. Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) 1) страховая и накопительная часть трудовой пенсии по старости;
2) 2) социальное пособие на погребение;
3) 3) все ответы верны.
Вопрос № 3. Начислена задолженность по оплате труда работникам, занятым работами, относящимися к расходам будущих периодов:
1) 1) Дебет счета 98, кредит счет 70;
2) 2) Дебет счета 97, кредит счета 70;
3) 3) Дебет счета 97, кредит счета 76.
Вопрос № 4. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?
1) 1) ФОТ определяется в бюджетных организациях;
2) 2) ФЗП характеризует только ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;
3) 3) ФОТ учитывает только основную зарплату, а ФЗП также и дополнительную.
Вопрос № 5. Определите основные виды выплат работникам организации:
1) 1) ФЗП, выплаты социального характера, прочие, не входящие в состав упомянутых;
2) 2) ФЗП, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;
3) 3) ФЗП, резервный фонд отпусков, фонд социального страхования.
Вопрос № 6. Как осуществляется оплата сверхурочных работ?
1) 1) за первый час - не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы - не менее чем в двойном;
2) 2) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы;
3) 3) в двойном размере за все часы переработки.
Вопрос № 7. Нижний предел величины ежемесячной оплаты труда:
1) 1) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;
2) 2) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;
3) 3) должен быть не ниже средней заработной платы.
Вопрос № 8. Какая составная часть командировочных расходов нормируется в целях налогооблагаемой прибыли?
1) 1) оплата суточных;
2) 2) оплата проживания;
3) 3) оплата суточных и оплата проживания.
Вопрос № 9. Взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:
1) 1) в бухгалтерском учете в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, а в налоговом учете - составе расходов по обычным видам деятельности;
2) 2) в налоговом учете - в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, а в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности;
3) 3) нет верного ответа.
Вопрос № 10. К оплате за неотработанное время относятся:
1) 1) оплата льготных часов подросткам;
2) 2) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам);
3) 3) доплаты за работу в ночное время.
Вопрос № 11. К оплате за отработанное время относятся:
1) 1) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
2) 2) оплата учебных отпусков;
3) 3) оплата простоев не по вине работника.
Вопрос № 12. К обязательным удержаниям относятся:
1) 1) административные штрафы и прочие суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц;
2) 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодно оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска;
3) 3) удержание платежей по добровольному, имущественному и прочему личному страхованию.
Занятие № 6 .
Вопрос № 1. Целью какого вида премирования является создание у рабочих заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка) и т.д.?
1) 1) индивидуального;
2) 2) коллективного;
3) 3) общецехового.
Вопрос № 2. Какие категории работников служб технического контроля целесообразно премировать только по показателям, характеризующим их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции?
1) 1) экспертов;
2) 2) рабочих-контролеров;
3) 3) мастеров.
Вопрос № 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
1) 1) себестоимости;
2) 2) рентабельности;
3) 3) работы в целом.
Вопрос № 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1) 1) технической;
2) 2) статистической и бухгалтерской;
3) 3) плановой.
Вопрос № 5. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирования выплат?
1) 1) на поставку продукции;
2) 2) коллективном;
3) 3) общем.
Вопрос № 6. Особенности какого вида поощрения заключаются в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером вознаграждения?
1) 1) приказа с констатацией заслуг работника;
2) 2) доплаты и надбавки;
3) 3) ценного приза.
Вопрос № 7. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
1) 1) не изменяется;
2) 2) растет пропорционально;
3) 3) растет медленнее.
Вопрос № 8. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
1) 1) сдельная;
2) 2) повременная;
3) 3) сдельно-регрессивная.
Вопрос № 9. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1) 1) падает;
2) 2) растет;
3) 3) не изменяется.
Вопрос № 10. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1) 1) координации;
2) 2) аналитическим;
3) 3) производства.
Вопрос № 11. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1) 1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2) 2) месячного оклада;
3) 3) тарифной ставки.
Вопрос № 12. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией, могут быть отнесены:
1) 1) удержания в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
2) 2) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
3) 3) налог на доходы физических лиц.
Занятие № 7 .
Вопрос № 1. Для предприятий каких форм собственности государственная система регулирования заработной платы является всеобщей и обязательной?
1) 1) государственных;
2) 2) всех;
3) 3) акционерных.
Вопрос № 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
1) 1) наиболее обеспеченных;
2) 2) государственных служащих;
3) 3) наименее обеспеченных.
Вопрос № 3. Определение какого минимума оплаты труда является наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы?
1) 1) рекомендательного;
2) 2) фактического;
3) 3) гарантированного.
Вопрос № 4. На какой вид вознаграждений работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1) 1) на моральный;
2) 2) на дивиденды по акциям;
3) 3) на валютный.
Вопрос № 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях с повышенной интенсивностью?
1) 1) из фонда директора;
2) 2) из резервного фонда предприятия;
3) 3) из фонда министерства.
Вопрос № 6. Кто выполняет функцию регулирования оплаты труда государственных служащих?
1) 1) Государственная Дума РФ;
2) 2) Государство;
3) 3) Президент РФ.
Вопрос № 7. Что является основным методом регулирования доходов в отраслях?
1) 1) дифференциация должностных окладов;
2) 2) индексация денежного содержания;
3) 3) социальное партнерство.
Вопрос № 8. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1) 1) среднеотраслевой уровень заработной платы;
2) 2) уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3) 3) размер средств, предусмотренных госбюджетом.
Вопрос № 9. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия:
1) 1) решение трудового коллектива;
2) 2) действующее законодательство;
3) 3) коллективный договор.
Вопрос № 10. В результате каких наблюдений устанавливаются нормы выработки на каждый вид работ?
1) 1) хронометражных;
2) 2) выборочных;
3) 3) регулярных.
Вопрос № 11. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1) 1) повышение эффективности использования материальных ресурсов;
2) 2) соблюдение трудовой дисциплины;
3) 3) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.
Вопрос № 12. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1) 1) плановые;
2) 2) по итогам года;
3) 3) единовременные.
Занятие № 8 .
Вопрос № 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компетенции, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров:
1) 1) материального поощрения;
2) 2) заработной платы;
3) 3) резервного.
Вопрос № 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
1) 1) пропорционально результатам работы предприятий;
2) 2) немного уменьшилась;
3) 3) возросла.
Вопрос № 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1) 1) материального поощрения;
2) 2) социального страхования;
3) 3) тарифной заработной платы.
Вопрос № 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1) 1) плановой;
2) 2) оптимальной;
3) 3) предыдущего года.
Вопрос № 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1) 1) себестоимости продукции;
2) 2) рентабельности;
3) 3) производительности труда.
Вопрос № 6. По какому назначению, в первую очередь, различают поощрительные системы оплаты труда?
1) 1) по функциональному;
2) 2) по целевому;
3) 3) по коллективному.
Вопрос № 7. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным в ЕТС?
1) 1) по сложности выполняемых работ;
2) 2) по качеству производимой продукции;
3) 3) по квалификации работников.
Вопрос № 8. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1) 1) среднемесячной;
2) 2) среднедневной;
3) 3) средненедельной.
Вопрос № 9. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1) 1) малорентабельных;
2) 2) не имеющих постоянных заказчиков;
3) 3) работающих стабильно.
Вопрос № 10. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение динамики среднедневной и:
1) 1) среднемесячной заработной платы;
2) 2) среднегодовой заработной платы;
3) 3) среднечасовой.
Вопрос № 11. Какой вид заработной платы определяется путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке?
1) 1) среднедневной;
2) 2) среднечасовой;
3) 3) среднеквартальной.
Вопрос № 12. При расчете какого показателя можно точно определить рост средней заработной платы:
1) 1) себестоимости продукции;
2) 2) рентабельности;
3) 3) производительности труда.
Занятие № 9 .
Вопрос № 1. По результатам какого обследования устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1) 1) хронометражного;
2) 2) аттестации рабочих мест;
3) 3) проведения анализа норм выработки.
Вопрос № 2. На основании заключения какой комиссии руководитель предприятия утверждает перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1) 1) комиссии министерства;
2) 2) комиссии ЦБНТ;
3) 3) экспертной комиссии.
Вопрос № 3. За какой характер работы начисляется надбавка в процентах к тарифной ставке, окладу без учета коэффициентов и доплат?
1) 1) в экстремальных условиях;
2) 2) подвижной;
3) 3) вахтовым методом.
Вопрос № 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1) 1) дифференцированный;
2) 2) индивидуальный;
3) 3) нормативный.
Вопрос № 5. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
1) 1) Трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов;
2) 2) согласно трудовому (коллективному) договору;
3) 3) нет правильного ответа.
Вопрос № 6. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в результатах работы фирмы?
1) 1) не влияет;
2) 2) понижается;
3) 3) увеличивается.
Вопрос № 7. Что является недостатком приростного метода фонда заработной платы?
1) 1) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
2) 2) сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
3) 3) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.
Вопрос № 8. При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику, производится:
1) 1) в день увольнения;
2) 2) в трехдневный срок;
3) 3) в недельный срок.
Вопрос № 9. Налоговые выплаты делятся на:
1) 1) профессиональные;
2) 2) не профессиональные;
3) 3) обычные.
Вопрос № 10.
1) 1) в размере 400 рулей;
2) 2) в размере 600 рублей;
3) 3) в размере 1200 рублей.
Вопрос № 11. Начислена сумма среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом:
1) 1) дебет счета 23, кредит счета 70;
2) 2) дебет счета 69, кредит счета 70;
3) 3) дебет счета 20, кредит счета 70.
Вопрос № 12. Сколько дней дополнительно оплачиваемого отпуска предоставляется работникам ежегодно за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера взамен суточных?
1) 1) 28 календарных дней;
2) 2) 24 календарных дня;
3) 3) 16 календарных дней.